В трудовом законодательстве есть 11 вариантов для расторжения отношений между организацией и работником. Чаще всего инициатором выступает один из участников или по обоюдному согласию. Регулируется увольнение по соглашению сторон п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Компенсации выплачиваются те, что установлены договором.
Особенности процесса
Документ о разрыве трудовых отношений носит письменную форму. Законодатель не устанавливает требований к составлению. Соответственно, соглашение может быть написано в произвольном виде. В обязательном порядке указывается:
- основания расторжения договора;
- дата;
- подтверждение подписями сторон.
Если необходимо согласовать только второй пункт, то работнику достаточно составить заявление, в котором указывается прошение об увольнении в определённую дату. Работодатель выносит согласие, и происходит оформление увольнения.
Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, если необходимо договориться об особенных условиях:
- размер компенсации;
- процесс передачи дел;
- условия отработки и т. д.
Документ имеет два экземпляра и подписывается сторонами. Плюсы соглашения:
Простая форма составления.- Возможность оговорить условия. В соглашении можно прописать размер и количество окладов, которые выплачиваются после увольнения, указать срок отработки. При этом сторонам необязательно уведомлять друг друга о желании расторгнуть трудовой договор, все это прописывается в соглашении.
- Дополнительный документ не может изменяться в одностороннем порядке. Любые поправки оговариваются.
- Заключается с любой категорией работников. Например, если соглашение подписано беременной женщиной, то работодатель имеет право её уволить на этом основании.
- Не нужно обосновывать решение о расторжении договора.
На основании этого соглашения создаётся приказ на увольнение сотрудника. Форма стандартная, прописывается статья 77 ч.1. п. 1. При заполнении трудовой книжки, также указывается эта статья ТК РФ. Заверяется запись печатью организации, подписью сотрудника отдела кадров и руководителя. Сам гражданин оставляет согласие в журнале и личной карточке. В последний день отработки работник получает книжку на руки.
Положенные выплаты
Между сотрудником и руководителем оговариваются суммы выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это могут быть:
Заработная плата. Для расчёта берётся средняя зарплата и умножается на количество отработанных дней. Выплата обязательна для работодателя.- Премиальные. Сотрудник может попросить выплату денежных средств за выполнение отдельных работ. Это не считается основным заработком и выплачивается отдельно.
- Выходное пособие. Если сотрудник не уходил на отдых, то имеет право попросить при увольнении заменить этот срок денежной выплатой.
Что касаемо того, сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон, однозначного ответа нет. Некоторые организации перенимают опыт зарубежных коллег и договариваются о 4 окладах. Трудовое законодательство не устанавливает ни одной такой выплаты.
Этот вопрос также оговаривается между сотрудником и работодателем. Если смотреть трудовую практику, то россиянам выплачивается 2−4 оклада.
Некоторые работодатели вообще не выплачивают денег. К тому же они пытаются заключить такое соглашение при сокращении штата, ликвидации организации. В этих случаях законодатель обязывает организации выплачивать максимум три оклада, но при заключении соглашения работодатель снимает с себя эту обязанность. Поэтому сотруднику, организация которого переживает плохие времена, не стоит соглашаться на такую сделку.
Налоговые и страховые вычеты
Налоговые вычеты удерживаются с любой экономической деятельности. Под это попадают и компенсации, связанные с увольнением по соглашению сторон.
Сколько окладов в 2017−18 гг. не оплачивается:
- Если выплата не превышает трёх размеров оплаты труда, рассчитанных за месяц.
- Если выплата не превышает шести размеров — устанавливается для граждан, которые трудятся в районах Крайнего Севера.
Все, что выше — облагается налогом. Для определения размера необходимо ссылаться на разъяснения Министерства финансов РФ:
Складываются все оклады, не берётся во внимание, что они оплачиваются в разные налоговые периоды.- Средний заработок исчисляется в соответствии с ТК РФ и Постановлением Правительства. Для начала необходимо узнать средний дневной заработок. Берётся частное от начисленной зарплаты за расчётный период и количество отработанных дней. Далее, вычисляется средний месячный заработок: полученная в первом варианте сумма умножается на 12 месяцев.
Также не оплачиваются страховые взносы, если размер оклада не превышает указанного размера. В противном случае применяется стандартная схема.
Увольнение по обоюдному согласию происходит нечасто. В большинстве случаев на этом настаивают сотрудники или руководитель. Первый вариант предполагает составление письменного документа, подписанного обеими сторонам. Здесь указывается дата увольнения и причина. Также указывается уплата окладов по соглашению сторон.
Можно спросить, сколько работнику предоставляется дней на отработку, или отразить, что увольнение происходит в тот же день.
Комментарии закрыты.