Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон В последнее время работодатели всё чаще используют такой вариант расторжения трудового договора, как увольнение по обоюдному согласию. Но многие работники относятся к нему настороженно и не всегда реагируют положительно на такой исход — даже несмотря на то, что в некоторых ситуациях именно этот вариант является самым выгодным для обеих сторон. Поэтом нужно знать о том, какие есть плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон бывает оптимальным и альтернативным вариантом как для руководителя, так и для работника, потому что основанием для расторжения трудовых отношений является взаимная договорённость.

Инициатором процесса может выступать не только сотрудник, но и начальник.

Сам же документ будет действителен только тогда, когда он будет подписан по обоюдному согласию.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Если желание уволиться проявил работник, то в первую очередь он обязан написать заявление руководителю.

В нём он может указать предполагаемую дату расторжения договора, а также написать свои требования.

Когда инициатором увольнения выступает начальник, он сообщает об этом сотруднику в письме.

Там же указывается дата последнего рабочего дня и причина, по которой прекращаются трудовые отношения.

После этого обе стороны совместно должны составить документ.

В нем будут отражены следующие данные:

  1. Составление документа об увольненииРеквизиты трудового договора, который будет расторгаться.
  2. Дата увольнения сотрудника.
  3. Запись о том, что договор составлен и подписан по обоюдному согласию.
  4. Расписаны все выплаты, которые полагаются работнику.
  5. Указаны другие условия, если они имеются.
  6. Подписи двух сторон.

Как только в договоре будут стоять подписи начальника и сотрудника, он вступит в силу, и с этого момента начинается процесс увольнения.

В указанную дату с работником обязаны произвести все расчёты и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении, то это условие должно быть письменно зафиксировано в документе.

Увольнение по соглашению сторон для работника компенсация

В противном случае начальник не обязан делать дополнительные выплаты.

Плюсы и минусы для работника

Работник, который хочет прервать трудовой договор с организацией, может сделать это двумя способами, а именно: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Но очень часто обычному человеку бывает трудно определить, какой же из двух вариантов удобнее и выгоднее выбрать.

Чтобы лучше в этом разбираться, нужно знать плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон и по желанию самого работника.

Для работодателя первый вариант является наиболее выгодным, и он будет, скорее всего, склонять работника именно к нему.

Когда начальник со своим подчинённым подписывает договор по взаимному согласию, в этом случае он будет полностью уверен в том, что сотрудник не передумает и не вернётся снова на работу.

Благодаря такому увольнению можно легко и без дополнительной волокиты расстаться с недобросовестным работником.

Плюсы и минусы для работника

Но работнику определиться с выбором намного сложнее, поэтому отдавать предпочтение какому-то конкретному варианту нужно в зависимости от ситуации.

Например, если сотрудник уже нашёл новую работу и ему через несколько дней уже нужно приступать к ней.

В этом случае увольнение по обоюдному согласию для него будет лучшим вариантом.

Можно будет получить расчёт без отработки, но этот момент следует заранее обговорить с начальством.

К другим плюсам увольнения по соглашению сторон для работника России относятся следующие:

  • Встать на учет на биржу трудапосле расчёта в организации можно встать на биржу труда уже на девятые сутки;
  • в заявлении не нужно указывать причину расторжения договора;
  • при серьёзных нарушениях на работе можно избежать плохой записи в трудовой книжке;
  • есть возможность получить хорошую компенсацию.

При таком способе расторжения трудового договора у сотрудника сохраняется непрерывный стаж в течение месяца.

Преимуществ у этого варианта много, но не нужно забывать и про недостатки, которые тоже имеются.

Все отрицательные моменты относятся в основном к работнику, а не к работодателю.

К минусам этого способа увольнения относятся следующие моменты:

  • после подписания соглашения нельзя передумать и вернуться снова на работу;
  • если пункт об отступных не написан в договоре, то начальник вправе не выплачивать их;
  • начальник может уволить своего сотрудника во время больничного или пока он находится в отпуске.

Сотрудник должен знать, что составленный и подписанный обеими сторонами совместный договор нельзя оспорить или отменить даже через суд.

Поэтому перед тем как его подписывать, нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями.

Внимательно ознакомиться с условиями расторжения договора

Расторжение договора по собственному желанию

Чтобы сотрудник мог сделать правильный выбор между двумя вариантами расторжения трудового договора, ему нужно знать не только о достоинствах и недостатках увольнения по обоюдному согласию, но и о плюсах и минусах увольнения по собственному желанию.

Размер пособия по безработице Иногда даже небольшая мелочь может сыграть важную роль в дальнейшем трудоустройстве или в получении выплат.

Например, если сотрудник увольняется по обоюдной договорённости с работодателем и решает стать на биржу труда, тогда размер пособия по безработице у него будет больше, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Несмотря на это, в расторжении договора по собственному желанию есть и плюсы.

Например, если работник написал заявление на увольнение, то после этого он обязан отработать ещё 14 дней.

За этот период он вправе передумать, забрать своё заявление и остаться на работе.

При этом начальник не имеет права препятствовать ему в таких действиях.

Если же работнику трудно определиться с выбором, и он не знает, что для него наиболее выгодно, в этом случае можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах. С его помощью сотрудник точно примет правильное решение и не будет жалеть о содеянном поступке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: