Правила увольнения по ст. 179 ТК РФ при сокращении штата

Правила увольнения по ст. 179 ТК РФРоссийское трудовое законодательство защищает права граждан, являющихся социально незащищенными. Это относится как к предоставлению льгот и выплат разных компенсаций, так и к защите интересов сотрудников во время масштабного увольнения при сокращении численности штата. Так, ст. 179 ТК РФ четко определяет список лиц, которые имеют приоритет и не подлежат сокращению.

Общие сведения

Сокращением называется процесс ликвидации рабочих должностей, который производится с учетом соблюдения Трудового Кодекса. Одним из вариантов снижения количества штата является упразднение должностей. Штатное расписание — это основное доказательство, которое подтверждает процесс сокращения количества сотрудников. Если на предприятии не существует этого расписания, то список сотрудников либо ведомость о заработной плате тоже может являться правомерным доказательством.

Правомерное увольнение

На сегодняшний день законодательство, с учетом ст. 179 ТК РФ в новой редакции с комментариями от 2017 г., указывает порядок и причины увольнения. Так, руководитель может сокращать своих сотрудников из-за снижения количества штатных единиц, завершения деятельности либо реорганизации компании.

Правомерное увольнение по ст. 179 ТК РФ

Руководитель определяет требуемое количество работников на предприятии. Учитывая законодательство, наниматель не должен объяснять решение о сокращении, но формально сам процесс должен производиться с учетом ТК РФ. Сократить человека из организации по причине снижения количества сотрудников можно лишь во время ликвидации должности, на которой он находится.

Неправомерные действия

Неправомерные действия при увольненииНа практике очень часто отмечается и неправомерное сокращение, не имеющее реальных обоснований. Этот процесс является незаконным. Руководители используют его, если им нужно сократить свой штат, но основных причин для этого нет.

Во время некорректного выполнения процесса расторжения трудового контракта либо во время несоблюдения процедуры эти действия тоже считаются незаконными. Права сокращенного человека в этом случае можно оспаривать в судебном порядке. Однако, как показала практика, очень сложно доказать неправомерность действий руководителя. Потому необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ.

Основные этапы

Процесс сокращения имеет ряд основных этапов. Запуск самого процесса должен быть подтвержден соответствующим приказом и установлением штатного расписания. Расписание должно быть утверждено до запуска непосредственно процедуры. Увольняют тех работников, у которых не сохранилась должность в обновленном расписании. Статья 80 ТК указывает дальнейшие этапы проведения этого процесса:

  1. За два месяца до даты расторжения соглашения с работниками нанимателю нужно непременно отправить извещение в письменной форме в профсоюзную организацию.
  2. Основные этапы сокращения сотрудниковЗа два месяца до сокращения наниматель обязан оповестить в письменном виде и местный центр занятости. В извещении должны быть указаны специальность, занимаемая должность, квалификация и профессия определенного работника. Центр занятости должен быть оповещен о сокращении не менее чем за три месяца, если этот процесс сопровождается масштабным увольнением.
  3. За два месяца до установленной даты наниматель обязан уведомить своих работников о предстоящем увольнении под роспись. Если человек отказывается от росписи в уведомлении, то сотрудниками кадрового отдела составляется документ, который это подтверждает.
  4. Работодатель должен предложить работникам альтернативу — вакантные места в этой же либо иной организации. Если во время предупреждения на предприятии появляются вакансии, то руководство обязано предоставить их работникам, попавшим под сокращение. Если в 2-х- месячный срок на предприятии возникают должности, то наниматель извещает об этом работников и не имеет права трудоустраивать новых. Во время выбора вакансий нужно учитывать состояние здоровья и профессию сотрудника. При его согласии на новую должность производится процесс перевода.
  5. Руководитель организации может уволить работника и без предупреждения, по соглашению обеих сторон, оформленного в письменной форме. В таком случае бывшему сотруднику дополнительно оплачивается компенсация, при этом ее размер законодательно не ограничен и будет зависеть лишь от договоренности. Руководитель организации подписывает приказ о сокращении, в котором указывает дату и причины для расторжения соглашения.
  6. Сокращенных работников в последний день необходимо полностью рассчитать, а также выдать на руки трудовую. Во время увольнения граждан, которые состоят в профсоюзе, должно быть учтено мотивированное обоснование компании. Увольнение лиц, которым меньше 18 лет, возможно при согласии государственной трудовой инспекции.

Сотрудники, не подлежащие сокращению

В законодательстве есть список, кого нельзя сократить при сокращении штата работников по ТК РФ от 2017 г. Запрещается увольнять такой перечень лиц:

  1. Сотрудники, не подлежащие сокращениюЖенщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми.
  2. Женщин с детьми младше трех лет.
  3. Граждан, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка без матери.
  4. Несовершеннолетних, без разрешения государственной трудовой инспекции.
  5. Сотрудников компании, которые находятся на больничном или в отпуске.

Также, согласно ст. 179 ТК РФ с комментариями от 2017 об увольнении, сотрудники могут уйти в отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет. Должность и рабочее место должны быть сохранены.

Преимущественное право

Кроме списка тех, кого не могут сократить на работе по ТК РФ, в кодексе находится и такое определение, как «преимущественное право». С учетом законодательства оно дает работникам преимущество на сохранение должности во время увольнения, с учетом социальных причин или качества исполняемых обязанностей. Этих сотрудников можно сократить лишь в последнюю очередь.

Граждане с преимущественным правомПреимущественное право имеют граждане с повышенным уровнем продуктивности и специальной квалификацией. Также нужно учитывать образование и стаж работы. Квалификация должна подтверждаться документацией о завершении учебы, выписками о присвоении разряда, справками о повышении квалификации. Для оценки квалификации руководитель имеет право провести аттестацию.

Преимущественное право имеют и следующие лица:

  1. Самостоятельно содержащие семью (нет иного источника прибыли).
  2. Содержащие иждивенцев.
  3. Повышающие квалификацию по назначению руководителя.
  4. Инвалиды любой категории.
  5. Получившие во время трудовой деятельности увечья.

В коллективном соглашении также могут указываться и другие группы работников, которые имеют преимущественное право.

Выплаты и компенсации

Согласно ст. 141 ТК, во время расторжения трудовых соглашений с работниками руководитель компании обязан выполнить полный расчет с ними и оплатить все компенсации.

Выплаты и компенсацииЕсли человека увольняют по сокращению, то он непременно должен получить выходное пособие в размере, равном средней зарплате. На протяжении 2-х месяцев также оплачивается пособие на время поиска нового рабочего места. Эта выплата может выполняться и на третий месяц, если сокращенный сотрудник обратился в центр занятости на протяжении 2-х недель после расторжения трудового соглашения и не устроился на подходящую должность.

Дополнительные выплаты оплачиваются гражданам, которые попали под сокращение без предупреждения и во время согласования с руководством. Размер компенсаций определяется средним заработком, который вычисляется пропорционально времени, оставшегося до завершения срока предупреждения об увольнении. Пенсионерам оплачиваются любые компенсации, как и штатным работникам. Главному бухгалтеру и руководству компании оплачиваются выплаты в размере не меньше 3-х средних зарплат за месяц.

Работникам, которые увольняются при сокращении численности рабочих мест в организации, положены компенсации за отработанные дни в этом месяце и выплаты за неиспользованный отпуск.

Сумму выплат выходного пособия можно оспорить. В этом случае предприятие оплачивает человеку неоспариваемую часть общей суммы. Остальная сумма оплачивается с учетом судебного решения или по соглашению руководителя и сотрудника.

Альтернативные способы

Альтернативой сокращения является расторжение соглашения по договоренности двух сторон. Это выгодно для руководителя, так как наниматель освобождается от оплаты выходного пособия и дополнительных выплат, снижается возможность пользоваться своим правом обжалования решения руководства работником в суде, не требуется уведомление центра занятости и профсоюза. Список лиц, которых нельзя уволить во время сокращения, на эту процедуру не действует.

Расторжение трудового договора

Часто руководство вынуждает работников уйти по своему желанию. Так, сотрудник лишается всех компенсаций, которые ему положены, во время увольнения.

Ответственность руководителя

Руководитель несет определенную ответственность во время нарушений правил процедуры. При несоблюдении сроков выплат и компенсаций, с учетом ст. 237 ТК, наниматель должен возместить, кроме всей положенной суммы, проценты, которые составляют не меньше 1/400 ставки рефинансирования Центрального Банка за один день просрочки.

Такие же штрафные мероприятия могут быть применены к руководству во время задержки зарплаты.

Действия работников

После увольнения можно обратиться в ряд инстанций. Вначале можно отправить письменное извещение в профсоюз компании. Профсоюз должен отреагировать на жалобу в течение 7 дней. Инцидент с неправомерным увольнением может рассматриваться прокуратурой и трудовой инспекцией. Если трудовая инспекция и профсоюз не определили нарушения проведения увольнения, можно направить иск суд. Это возможно выполнить в течение трех месяцев со времени, когда человек узнал о нарушении прав.

Действия работников при сокращенииЕсли сокращенный сотрудник хочет оспорить расторжение соглашения, то иск необходимо подать на протяжении одного месяца с даты выдачи на руки трудовой либо ксерокопии этого документа. Незаконно сокращенные сотрудники не выплачивают пошлины и другие издержки во время судебного разбирательства.

Во время признания увольнения незаконным человек восстанавливается в должности органом, который являлся уполномоченным за рассмотрение этого дела. Работнику компенсируют среднемесячную зарплату за все время прогула либо разницу за время исполнения низкооплачиваемой трудовой деятельности, а также компенсацию за причинение морального ущерба.

Увольнение при сокращении на предприятии рабочего штата может коснуться любого человека. Потому необходимо знать список лиц, которых нельзя уволить. Эти вопросы полностью урегулированы ТК РФ.

Решение руководителя об увольнении по причине сокращения можно оспорить как в суде, так и во время обращения в Федеральную трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюзную организацию. Трудовой кодекс РФ регламентирует права сокращенного человека. Во время появления сложностей необходимо обратиться за помощью к опытному юристу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: