Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФ

Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФСовместительство — довольно частое явление. Сотрудники, работающие на таких должностях, отрабатывают не полный день, а только исполняют определенные обязательства в то время, когда они не заняты на основной работе. Совмещение бывает внутренним и внешним, но увольнение совместителя любой категории должно быть оформлено в официальном порядке.

Прием и увольнение

Руководитель обязан помнить, что совместитель имеет такие же права, как и другие сотрудники. Потому прием на работу или освобождение от должности проводяться на единых основаниях. Оформление выполняется в несколько этапов:

  1. Подача заявления, которое содержит просьбу о принятии на определенную должность (внешний совместитель при этом обязан подать в кадровую службу свидетельство об образовании и общегражданский паспорт).
  2. Составление трудового соглашения.
  3. Издание приказа о том, что сотрудник принят на должность по совместительству.

Порядок увольнения совместителя с работы

Во время приема не надо подавать выписку из трудовой либо ее ксерокопию. Внимание надо обратить на комментарии в трудовом соглашении: они играют основную роль, когда становится вопрос об увольнении по совместительству. Остальной порядок должен соблюдаться точно так же, как для других работников.

Трудовое соглашение для совместителей аналогично тому, что предлагается всему штату работающего персонала. Договор бывает срочным либо бессрочным. Именно это имеет основное значение во время прекращения деятельности. Если составляется срочный контракт, то соглашение обеих сторон обязано иметь окончательную календарную дату, к примеру, завершение строительных работ. В бессрочном соглашении этот срок не указывается, договор составляется на постоянной основе и действует до увольнения совместителя по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Причины освобождения от должности

В этом случае основания такие же, как и для основного штата работающих сотрудников на предприятии. Но увольнение запрещено во время больничного или отпуска. Дата расторжения договора в таком случае не может указываться ранее той, когда сотрудник выйдет на работу.

Увольнение по согласию сторон

Если работник занимает должность определенное время, то увольнение внешнего совместителя может произойти лишь по истечении указанного срока и никак иначе. Существуют и исключения, чтобы уволить внешнего совместителя: ликвидация компании, нарушение распорядка, дисциплинарные взыскания.

Увольнение может происходить:

  • по взаимному соглашению обеих сторон;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе руководителя.

По собственному желанию

На это имеет право любой сотрудник, при этом приказ обязан составляться с учетом законодательства Российской Федерации. Порядок следующий: вначале необходимо составить и отправить заявление руководителю, после этого издается приказ и сотрудник освобождается от должности.

Зачастую руководитель требует двухнедельную отработку. Этого понятия в настоящем законодательстве сегодня не существует. Ситуация такова: работник должен известить руководителя о том, что он будет увольняться, не менее чем за 14 дней. Исчисляться дата начинает со следующего дня после уведомления руководства. Увольнение можно произвести и раньше по общему соглашению сторон.

Писать заявление на увольнение

Еще один момент — в указанный четырнадцатидневный срок сотрудник не обязан находиться на рабочем месте. Он вправе уйти в положенный отпуск или использовать больничный, при этом сроки увольнения не смещаются и не изменяются.

Сокращение рабочего места

Трудовые гарантии обеспечиваются работникам по совмещению наравне с остальными сотрудниками, точно так же, как и их обязанности. Согласно закону, не исключена возможность сокращения.

Увольнение совместителя по сокращению аналогично процедуре, которая относится к основным сотрудникам: руководитель за два месяца должен известить, что в штатное расписание вносятся изменения (об этом составляется соответствующее распоряжение). За это время, до дня ухода с работы, совместителю обязаны предложить иные рабочие должности, если таковые имеются.

Свободные рабочие места могут быть с меньшей зарплатой, а также не настолько престижными. От этих должностей можно отказаться, в этом случае создается приказ об увольнении совместителя по сокращению штата в положенный срок. Выходное пособие начисляется точно так же, как и основным работникам: при расчете (средняя заработная плата за месяц) и еще в течение двух месяцев, если человек не смог трудоустроиться за это время.

Во время сокращения нет отличий между совместителями или основными сотрудниками, и дискриминация с учетом этого обстоятельства незаконна.

Это подтверждается и судебными решениями. Всегда можно составить иск против работодателя, если сотрудник считает, что его законные права нарушены.

По инициативе руководителя

Увольнение совместителя с работы по статье 288 ТК РФВ этом случае трудовые взаимоотношения могут быть завершены с учетом общих оснований. В первую очередь, за систематическое нарушение внутреннего распорядка предприятия. На сегодняшний день кодекс предусматривает несколько разновидностей взысканий: замечание, личный выговор, увольнение. Все эти штрафные санкции можно применять, самое важное — это соблюдение сроков и порядка (наказание, требование объяснений, фиксация нарушения с помощью составления соответствующего акта).

Также увольнение даже с учетом бессрочного соглашения возможно, если подобрали другого работника на место совместителя, для которого эта должность будет основной. Однако и в этом случае руководитель обязан соблюдать определенный порядок. Он должен известить совместителя не менее чем за 2 недели до дня увольнения в письменной форме (согласно новой редакции ст. 288 ТК).

Последняя причина — в связи с завершением срочного трудового соглашения по совмещению в случае, если руководитель не хочет его продлевать.

Внутренний совместитель

Порядок увольнения при этом является общим, но с определенными нюансами. Так, уход с работы внутреннего совместителя не обозначает расторжения соглашения по основной рабочей специальности.

Внутренний совместитель — это сотрудник, выполняющий определенные должностные обязанности в этой же организации в свободное время. Уход с работы в качестве совместителя производится по приказу с непременным обоснованием причин. Основное рабочее место не затрагивается, оно должно быть сохранено. При этом может быть и обратная ситуация. Так или иначе, на любое из действий обязан составляться приказ.

Обязательный расчет

Вне зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, расчет с работником обязан быть произведен в его последний рабочий день. В число выплат включены зарплата, компенсации, которые предусмотрены трудовым и коллективным соглашением, например за неиспользованный отпуск (полностью или частично).

При этом выдается заполненная должным образом трудовая книжка. Лучше всего ознакомиться с внесенной в нее информацией: ошибки встречаются очень часто, и лучше их сразу же исправить. Денежные выплаты во время увольнения совместителя точно такие же, как и у основных сотрудников. Однако существуют определенные нюансы, которые касаются ежегодного положенного отпуска.

Расчет на предприятии

Выплата отпускных

На законодательном уровне установлено, что отпуск работника по совмещению обязан совпадать с тем сроком, который ему предоставлен по основному месту занимаемой должности. Поэтому, как правило, отпускные выдаются с авансом.

Этот факт необходимо учесть, когда производится расчет выплат отпускных во время увольнения. Если был выдан аванс, то потребуется удержание за перерасходованные дни положенного отпуска. При этом отпуск можно и не использовать по дополнительному рабочему месту, а взять лишь денежную выплату за него — это право работника.

Составление акта

Заключение договораЭтот документ должен заполняться по определенной форме, которая обязана находиться в кадровом отделе. Приблизительный образец приказа об увольнении совместителя должен включать в себя ряд обязательных формулировок.

В пункте «Основания» должна быть указана причина с учетом статьи ТК РФ. К примеру, ст. 288 (о приеме работника, для которого эта должность является основной). Далее должно указываться извещение, которое было отправлено совместителю, а также трудовое соглашение (дата и регистрация). Важно ознакомить с приказом бывшего работника в строго заданные сроки — три дня с момента составления.

Пример приказа

Для этого можно использовать специальный образец по форме Т-8, удобный наличием всех требуемых реквизитов. Но при желании организация может разработать свой образец. В приказе должны быть указаны:

  1. Реквизиты соглашения о работе по совместительству.
  2. Сведения о руководителе.
  3. Информация о совместителе.
  4. Дата ухода с занимаемой должности.
  5. Документ, который является основанием для увольнения.
  6. Статья ТК, которая позволяет расторгнуть взаимоотношения с предприятием.
  7. Подпись руководства.
  8. Номер и дата составления приказа.

Трудовая книжка

Внесение данных о совмещении выполняется по желанию человека на основном месте службы. Однако для начала необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя кадрового отдела либо сотрудника, который отвечает за ведение трудовых. Его можно составить в произвольной форме. Приблизительно оно выглядит таким образом: «Прошу вас добавить в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совмещению». Порядок указания всех данных точно такой же, как и во время оформления на основную должность.

При оформлении внешнего совместительства необходимо быть готовым указать всю информацию от другого руководителя: трудовое соглашение и ксерокопию приказа о его составлении или выписку из этого договора. Помимо этого, необходимо запросить справку в кадровом отделе, которая подтверждает совместительство. Она обязана быть подписана начальником организации.

Если производится увольнение внутреннего совместителя, то данные об этом также нужно указать в трудовой, при этом не ставится подпись и печать ответственного сотрудника. К основному рабочему месту это не относится.

В случае с внешним работником в некоторых случаях появляются сложности. Например, ситуация, если человек уходит с основного места и устраивается на другое предприятие, в котором являлся совместителем, на полную ставку. В этом случае порядок действий таков:

  1. Запись в трудовую книжкуВначале необходимо написать заявление на увольнение с основной работы и указать соответствующую запись в трудовой.
  2. После составить заявление на увольнение с места работы по совмещению, причем издается приказ, который необходимо отправить на основное рабочее место. С учетом его основания делается пометка в трудовой книжке.
  3. Затем необходимо составить заявление об оформлении на новую работу.

Еще один частый случай — это уход с основной должности из организации, но работа по совмещению в другом предприятии сохраняется. В этом случае делается лишь одна пометка в трудовой книжке. Если в дальнейшем человек захочет уволиться и со своей должности по совместительству, то данные об этом должно внести то предприятие, в которое он оформляется как основной работник.

На практике вопросы совместительства очень запутанны, поэтому изначально требуется соблюдать правила и порядок оформления такого работника. Компенсации, причины и сроки — это самые часто встречающиеся основания при конфликтных ситуациях. Именно поэтому необходимо правильно оформлять документы, это позволит избежать недопонимания и вероятных судебных исков.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. tinyurl.com

    Pretty section of content. I just stumbled upon your
    web site and in accession capital to assert that I get actually enjoyed account your blog posts.
    Anyway I will be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently rapidly.

  2. http://tinyurl.com/sqm5ygk

    Hi there, just became alert to your blog through Google, and
    found that it’s really informative. I’m going to watch out for brussels.
    I will be grateful if you continue this in future.
    Many people will be benefited from your writing. Cheers!

  3. coconut oil this

    Appreciation to my father who told me on the topic
    of this website, this blog is genuinely awesome.

  4. ps4 games

    Aw, this was an incredibly nice post. Taking the time and actual effort
    to make a very good article… but what can I say… I hesitate a lot and never seem to get
    nearly anything done.

  5. quest bars cheap coupon twitter

    Hi there! This article could not be written any better!
    Looking through this post reminds me of my previous roommate!
    He continually kept preaching about this. I most certainly
    will forward this information to him. Pretty sure he will have a very good read.
    Thank you for sharing!

  6. ps4 games

    Undeniably consider that that you said. Your favourite justification seemed to
    be on the internet the easiest factor to be mindful of.
    I say to you, I certainly get annoyed even as people consider concerns that they just do not
    know about. You controlled to hit the nail upon the top and also
    defined out the entire thing with no need side effect ,
    other people could take a signal. Will likely
    be again to get more. Thank you

  7. ps4 games

    I don’t know if it’s just me or if everyone else encountering problems with your blog.
    It looks like some of the written text in your posts are running off the screen. Can somebody else please provide feedback and let me know if
    this is happening to them too? This could be a problem with my internet browser because I’ve had this
    happen before. Thanks

  8. quest bars cheap

    Great post. I was checking constantly this blog and I’m impressed!

    Very useful information particularly the last part :) I care for such information much.
    I was looking for this certain information for a very long time.
    Thank you and good luck.

  9. quest bars cheap

    of course like your web site but you have to test the spelling on several of your posts.
    A number of them are rife with spelling issues and I to find it
    very troublesome to inform the reality then again I’ll definitely come back again.

  10. ps4 games

    You’re so cool! I don’t suppose I’ve truly read something like this before.
    So great to discover somebody with some genuine thoughts on this subject.
    Really.. many thanks for starting this up. This site is
    one thing that is required on the internet, someone with some originality!

  11. ps4 games

    Howdy! Do you know if they make any plugins to help with SEO?
    I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very
    good results. If you know of any please share. Kudos!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: