Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

УвольнениеЕсли человек работает, ему будет очень полезно узнать, какие статьи об увольнении есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. К тому же необходимо понимать нюансы, ведь некоторые ошибки могут привести к весьма неприятным последствиям. От того, по каким причинам был расторгнут договор, зависят действия, которые следует предпринять. Сотруднику также нужно знать о существующих гарантиях.

Возможные основания

В российском законодательстве есть информация о том, какие именно существуют основания увольнения по трудовому кодексу. Этот перечень содержится в ст. 77 РФ. Другие причины могут быть установлены на основании самого кодекса или же общегосударственных законов. Статьи 78−84 с комментариями дают более конкретные и развернутые сведения о причинах увольнения по ТК.

Ликвидация или сокращение

Это является одной из причин для расторжения трудового договора. Согласно статье 81. п. 4., в случае перемены собственника фирмы возможно снять с должности только руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера.

Рядовых сотрудников компании это положение не затрагивает. При сокращении некоторые работники по закону не могут быть отстранены от должности. «Неприкосновенными» служащими считаются те, кто имеет беспрерывный и длительный стаж на этом предприятии или вынужден в одиночку кормить семью.

Несоответствие должности

Как указано в статье 81. п. 3 ТК РФ, увольнение с работы может быть осуществлено ввиду низкой квалификации или некомпетентности сотрудника, подтвержденной в ходе аттестации. Для того чтобы определить несоответствие, собирается комиссия. Чаще всего ее составляют:

  • Руководитель компании;
  • Непосредственный начальник этого сотрудника;
  • Представитель отдела кадров.

Увольнение с работыПроведение аттестации необходимо подтвердить приказом. Специалисту дают задание, которое входит в пределы его должностных обязанностей и соответствует его области и квалификации. Если же сотрудник считает, что задание выходило за рамки его компетенции, то итоги аттестации можно поставить под сомнение и оспорить.

Для этого подается иск в суд и составляется жалоба в трудовую инспекцию. По итогам аттестации пишется отчет.

Переход на другую вакансию

Согласно 81 статье, увольнение может быть произведено, если служащего невозможно направить на выполнение других профессиональных обязанностей в этой компании. Это может быть как соответствующая компетенции сотрудника должность с такой же заработной платой, так и нижестоящая с более низкой оплатой труда.

Работодатель обязан предложить все варианты возможных вакансий, которые могут подходить сотруднику по состоянию его здоровья и имеются на этой территории. Наниматель обязан предлагать деятельность, которая будет осуществляться в другой местности, если это было предусмотрено в договоре (коллективной, трудовой или в иной форме). Сотрудник может отказаться от предложения. В таком случае работодатель может уволить его.

Невыполнение обязанностей

Статья 81. п. 5 описывает ряд особенностей, касаемых увольнения служащего. Начальник может освободить сотрудника от работы, если первый, не имея никаких уважительных причин, неоднократно не выполнял свои должностные обязанности. И в этом случае было сделано дисциплинарное взыскание.

Последнее может быть выполнено в виде снятия с должности, выговора. Если у работника имеются веские причины, оправдывающие неисполнение обязанностей, следует указать их в письменном виде.

Опоздания и прогулы

Причины увольнения работникаСотрудник может не присутствовать на своем рабочем месте по ряду причин. Если они являются уважительными, это нужно официально подтвердить. Например, если специалист имеет проблемы со здоровьем, ему следует предоставить больничный.

Неуважительные причины отсутствия работника считаются прогулом. Сотрудник в письменном виде указывает все обстоятельства, по причине которых его не было на рабочем месте. Решение о том, являются ли они уважительными, принимает руководящее лицо.

Если появилась необходимость отпроситься, нужно заблаговременно написать заявление об этом. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, на которых начальник делает пометку «Не возражаю».

С опозданиями обстоятельства обстоят немного сложнее. Однократным тяжким нарушением является отсутствие работника на своем месте более четырех часов единоразово. То есть, если служащий опоздал на час или два, его невозможно уволить на основании этой причины.

Но если же такие проступки были совершены неоднократно, может налагаться дисциплинарное взыскание и освобождение от должности.

Другие причины

Хищение и растрата имущества — это обстоятельство является одним из самых веских для увольнения сотрудника. При хищении имущества (принадлежащего компании или другим работникам), его уничтожения, утраты или повреждения, установленным должностными лицами или постановлением соответствующего органа, или действующим судебным приговором, служащего увольняют с должности.

Увольнение по ТК

Исходя из кзота РФ 2017 увольнение производится при наличии соответствующего акта. На 2018 год никаких изменений по этой статье не имеется. Однако чаще всего руководящее лицо предлагает освобождение с должности по собственному желанию. В таком случае в силу вступает другая статья. Хищение имущества или другие противоправные действия могут негативно отразиться на репутации сотрудника (даже если он невиновен в действительности) и на самой компании. В таком случае увольнение практически всегда является необходимой мерой. А вот по какой статье будет расторгнуты трудовые отношения — выбор работодателя.

Пьянство сотрудника. По этому обстоятельству имеется ряд нюансов. Должны быть соблюдены определенные условия. Такой повод является веским для увольнения, если зафиксирован факт того, что сотрудник находился на смене в состоянии алкогольного опьянения. Под опьянением также подразумевается состояние, возникающее при приеме токсических и наркотических средств.

По утрате доверия могут уволить только материально ответственное лицо. Это служащие, имеющие доступ к финансам и иным ценностям компании, совершающие хранение, прием, распределение и тому подобное. К таким лицам относятся:

  • Кладовщик;
  • Кассир;
  • Увольнение за прогулыЭкспедитор;
  • Бухгалтер;
  • Продавец и так далее.

Утрата доверия может являться умышленной или же быть результатом халатного отношения к должностным обязанностям. Вина сотрудника обязательно должна быть подтверждена. В виде доказательства могут быть представлен акт ревизии, докладная записка или инвентаризация.

Уход по собственному желанию

Чаще всего расторжение трудовых отношений происходит именно таким образом. Это мероприятие описано в 80 статье ТК РФ. Оно не имеет значительных трудностей. Трудовой кодекс лишь обязывает специалиста предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до даты предполагаемого освобождения от должности.

В трудовой книжке делается запись об увольнении по статье 80. Сотрудник должен написать необходимое заявление для начала процедуры. Эта статья не имеет каких-либо неприятных последствий для сотрудника.

Однако нужно быть готовым к тому, что при собеседовании на другое место трудовой деятельности работник кадрового отдела или руководящее лицо будет интересоваться обстоятельствами и причинами такого решения.

Особенности увольнения

Если производится ликвидация предприятия и расформирование штата или же другое изменение трудового порядка, приводящее к сокращению количества сотрудников, работодатель обязан предупредить сотрудников об этих действиях за 2 месяца до даты мероприятия. Эти условия должны быть соблюдены и в случае с малоквалифицированными работниками или при недостаточных итогах их аттестации.

Увольнение по собственному желаниеЕсли специалистом было совершено нарушение (прогул, несоблюдение должностных обязанностей, нарушение распорядка компании), работодатель должен потребовать с него объяснение в письменном виде. После этого у начальника есть месяц для того, чтобы вынести взыскание, если обстоятельства будут рассмотрены как неуважительные. За конкретное нарушение может быть предусмотрено одно наказание. Например, если за прогул служащему было сделано замечание, то уволить его за это обстоятельство уже нельзя.

Необходимые действия

Если работодатель намерен уволить сотрудника по какой-либо статье, он обязан соблюдать определенную последовательность. Существуют следующие этапы освобождения от должностных обязанностей:

  • Ознакомление. Работника следует уведомить об увольнении и предоставить ему приказ, в котором указано основание, причина и дата. Трудовой кодекс требует, чтобы на этом документе стояла подпись сотрудника. При отказе совершить факт засвидетельствования, составляется соответствующий акт при наличии нескольких свидетелей;
  • Служебное несоответствиеОбъяснительная. Руководитель должен потребовать от сотрудника составить эту бумагу. Однако в ТК РФ нет упоминаний о том, что служащий обязан писать объяснительную записку. Он имеет полное право отказать работодателю. Это не освобождает рабочего от дисциплинарного взыскания. В любой ситуации оно должно быть совершено через два дня после указанной процедуры требования;
  • Приказ. По ТК РФ предусмотрено два акта. Один из них должен констатировать факт наложения взыскания в виде освобождения от должности, а второй подтверждает расторжение договора с сотрудником. Однако чаще всего достаточно только второго акта. К нему прикрепляют все необходимые документы. Это могут быть реквизиты докладных и актов, объяснительная записка и другие документы, которые свидетельствуют о факте наличия веских причин для увольнения сотрудника;
  • Выдача документов. В последний рабочий день служащего начальник обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку. В ней должна быть поставлена запись с отметкой. Указывается статья ТК РФ, по которой было произведено освобождение от должности и причина. Если сотрудник считает действия работодателя неправомерными, он имеет право на обжалование. Для этого следует обратиться в суд, трудовую инспекцию.

За что могут уволить

Выплаты и компенсации

Полагаются ли увольнительные зависит от того, какой именно была статья, по которой произошло освобождение от должности. В результате ликвидации предприятия, сокращения сотрудников, по собственной воле, по уходу в декрет служащему должны быть положены выплаты.

Работодатель обязан перечислить заработную плату за количество дней, отработанных в последний месяц. Также служащему должен быть оплачен неиспользованный отпуск и пособия.

Последствия для работника

Последствия могут быть совершенно разными. Все зависит от статьи, по которой происходило увольнение. Это может являться причиной возникновения трудностей при дальнейшем трудоустройстве. В целом можно выделить три вида последствий:

  • Связанные с переустройством предприятия. Если компания соблюдает трудовой кодекс, сотруднику должна быть оказана помощь в последующем трудоустройстве. В такой ситуации никаких неприятных последствий для работника не наблюдается;
  • Ввиду увольнения по собственному желанию. Даже если служащий совершил серьезное нарушение, но работодатель проявил снисхождение и не придал поступок огласке, неприятных последствий не возникнет. Однако при собеседовании на новую должность чаще всего будут возникать вопросы;
  • По указанной в трудовой статье. Если предполагалось нарушение, это может испортить репутацию служащего. Иногда лучше всего проявить честность.

Увольнение по ТК РФ ст 73

Обжалование решения работодателя

Если служащий уверен в том, что увольнение произошло незаконно или без достаточных на то оснований, он может обжаловать это решение, обратившись в уполномоченную инстанцию. Суд может потребовать компенсацию за моральный ущерб в соответствии с желанием сотрудника.

Если действия работодателя будут признаны неправомерными, специалист имеет право попросить поменять формулировку и произвести изменение на «увольнение по собственному желанию». Если запись будет признана как недействительная, работнику выдают дубликат. При этом в трудовую книжку переносят все сведения, которые в ней находились, кроме записи, которая была расценена как неправомерная.

Последовательность обжалования действий работодателя установлена в 394 статье. Помимо обращения в суд, работник может посетить трудовую инспекцию и попросить о внутренней проверке, относящейся к выявлению соответствия деятельности закону. Однако практика показывает, что подобные радикальные действия происходят крайне редко. Чаще всего увольнение случается без шума и конфликтов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. параллельные миры

    СМОРТЕТЬ ВСЕМ! ПРОСТО СУПЕР!!!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: