Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомПрактически каждый работающий человек не хочет быть уволенным со своего рабочего места. Особенно по этому поводу беспокоится будущая мама. Собираясь в декрет, женщина задумывается о том, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Именно в это время будущая мама наиболее беззащитна. Законодательство РФ позаботилось об этой категории граждан и запретило их увольнение. Но всё же можно расторгнуть трудовой договор и с декретницей.

Увольнение женщины в декретном отпуске

Существует несколько категорий работников-женщин, которых увольнять запрещено законодательно. К ним относятся:

  1. Женщина в декрете.
  2. Мать, воспитывающая малыша, который не достиг трёхлетнего возраста.
  3. Женщина, одна воспитывающая ребёнка в возрасте младше четырнадцати лет.
  4. Мать-одиночка, у которой есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид.

Но есть причина, по которой увольнение в декретном отпуске возможно — ликвидация предприятия. Бывает так, что организация продолжает существовать, но происходит:

  1. Сокращение должности.
  2. Уменьшение количества сотрудников.
  3. Завершение действия срочного трудового договора.

В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Но сначала необходимо дождаться выхода декретницы с больничного по беременности и родам, а затем и с отпуска по уходу за малышом.

Варианты расторжения трудового договора

Если работодатель может уволить женщину, находящуюся в декрете, только при ликвидации своего предприятия, то ей самой никто не вправе помешать уйти с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Произошла ликвидация предприятия

Увольнение работника по соглашению сторонЕсли фирма прекращает свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению. Поэтому за шестьдесят дней до этого момента весь персонал оповещают об этом, собирая подписи абсолютно с каждого. Исключением являются индивидуальные предприниматели: они должны предупредить персонал за четырнадцать дней до закрытия своего дела.

По прошествии двух месяцев руководители составляют приказы об увольнениях и заполняют трудовые книжки, в которых обязательно указывают соответствующую статью трудового законодательства.

В случае прекращения своей деятельности, работодатель должен декретнице:

  1. Выплатить компенсацию за отпуска, в которые она не ходила.
  2. Отдать заработную плату за тридцать дней.
  3. В течение ещё шестидесяти дней выплачивать зарплату. А если сотрудник в течение двух недель зарегистрировался на бирже труда, то работодатель должен заплатить и за третий месяц.

На руки сотруднику выдаётся трудовая книжка, приказ об увольнении и справка 2-НДФЛ, в которой указан его заработок за последние два года.

Если декретница не собирается пока выходить на работу, то выплаты по уходу за ребёнком ей будут производить органы социальной защиты. Если женщина не хочет сидеть дома и обратиться в службу занятости, ей начнут выплачивать пособие по безработице. А так как в нашей стране нельзя получать одновременно два пособия, то маме придётся сделать выбор.

Уход с работы по собственному желанию

Как уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомБывают случаи, когда женщина пишет заявление на увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию. Законодательством это не запрещено, а начальство практически всегда идёт на уступки и не заставляет работать ещё две недели. Это происходит потому, что обычно должностные обязанности декретницы, в период её отпуска, выполняет другой сотрудник, поэтому работодателю не придётся искать человека на освободившуюся должность.

Если сотрудница хочет уволиться сразу после декрета, а руководитель не хочет её отпускать без отработки положенных двух недель, то женщине достаточно написать заявление об уходе за четырнадцать дней до выхода на работу из декрета. И тогда её первый рабочий день после отпуска станет последним на этой работе. Женщине останется забрать документы и получить расчёт.

Освобождение от должности по соглашению сторон

Если женщина хочет получить увольнение по уходу за ребёнком до 3 лет, то работодатель может предложить наиболее удобную для обоих форму — расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом от сотрудницы не требуется ни заявления, ни отработки. Женщина сдаёт все закреплённые за ней материальные ценности, получает полный расчёт и трудовую книжку.

Если начальство против

Не всегда только работник не хочет увольняться. Бывает так, что и работодатель не желает отпускать своего сотрудника. Чаще всего это происходит по двум причинам:

  1. На предприятии не хватает специалистов.
  2. Работник является специалистом высокого уровня и его практически невозможно заменить.

Могут ли уволить работника без его ведомаНачальник не хочет ничего слышать об уходе сотрудника и не желает подписывать его заявление. В этом случае для работника есть только один вариант получить желаемое увольнение — отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения. От того дня, когда начальник получит письмо, необходимо отсчитать две недели, по истечении которых сотрудник может не выходить на работу. Начальник же должен выплатить ему все положенные деньги и вернуть трудовую книжку.

Таким образом, увольнение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет не представляет собой ничего сложного. Достаточно правильно составить заявление и всё объяснить начальству. Чаще всего работодатели хорошо понимают своих сотрудников и стараются пойти им навстречу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: