Прекращение трудовых отношений редко проходит без взаимных обид, особенно если в роли мотива расторжения договора наниматель указывает тот, что, по мнению сотрудника, не соответствует действительности. В этом случае работник имеет право подать исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Образец составления этой бумаги дает представление об информации, обязательной к упоминанию в документе.
Причины расторжения трудового договора
Возможные мотивы для прекращения совместной работы нанимателя и подчиненного представлены в Трудовом кодексе РФ (статья 77). Принимается во внимание и то, что даже в случае, когда руководитель считает, будто его работник не справляется с поставленными профессиональными задачами, то причина увольнения не может выходить за рамки этого нормативного документа.
Согласно своду законов о труде, все допустимые причины расторжения сотрудничества можно разделить на 4 группы:
По желанию работника (статья 80 ТК РФ). Процедура увольнения максимально проста: сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой о расчете. После этого человека могут попросить отработать на прежнем месте еще в течение двух недель. Это предусмотрено законом. Выполнение настоящего правила не является обязательным, а зависит от решения начальства. Затем служащему выплачивается зарплата, положенная компенсация (если она предусмотрена), и выдается трудовая книжка.- По инициативе нанимателя — регламентируется статьей 81 ТК России. Это может быть связано с полной ликвидацией организации, уменьшением количества персонала (сокращением), несоответствием подчиненного его должности, дисциплинарными нарушениями сотрудника и другими вариантами.
По взаимному согласию — статья 78 ТК РФ. То есть наниматель и работник не имеют возражений относительно прекращения договора. При таком раскладе добиться положительного решения суда об изменении формулировки увольнения будет очень сложно. Бывший сотрудник компании должен иметь неопровержимые доказательства того, что руководителем нарушался закон.- При завершении срока действия трудового соглашения — такой вид сотрудничества применяется, если человека привлекают для выполнения каких-то определенных работ: сезонных или на период длительного отсутствия постоянного работника.
Судебное изменение формулировки
Законом допускается изменение формулировки причины увольнения (статья 394 Трудового кодекса России). Однако для того, чтобы это стало осуществимым, работнику понадобится обращаться в суд. И не будет иметь значения, хочет ли бывший сотрудник восстановиться на прежнем месте трудоустройства или только желает откорректировать запись в трудовой книжке.
Что послужит основаниями для подачи иска:
Запись в трудовой книжке имеет расхождения с требованиями Трудового кодекса.- Отметка о причине увольнения не отображает реальную причину расторжения сотрудничества.
Встречаются ситуации, когда работодатель, даже имея прочные основания для увольнения подчиненного (например, постоянные нарушения работником трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей и подобное), при оформлении расторжения договора о трудоустройстве не соблюдает установленный регламент. В таких случаях суд принимает сторону истца и выносит постановление, по которому наниматель будет должен:
- Восстановить уволенного служащего на прежней работе.
- Выплатить ему причитающуюся компенсацию.
- Удалить отметку об увольнении из трудовой книжки.
Регламент составления
Исковое заявление оформляется с учетом требований закона (статья 131 ГПК России). Само содержание документа, разумеется, носит индивидуальный характер. В образце приведены сведения, которые обязательно должны учитываться при написании бумаги:
- Наименование судебного органа.
- Данные об истце: Ф. И. О., адрес регистрации, контакты.
Информация об ответчике: полное наименование организации (предприятия, фирмы), где до недавнего времени был трудоустроен заявитель. Указывается также местоположение компании, контакты (телефон, факс, адрес электронной почты).- Название документа.
- Основная часть. В ней отражается описание событий, предшествующих увольнению, а также указываются те нормативные акты, которые были нарушены при проведении процедуры расторжения трудовых отношений.
- Требования истца.
- Приложения — перечисляются документы, которые будут представлены суду во время разбирательства (паспорт заявителя, его трудовая книжка, копия трудового соглашения и приказа о расторжении договора о трудоустройстве). Если увольнение носило дисциплинарный характер, например, прогул, то понадобятся бумаги, подтверждающие уважительность причин, по которым человек отсутствовал на работе, — больничный лист, открытый в день неявки на службу, и прочие.
- Дата составления документа и подпись заявителя.
Иск составляется в двух экземплярах. В том случае, если интересы истца в суде будет представлять уполномоченное лицо, то дополнительно понадобится нотариально заверенная доверенность. При подаче такого заявления работник не должен оплачивать судебные издержки и госпошлину.
Сроки подачи прошения
Если работодатель не хочет добровольно изменять свое решение и оставляет формулировку причины увольнения прежней, то подчиненный имеет право требовать изменения записи в трудовой через суд.
Обращение в Трудовую инспекцию с этим требованием будет бесполезным, так как этот орган не занимается подобными вопросами. Срок подачи обжалования составляет 30 календарных дней. Они начинают исчисляться с момента ознакомления сотрудником с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки на руки.
Требование обжалования принимается канцелярией при любых условиях, даже если истец пропускает допустимые сроки подачи ходатайства. Но это дает преимущество ответчику: он сможет направить встречный иск, и тогда прошение потерпевшей стороны может не получить положительного отклика у суда.
Если заявление не было направлено вовремя по уважительным причинам (они должны быть подтверждены документально), то в виде исключения суд может удовлетворить просьбу истца о продлении сроков обращения.
Ходатайство подается в районный суд по месту постоянной регистрации заявителя или по адресу нахождения организации, в которой работал уволенный сотрудник.
Результаты разбирательства
В том случае, когда истец не смог представить суду доказательств нарушения нанимателем процедуры увольнения или правдивости указанной формулировки, его требования будут отклонены. Но если положительное решение будет в пользу бывшего работника, то для прежнего нанимателя наступят такие последствия:
Предыдущая запись в трудовой признается недействительной — формулировка должна быть изменена ответчиком.- Работодателю может быть назначено взыскание за незаконное лишение подчиненного возможности работать — статья 5.27 Трудового кодекса.
- Бывшему сотруднику предусматривается выплата компенсации за вынужденные прогулы.
- В редких случаях назначается возмещение причиненного морального вреда — если истец сможет это доказать.
При вынесении постановления не будет иметь значения факт о текущем трудоустройстве истца. То есть, если заявитель к моменту разбирательства нашел новое место работы, это не окажет никакого влияния на результат процесса.
Мировое соглашение
Идеально, если рассчитанный работник и наниматель находят компромисс и не доводят дело до судебного разбирательства. Это выгодно обеим сторонам конфликта, так как они смогут сэкономить свое время, ресурсы (моральные и материальные).
Аналогично будет и в случае, когда истец и ответчик смогут договориться во время процесса. Но изменение формулировки увольнения по мировому соглашению происходит по определению суда. Порядок действий включает в себя несколько стадий:
Наниматель издает приказ, по которому действие распоряжения об увольнении будет отменено.- Письменное уведомление сотрудника о том, что документ о расторжении трудовых отношений между ним и работодателем считается недействительным. На этом документе обязательна подпись работника. Извещение может быть передано лично в руки бывшего подчиненного прямо в зале судебных заседаний или отправлено почтой.
- Если служащий не выразит желания восстановиться на прежней должности, то в его трудовую книжку просто вносятся корректировки: первая запись будет подтверждать недействительность предыдущего увольнения, а вторая — укажет согласованную с работником причину расторжения трудового договора.
Работник может потребовать от нанимателя, чтобы ему выдали дубликат формуляра, где не будет содержаться сведений о необоснованном увольнении — такое притязание будет правомерным. А все расходы, возникшие при изготовлении копии трудовой книжки, лягут на нанимателя.
