Не секрет, что испытательный срок и трудоустройство являются тесными спутниками друг друга. В большинстве случаев работодатель получает представление о будущем сотруднике именно на этапе прохождения испытания. Однако не все соглашаются оставаться на новой должности в последующем, поэтому у них нередко возникают вопросы по поводу увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.
Общая информация
В последнее время работодатели активно внедряют всевозможные трудовые договоры, которые включают в себя прохождение испытательного срока. И лишь по завершении этого периода происходит заключение обычного договора для дальнейшего сотрудничества.
Желание внедрять такое понятие обусловлено возможностью быстрого и безболезненного увольнения сотрудника, если он не будет соответствовать каким-либо критериям. К тому же рассматриваемый договор полезен и для будущего работника, т. к. за короткий промежуток времени он сможет найти общий язык с коллективом, понять, в чем заключаются его обязанности и принять решение, оставаться ему на новой должности или нет.
Если сотруднику не понравится работа, расторжение сделки для него станет максимально быстрым и простым, а необходимости отрабатывать две недели, как при обычном договоре, попросту не будет. Продолжительность испытательного периода определяется разными условиями и зависит от:
- согласия обеих сторон;
- соответствующего подтверждения в договоре.
Единственное требование к срокам — они не должны превышать период, указываемый в статье 70 ТК России.
Продолжительность испытания может меняться в тех случаях, когда сотрудник по уважительным причинам не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять требуемую работу.
К ним относятся:
болезнь;- отгул;
- непредвиденные обстоятельства.
В таком случае работодатель может увеличить сроки без особых согласований. Для этого требуется составить приказ об их продлении и предоставить его сотруднику для росписи. Если подпись не была поставлена, срок испытания не поменяется.
Тонкости увольнения
При намерении осуществить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока нужно соблюдать установленный порядок. Он остается аналогичным для всех рабочих и регулируется главой 13 ТК РФ (ст. 77, 80).
В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, проходящий испытание на новой должности, может заявить о желании уволиться, даже если стажировка продолжается Для этого ему нужно рассказать работодателю о конкретных моментах, которые его не устраивали. В этом случае формулировка «по собственному желанию» будет максимально точной. Процесс увольнения при таких обстоятельствах заключается в следующих пунктах:
- Для начала нужно составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю.
- Затем нужно дождаться выдачи работодателем указа об увольнении и тщательно рассмотреть его.
- Последний этап заключается непосредственно в процедуре ухода с работы. Здесь рабочему выдается трудовая книжка и выплачиваются все нужные пособия.
Провести увольнение по собственной инициативе на этапе стажировки несложно. Главное, поставить в известность об этом работодателя за 3 дня до предполагаемого завершения работы.
Чтобы избежать ошибок и возможности оспорить в судовом порядке предстоящую процедуру, сотрудник должен иметь официальный документ, подтверждающий подачу заявления. Делается это двумя методами:
При личной встрече. В этом случае нужно сделать два экземпляра заявления. Один останется у сотрудника, а второй будет предоставлен руководителю с отметкой о получении, которая дополняется датой и личной подписью.- Заказным письмом. Такой ход событий возможен при серьезном нарушении отношений с работодателем, что является обыденным явлением при желании уволиться.
Получив соответствующее заявление, работодатель должен сформировать заказ об увольнении, учитывая унифицированную форму Т-8 и ознакомить с ней сотрудника под подпись. Дата увольнения определяется последним днем пребывания человека на работе, когда ему предоставляется трудовая книжка и происходит расчет.
По причине нетрудоспособности
Независимо от сферы деятельности и условий приема сотрудника на работу, он может оставить рабочее место на некоторое время по причине болезни. В таком случае работодатель не может намеренно осуществить увольнение, поскольку это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работник сам озвучил желание прекратить сотрудничество, процедуру можно считать полностью законной.
При этом важно заранее сообщить о намерении уволиться (как правило, это делается не позднее чем за 14 дней). Согласно статье 71 ТК РФ для работника, который пребывал на этапе испытания, этот срок сокращается до трех дней, а отсчет времени стартует уже через день после предоставления заявления работодателю.
В течение установленного срока работнику нужно ответственно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором или установленными правилами внутреннего распорядка. Несоблюдение таких рабочих моментов может расцениваться как прогул. Если же намерения уволиться появились после окончания стажировки, это приведет к необходимости двухнедельной отработки.
Пытаясь разобраться с основными тонкостями увольнения по собственному желанию на испытательном сроке (статья ТК РФ 71), необходимо обратить внимание и на те случаи, когда увольнение может происходить без отработки. Это возможно, если:
- Обе стороны придут к общему соглашению.
- сотрудник сообщил о намерениях уволиться за день до завершения испытательного срока.
Также увольнение без отработки возможно при нарушении условий трудового договора работодателем.
Важные моменты
Чтобы увольнение «по собственному» на испытательном сроке было успешным, быстрым и беспроблемным, важно обращать внимание на несколько важных моментов. Первым делом нужно уточнить следующее:
- Как тип выплат был предоставлен работодателем.
- Соблюдался ли порядок увольнения ответственной стороной.
- Что указал работник в поле «причина увольнения» в трудовой книжке.
Также нужно помнить о необходимости оплаты труда рабочего. И здесь не играет роли наличие или отсутствие срока испытания. Сотрудник должен получить:
- Полноценную зарплату.
- Возмещение за больничные.
- Компенсацию отпуска.
Кроме этого, каждый сотрудник может претендовать на выходное пособие при условии, что такая возможность прописана во внутренних нормативных актах компании.
Нельзя забывать и о том, что материально ответственное лицо несет ответственность за материальные ценности, которые находились в его распоряжении. И в этом случае не играет роли период испытания при стажировке или его истечение. Важным этапом увольнения является передача имущества компании в руки преемника с последующей фиксацией факта в нормативных документах. Инвентаризацию нужно выполнить в течение трех суток. Если работодатель заметит недостачу каких-либо предметов обихода, он может предоставить сотруднику жалобу и потребовать возмещение стоимости.
Увольняться с работы по личной инициативе несложно. Главное, следовать за установленным алгоритмом и хорошо разбираться в законодательстве. В таком случае процедура увольнения в период испытательного срока по собственному желанию произойдет быстро и безболезненно.
Комментарии закрыты.