Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является наиболее простым и взаимовыгодным вариантом расторжения трудовых отношений. Такой вариант позволяет обеим сторонам разойтись без взаимных претензий и получить определенные выгоды. Например, сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель — не указывать истинную причину увольнения.
Причины ухода с работы
Увольнение — это расторжение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. Одновременно с этим происходит прекращение прав и обязанностей сторон и действия заключенного договора.
Причинами могут стать:
- Инициатива сотрудника (статья 80 ТК РФ).
- Инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
- Соглашение работодателя и работника (статья 78).
- Прекращение срока действия трудового договора или его истечение (статья 79). Исключение: если трудовые отношения продолжаются и после окончания срока, а стороны не требуют их расторжения.
Кроме указанных поводов, причинами могут стать иные ситуации. Их отличие в том, что и сотрудник, и работодатель хотели бы продолжить трудовые отношения, но из-за изменившихся условий не могут этого сделать. Сюда относятся:
Ликвидация организации, должности или отдела. Сюда же относится прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.- Переход работника на другую должность или в другую фирму. Оформляется только с его согласия или по его просьбе. Начальник не может перевести гражданина без его согласия.
- Отказ продолжать работу из-за изменений в трудовом договоре.
- Отказ при переезде компании в другой город.
- Отказ от нового места, которое фирма предоставила сотруднику по медицинским показаниям после получения им инвалидности. Сюда же относится увольнение при отсутствии подходящей должности.
- Отказ работать из-за смены собственника, вышестоящей организации или реорганизации фирмы.
- Нарушения закона, возникшие при приеме гражданина на должность. Сюда относятся неправильное оформление на работу, предоставление человеком ложной информации о себе, прием сотрудника, не соответствующего требованиям должности (например, если гражданину противопоказана ночная работа, но его приняли ночным охранником).
- Любые другие обстоятельства, которые не зависят от сторон.
В ряде случаев увольнение происходит не сразу. Например, если работник стал инвалидом и не может больше выполнять свою работу, организация должна сперва предложить ему иное место, на котором он может работать. Если такого места нет, его увольняют.
Особенности обоюдного соглашения
Хотя может показаться, что увольнение по инициативе сотрудника и по соглашению сторон ничем не отличается (работник должен изъявить согласие уйти), разница все же есть. В первую очередь такой вариант позволяет сторонам расстаться в хороших отношениях. Например, если работодатель не планировал расставаться с сотрудником до окончания проекта, он может договориться с ним об уходе не через 2 недели, а через месяц. Если сотрудник совершил проступок и не хочет, чтобы это было зафиксировано в трудовой, он может попросить уволить его по соглашению.
Также существуют и другие плюсы:
Работодатель может предложить расторжение при отсутствии иных причин. Если сотрудник всегда может уйти по собственному желанию (например, найдя лучшее место), то начальнику нужен весомый повод: какие-либо нарушения или внешние обстоятельства.- При увольнении по собственному желанию работник может в любой момент отозвать заявление, пока на его место не найден другой человек. При увольнении по соглашению такой возможности нет.
- Возможно установление даты увольнения даже текущим днем, а не через 2 недели с даты подачи заявления. Это особенно важно в случаях, когда уйти должно материально ответственное лицо: быстрое увольнение не позволит ему совершить хищение. Срок может быть и продлен, если необходимо провести инвентаризацию.
- Таким способом работодатель может скрыть истинную причину расторжения отношений, например, необходимость сокращения или подозрения в нарушении, не имеющие доказательств.
Закон запрещает увольнять работников на испытательном сроке, на больничном (в том числе в декрете) или в отпуске, но при соглашении сторон этим можно пренебречь.- Отсутствует необходимость у работодателя согласовывать действия с профсоюзом.
- Оформление документов не имеет строгой формы, то есть работник лишается возможности подать в суд из-за неверно оформленных бумаг.
- Любое дальнейшее изменение также должно быть согласовано сторонами. Например, если сотрудник не успевает передать дела за указанный срок, он может договориться и изменить дату. Но если начальник откажет в этом, уходящему гражданину придется поторопиться. Это относится и ко второй стороне: изменить что-либо в достигнутом соглашении только по своему желанию не получится.
Очевидно, что указанные плюсы являются таковыми в основном для работодателя. Но сотрудник тоже не оказывается обделен: например, он может потребовать так называемые откупные. Это не установленная законом сумма, которую может предложить работодатель для достижения согласования. Она не является обязательной, а ее размер никак не ограничен, то есть принудить выплатить деньги сотрудник не может, но он может добиться ее в ходе переговоров.
Устанавливается размер компенсации по соглашению сторон. Также некоторые сотрудники предпочитают получать запись в трудовой об обоюдном соглашении, а не об увольнении по сокращению.
Порядок действий
В отличие от простого увольнения, расторжение отношений по обоюдному согласию происходит иначе. Главное отличие — в наличии специального дополнения к трудовому договору. Этот документ и расторгает договор.
Порядок действий при увольнении в такой ситуации следующий:
Стороны договариваются о прекращении отношений.- Работник пишет заявление о расторжении трудового договора на основании достигнутого соглашения.
- Работодатель рассматривает заявление и подписывает его. Если указанная дата увольнения его не устраивает, перед подписанием она обсуждается с увольняемым.
- После достижения полного согласия по всем пунктам оформляется дополнительное соглашение, которое прекращает действие самого договора. В трудовую вносится запись об увольнении.
Если сторонами было достигнуто согласие, процедура пройдет быстро и без особых волнений.
Сотрудники, не отгулявшие весь отпуск, часто стремятся взять оставшиеся дни и уволиться уже после них. В этой ситуации порядок действий будет несколько иным:
- Достигается соглашение об увольнении после отпуска.
- Работник пишет заявление на отпуск, его подписывают и составляют приказ.
- Составляется приказ о расторжении договора, его дата совпадает с последним рабочим днем перед отпуском.
- Запись вносится в трудовую.
На этом увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации заканчивается. Чтобы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, нужно руководствоваться другим порядком.
Такое увольнение возможно, если расторжение договора не связано с действиями работника. В этом случае ему может отказать сам работодатель.
Правила составления документа
Это дополнительное соглашение, которое прекращает действие трудового договора. Оно составляется на основании достигнутой между сторонами договоренности в двух экземплярах.
Строгого образца документа нет, составить его можно в произвольном порядке. Однако бумага должна содержать следующие сведения:
Ф.И.О. увольняемого, его должность и паспортные данные;- Ф.И.О. директора или другого представителя организации, его должность;
- полное название фирмы, правовая форма (ООО, ОАО, ЗАО) и ИНН;
- время и место заключения договора;
- какие трудовые отношения аннулируются: номер и дата приказа;
- окончательная дата увольнения;
- предусмотрена ли компенсация, ее сумма и в какой срок она должна быть выплачена.
Обязательно должно быть указано, что обе стороны согласны с указанными условиями. Если при подписании было применено принуждение, сотрудник может оспорить действия начальника в суде. Увольнение по соглашению должно быть полностью добровольным, в противном случае оно потеряет силу, но только после судебного разбирательства.
Получение денег
При увольнении каждый сотрудник может рассчитывать на получение денег. Их точная сумма зависит от многих факторов, и не ограничивается законом, даже ее максимальный размер. Единственными ограничениями могут стать суммы, прописанные в трудовом договоре или дополнительных внутренних соглашениях.
При уходе с работы сотрудник может претендовать на следующие денежные средства:
Полную выплату оклада за весь отработанный срок, даже если с момента предыдущего расчета прошел всего день. Последний рабочий день также оплачивается. Правильно рассчитать сумму можно по специальным формулам или с главным бухгалтером.- Все премии или проценты, если зарплата сдельная.
- Компенсация неиспользованного отпуска. Если отпуск был использован полностью, компенсация не выплачивается.
- Дополнительные выплаты. К ним обычно относятся выходные пособия и другие компенсационные суммы, выплат которых закон не требует. Например, работодатель может предложить сотруднику некоторую плату за его согласие на увольнение по соглашению, но он не обязан этого делать. Сама сумма никак не регулируется законом и потребовать ее в обязательном порядке работник не может.
- Компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это добровольная выплата гражданину, которую ему может предложить работодатель.
Все положенные ему суммы работник получит в соответствии с указанными в соглашении условиями.
Если организация не выплатила обязательные деньги (зарплату и отпускные), гражданин может потребовать их через суд. Дополнительных выплат (кроме выходного пособия при ликвидации организации, увольнении инвалида и некоторых других ситуациях) добиться таким образом нельзя. Исключением являются случаи, когда это обязательство прописано заранее в трудовом договоре или других внутренних документах.
При увольнении беременной сотрудницы декретные деньги ей не положены. Она может отменить решение через суд, если докажет, что на момент заключения соглашения не знала о беременности, то есть не могла учитывать свое положение и то, что ей будет сложно найти работу в ближайшие несколько лет.
Стоит помнить, что в некоторых случаях (например, при увольнении виновного в нарушениях сотрудника) компенсация не будет выплачена вовсе. Если же организации важно быстро избавиться от нескольких человек (чтобы не проводить сокращение), компенсация может быть более весомой. Все зависит от достигнутой договоренности.
Увольнение по соглашению сторон многими считается самым выгодным и простым. В отличие от расторжения отношений по инициативе работника или работодателя, достигнутое заранее соглашение позволяет корректировать сроки, выплачиваемые суммы и другие важные моменты. Например, работодатель может потребовать до увольнения обучить новенького, а сотрудник — дополнительные деньги за это. При отказе начальника увольнять по этой причине гражданин всегда может уйти по собственному желанию.
Комментарии закрыты.