Неспособность сотрудника продолжать выполнять свои производственные функции и должностные обязанности может быть связана с приобретенным заболеванием или группой инвалидности. Руководителю остается только оформить увольнение по состоянию здоровья, основываясь на экспертных заключениях медицинской комиссии. Законодательством предусмотрена определенная последовательность действий при расторжении трудового договора по этой причине.
Основания для расторжения трудового договора
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что основанием для прекращения трудовых отношений может стать заболевание работника. Официальным подтверждением является только заключение, выданное в специализированных медицинских учреждениях, а именно:
МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) — делает заключения о частичной либо полной потере способности человека заниматься своей профессиональной деятельностью, либо признает его инвалидом. В документе также содержатся рекомендации о возможных условиях труда или полном отстранении лица от каких-либо работ.- КЭК (клинико-экспертная комиссия) — определяет степень утраты трудоспособности, которая последовала вследствие болезни. Специалисты определяют характер возможных работ на период до выздоровления.
Соответствующие вынесенные заключения являются обязательными к исполнению, вне зависимости от желания самого работника или собственника предприятия. Медицинские документы с выводами направляются руководителю компании, а он, в свою очередь, должен действовать в соответствии с положениями Трудового кодекса.
В случае полной потери способности выполнять любую работу сотруднику предлагается уволиться незамедлительно, о чем указано в п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Запись в трудовой книжке делается той же датой, когда получено экспертное медзаключение. Частичная или временная утрата работоспособности являются основанием для перевода на другую, менее трудоемкую должность.
Если у собственника подходящая вакансия имеется, то работник обязан либо принять предложение, либо отказаться и расторгнуть трудовой договор по статье 77 п. 8 ТК РФ. Это же положение регламентирует уход с должности при отсутствии доступных мест для перевода. Порядок оформления документов при расторжении трудового договора возможен двумя способами:
- по инициативе работодателя;
- по собственному желанию подчиненного.
В соответствии с выбранным способом оформляется процедура увольнения, неотъемлемой частью которой являются компенсационные выплаты. Каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия, платы за неиспользованный отпуск и фактически отработанные дни.
Алгоритм действий
В случае увольнения работника по болезни ТК РФ не предусматривает обязанности отработать ближайшие две недели. Независимо от определенной комиссией степени утраты работоспособности или возможности перевода на другую должность, подчиненный прекращает выполнение трудовых обязанностей в первый же день после получения экспертного вывода. Это связано с тем, что дальнейшая деятельность определена для его здоровья как опасная или способная повлечь необратимые последствия для организма.
Если восстановление сотрудника согласно медзаключениям займет не более 4 месяцев, то увольнять его не имеют права. Руководитель должен предоставить ему неоплачиваемый перерыв в работе на указанный срок. Если же рекомендации подтверждают, что профнепригодность вызвана серьезным заболеванием и продлится более 4 месяцев, наниматель имеет право уволить работника по состоянию здоровья (ТК РФ, статья 73.).
Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям начинается с предоставления нанимателю соответствующего заключения. Сделать это можно лично из рук в руки или отправить по почте. Руководство должно выполнить следующие действия:
при наличии свободных должностей в штате предоставить рабочее месту лицу, если на то нет противопоказаний со стороны медкомиссии, при этом вакансия может быть менее оплачиваемой и нижестоящей;- отправить сотруднику письменное уведомление (с отметкой о получении) о наличии места для перевода;
- в случае отказа подчиненного занять предлагаемую должность, оформить данный факт соответствующим заявлением и составленным актом;
- составить приказ о расторжении трудовых отношений с последующей его регистрацией;
- довести приказ до увольняемого с отметкой о прочтении;
- внести записи в трудовую книжку после осуществления всех положенных выплат;
- передать трудовую лично в руки бывшему работнику или отправить ее по месту жительства.
В некоторых случаях информация об окончании трудоустройства должна быть предоставлена судебным приставам или в военный комиссариат, если они в этом заинтересованы.
Законодательством предусмотрена необходимость письменного заверения всех документов, которые отправляются по почте или вручаются лично. Это один из юридических нюансов, который поможет впоследствии отстоять правоту либо работодателя, либо сотрудника. Конфликтные ситуации не редкость в отношениях между начальством и подчиненными после расторжения трудовых договоров, дело доходит до разбирательств с участием трудовой комиссии и даже прокуратуры.
Выходные пособия и компенсации
Трудовое законодательство с комментариями 2017 года предусматривает порядок расчета компенсаций и выплат, которые полагаются работнику в связи с увольнением по состоянию здоровья. В некоторых случаях возникают спорные моменты, так как сотрудники часто путают нетрудоспособность с профнепригодностью. Последняя означает несоответствие той должности, которую на данный момент занимает человек, но не из-за самочувствия или особенностей здоровья, а из-за недостаточной квалификации.
К сумме выходного пособия добавляется денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата за дни, которые фактически уже отработаны в текущем месяце. Особый порядок расчетов предусмотрен Трудовым кодексом, если работник признан нетрудоспособным в результате воздействия производственных факторов. В акте должен содержаться отдельный пункт с такой информацией, на основании чего выплаты в размере среднемесячной зарплаты полагаются до того момента, когда показатели здоровья вернутся в норму.
Ограничения в выплатах
Намерение сотрудника уйти по собственному желанию не является основанием для начисления ему выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Такая компенсация полагается только при расчете по инициативе собственника, допускаемой при отказе заболевшего перейти на предложенную должность. Поэтому важно учесть все моменты и правильно расторгнуть отношения с работодателем.
Если же лицо ставит руководство перед фактом о намерении уволиться по собственной инициативе из-за ухудшения здоровья, но при этом не предоставляет доказательств и заключений, процедура происходит в общем порядке на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ. В другой ситуации, когда работодатель игнорирует выводы медэкспертов и не увольняет подчиненного, к нему могут быть применены штрафы, административное взыскание и даже уголовное наказание. Поэтому требования закона лучше соблюдать, как и права человека, заслуженно получившего право на отстранение от работы.
Комментарии закрыты.