Трудовой кодекс (ТК) разделяет надомный и дистанционный труд. К первому относится производственная деятельность, а ко второму — интеллектуальное творчество с использованием интернета. Но при увольнении надомников различий между этими категориями работников нет. Особенности и порядок расторжения контракта с нанимателем одинаковы для всех удалённых сотрудников.
Основания для прекращения договора
Надомниками называют граждан, выполняющих работу по месту проживания из материалов нанимателя или собственных (в соответствии с заключённым трудовым договором). На работников фирмы, осуществляющих деятельность дистанционно, распространяются нормы общего законодательства, а также иные документы, учитывающие особенности удалённого труда. Увольнение — ответственный шаг для обеих сторон. Он частично регламентируется контрактом работника с фирмой.
Нормативные документы
Расторжение трудового договора с надомниками производится по общим правилам. Поскольку условия удалённой деятельности отличаются от обычных, к таким сотрудникам применяются дополнительные законодательные документы:
- Женевская конвенция о надомном труде от 20.06.1996 хоть и не ратифицирована Россией, но её положения используют в некоторых случаях;
- ТК РФ — основополагающий норматив;
- Постановление Госкомтруда СССР о надомниках от 29.09.1981 при участии Секретариата ВЦСПС.
Расторжение контракта с удалённым работником осуществляется по мотивам, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК). Но руководствоваться следует также и общими положениями кодекса.
Понятия «прекращение» и «расторжение» не являются идентичными с юридической точки зрения. Если применяется первый термин, тогда при увольнении руководствуются ст. 83 ТК. Во втором случае процедуру проводят в соответствии с пунктами трудового договора.
Контракт о надомной деятельности
Соглашение заключается в письменном виде с включением положений, касающихся внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, заработной платы, обеспечения работника материалами и сырьём. Отдельный раздел посвящается расторжению договора. Примерное содержание контракта:
место осуществления деятельности — обычно по адресу проживания;- должность или конкретная трудовая операция;
- заработная плата — не реже одного раза в 2 недели;
- содержание социального пакета: страхование, гарантии и компенсации;
- обстоятельства надомной деятельности — разделение собственности на материалы, инструмент и механизмы между сотрудником и нанимателем;
- условия расторжения договора по общим основаниям и дополнительным: производство бракованных изделий, отсутствие сырья или заказов.
В последней позиции перечня рекомендуется прописывать положения об увольнении по инициативе работника, нанимателя или по соглашению сторон. Трудовой договор не может устанавливать уровень прав гражданина ниже нормы, предусмотренной законодательством — это закреплено в ст. 9 ТК. Например, запрещение увольнять по инициативе администрации работника, находящегося на больничном или в отпуске, действует в отношении надомников, так же как и гарантии ст. 261, защищающие беременных сотрудниц и женщин с детьми.
Предоставление удалённому сотруднику дополнительных возможностей покинуть предприятие по собственному желанию кодексу не противоречит. Включение в договор пункта о несоблюдении срока предупреждения об увольнении улучшает положение работника, поэтому может применяться в контракте удалённого трудящегося.
Особенности увольнения
Причины увольнения граждан, осуществляющих свою деятельность дистанционно, разделены на 2 группы. Первая часть излагается в трудовом договоре (ст. 312), вторая — в ТК РФ (статьи 77, 81 и 83). Основания для увольнения выглядят так:
- истечение срока контракта;
- соглашение сторон;
- инициатива нанимателя;
- собственное желание работника;
- обстоятельства, независящие от участников производственных отношений;
- положения, предусмотренные трудовым договором с надомником.
В качестве приложения к заключаемому контракту рекомендуется составлять план работы, чтобы при его невыполнении аргументировано воспользоваться правом увольнения нерадивого надомника по основаниям трудового договора. Ежемесячный контроль осуществляется посредством отчётов о проделанной им работе.
Особенности отношений работодателя с удалёнными служащими регулируются главой 49 ТК. Увольнение надомника по инициативе администрации при сокращении штата происходит в общем порядке, но за прогул расторгнуть договор не получится по нескольким причинам:
- рабочий график надомник составляет самостоятельно;
- продукция может производиться не только удалённым сотрудником, но и членами его семьи;
- квартира не может являться местом работы в юридическом понимании, поэтому акт об отсутствии на смене надомника станет ничтожным.
Надомник может быть уволен по инициативе администрации при нарушении им норм изготовления продукции или в случае смены места жительства, повлекшей невозможность выполнения удалённой работы. Такие формулировки отражают особенности надомного труда и не идут вразрез с ТК РФ, а потому совершенно допустимы.
Порядок расторжения отношений
О своём желании уволиться надомник обязан предупредить работодателя за две недели. Наниматель расторгает договор по собственной инициативе только в том случае, если имеются законные основания. При этом соблюдается установленная процедура. Порядок увольнения надомника следующий:
Оформляется приказ со ссылкой на пункт договора или Трудового кодекса. Работник знакомится с документом и расписывается в нём. При отказе ставить подпись или невозможности доведения содержания документа до гражданина об этом делают соответствующую отметку на бланке распоряжения. При увольнении осуществляется окончательный расчёт заработной платы.- Вносится запись в трудовую книжку об увольнении со ссылкой на ст. 312 ТК РФ и указанием положения договора, послужившего основанием для прекращения трудовой деятельности. Текст заверяется подписью кадровика и печатью работодателя.
- Проводится заполнение личной карточки сотрудника. В ней надомник распишется при получении трудовой книжки.
- В день увольнения работник получает полагающиеся ему выплаты: зарплату и компенсацию неиспользованных отпускных периодов. При возникновении разногласий о правильности расчёта выделяется неоспариваемая часть денег.
Трудовая книжка выдаётся надомнику в его последний рабочий день. В случае отсутствия уволенного человека работодатель имеет право переслать ему документацию по почте.
Комментарии закрыты.