Порядок увольнения работника во время больничного

Можно ли уволить работника, находящегося на больничномСотрудник, находящийся на больничном, не может быть уволен по желанию нанимателя. Закон это запрещает. Исключение составляют случаи, когда человек был устроен на работу на ограниченный период. Тогда увольнение по срочному трудовому договору во время больничного будет законно, но только при условии, что наниматель все сделает по правилам.

Законность увольнения на больничном

Правила увольнения работника по срочному договоруТрудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.

Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:

  • Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
  • Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
  • Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.

В случае если на больничном оказалась беременная женщина, а срок окончания ее договора пришелся на время больничного, то такой договор не может быть расторгнут без желания будущей матери и продлевается до наступления родов.

Основанием для пролонгирования договора будет соответствующее заявление женщины и справка из женской консультации, подтверждающая беременность (ее придется предоставлять каждые 3 месяца).

А вот на послеродовый период и отпуск по уходу за ребенком срочный договор не продлевается, поэтому наниматель вправе уволить сотрудницу, когда она родит малыша.

Процедура расторжения трудового договора

Помимо вручения уведомления болеющему сотруднику, работодателю предстоит еще ряд действий. При увольнении на больничном по истечении срока договора необходимо:

  • Записи в трудовой книжке при увольненииВ день прекращения договора оформить приказ об увольнении (форма Т-8). Если сотрудник на этот момент все еще находится на лечении и не может подписать документ, то приказ должен содержать отметку о невозможности ознакомить с ним работника по причине отсутствия последнего на рабочем месте.
  • Сделать в трудовой книжке запись о том, что трудовой договор с работником прекращен. В трудовой также требуется подпись работника, но если человек еще болеет, то достаточно будет подписи специалиста, в ведении которого находятся трудовые книжки, а также печати предприятия.
  • Внести аналогичную запись в личную карточку работника (форма Т-2). При отсутствии работника в день увольнения порядок действий будет таким же, как в случае с приказом: в карточке на последней странице делается отметка о невозможности получить роспись сотрудника в связи с его отсутствием в день увольнения.
  • Отдать уволенному сотруднику его трудовую книжку.

Если работник на этот момент находится дома или на лечении, то ему на домашний адрес высылается уведомление о необходимости прийти в отдел кадров и забрать трудовую или разрешить предприятию выслать ее по почте. Важный нюанс: почтовая пересылка трудовой книжки без согласия ее владельца незаконна.

Расчет с сотрудником

Необходимые выплаты при увольнении работника

В день увольнения работника по срочному трудовому договору на больничном предприятие обязано произвести полный расчет с этим сотрудником. Если выдача зарплаты происходит не на банковский счет, а через кассу, и человек не явился за зарплатой в день увольнения на работу, то рассчитать его необходимо максимум на второй день после его личного обращения за деньгами.

  • Работодатель выплачивает сотруднику заработанную плату за отработанные им дни, а также пособие по больничному, причем за период как до, так и после увольнения.
  • Если срочное соглашение было заключено на срок до полугода, то максимальное число оплачиваемых больничных дней — 75. Исключением является случай, когда причиной ухода на больничный послужил туберкулез, тогда пособие будет выплачиваться до момента восстановления трудоспособности или официального установления инвалидности.

Таким образом, уволить работника, находящегося на больничном, по срочному договору можно. Если же наниматель пожелает продлить сотрудничество, он может просто не уведомлять человека об увольнении, тогда договор автоматически станет бессрочным. Но лучше заключить с сотрудником дополнительное соглашение об изменении его статуса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. tinyurl.com

    For the reason that the admin of this web page is
    working, no hesitation very shortly it will be renowned,
    due to its feature contents.

  2. coconut oil of

    I think this is among the most vital information for me. And
    i am glad reading your article. But should remark on some general things, The site style is perfect, the articles is really nice :
    D. Good job, cheers

  3. plenty of fish dating site

    Oh my goodness! Amazing article dude! Thank you so much, However I am having difficulties
    with your RSS. I don’t know why I am unable to
    subscribe to it. Is there anybody else getting identical RSS problems?

    Anybody who knows the answer will you kindly respond? Thanks!!

  4. quest bars cheap

    Excellent post. I was checking constantly this blog and I’m
    impressed! Extremely helpful information specifically the last part :
    ) I care for such information much. I was seeking this particular information for a long time.
    Thank you and best of luck.

  5. ps4 games

    Awesome blog! Do you have any hints for aspiring writers?
    I’m planning to start my own blog soon but I’m a
    little lost on everything. Would you suggest
    starting with a free platform like WordPress or go for a
    paid option? There are so many choices out there that
    I’m totally overwhelmed .. Any ideas? Thank you!

  6. ps4 games

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d most
    certainly donate to this fantastic blog! I guess for now i’ll settle for book-marking and adding your RSS feed to my Google account.
    I look forward to fresh updates and will share this blog with my Facebook group.
    Chat soon!

  7. ps4 games

    Useful info. Fortunate me I found your web site accidentally, and I am
    surprised why this coincidence didn’t came about
    earlier! I bookmarked it.

  8. quest bars cheap

    I am not certain where you are getting your info, but great topic.
    I needs to spend a while finding out much more or figuring out more.
    Thanks for fantastic info I was looking for this info for
    my mission.

  9. ps4 games

    Everything is very open with a very clear description of the issues.

    It was really informative. Your website is useful. Thanks for sharing!

  10. ps4 games

    You actually make it seem really easy along with your presentation however I find this
    matter to be actually one thing which I think I’d by no means
    understand. It seems too complicated and extremely wide
    for me. I’m taking a look forward for your next
    publish, I will try to get the dangle of it!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: