Увольнение по обоюдному согласию сторон происходит не всегда. Человеческий фактор играет свою роль в любом виде деятельности. Непорядочность руководителя, незнание законодательства, конфликтные ситуации, личная неприязнь могут приводить к досрочному расторжению договора по инициативе нанимателя. В такой ситуации нужно знать, что делать при незаконном увольнении с работы. К счастью, ответственный сотрудник может положиться на Трудовой кодекс.
Регламент Трудового кодекса
Ознакомиться со статьями, устанавливающими основания для увольнения в одностороннем порядке, стоит не только руководителю, но и сотрудникам организации. Только знание всех прав и обязанностей поможет исключить множество вероятных проблем. В сокращенном виде перечень нарушений, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке, выглядит следующим образом:
Нарушение трудовой дисциплины. Но важно понимать, что среди руководителей могут встречаться откровенно непорядочные люди, которые могут принимать попытки избавиться от неугодного работника. Особенно часто это происходит при наступлении беременности, декретном отпуске или в конфликтных ситуациях. Действующее законодательство учитывает и такое развитие событий, поэтому факты кражи, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, аморальное поведение или прогулы должны фиксироваться в письменном виде при 2 свидетелях. Особенно интересно дела обстоят с прогулами. Начальство часто пытается зафиксировать факт несвоевременного прибытия на работу, чтобы применить эту опцию в качестве мотивации при увольнении.- Разглашение коммерческой тайны. Этот пункт стоит выделить отдельно, т. к. на практике доказать факт несоблюдения условий договора о неразглашении крайне трудно. В этом случае работнику стоит проявлять максимальную осторожность, не обсуждать свой круг обязанностей даже с коллегами, которые не имеют доступа к информации.
- Неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Применить этот параграф можно только при наличии четко прописанных обязанностей в должностной инструкции или контракте. Во время заключения договора сотруднику стоит внимательно читать условия. Отрицательные результаты аттестации, грубое нарушение правил техники безопасности, систематические выговоры могут послужить причиной правового увольнения. Но и в этом случае должны соблюдаться все формальности. Нарушение всех перечисленных пунктов должно быть зафиксировано и доказано. При попытке воздействовать на сотрудника или фальсификации улик руководитель может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение с работы (статьи УК РФ).
- При ликвидации должности или сокращении штата. В этом случае многое зависит от занимаемой должности и социального статуса.
Добросовестные сотрудники максимально защищены государством. Трудовой кодекс учитывает и интересы нанимателя. Важно понимать, что действительные факты нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка служат поводом для увольнения.
В большинстве случаев факты ненадлежащего поведения заносятся в личное дело. В трудовой книжке фиксируется статья увольнения и у будущего нанимателя могут возникать серьезные сомнения при найме работника.
Особые категории граждан
Некоторые группы сотрудников требуют дополнительной защиты и специальных правил регулирования. Это обусловлено особым социальным статусом граждан и повышенным риском неправомерных действий со стороны руководства. К числу лиц, с которыми запрещается расторжение трудового договора, относятся:
Беременные женщины. Сотрудница, предъявляющая соответствующую справку, находится под особой защитой государства. Руководитель может расторгать договор в одностороннем порядке с такой категорией работников только при очень грубых нарушениях.- Аналогичное положение имеют матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет. Труженицы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также имеют особый социальный статус, который не зависит от их семейного положения.
- Родителям детей-инвалидов и единственным кормильцам в семье, содержащим не менее трёх детей, полагается не только материальная помощь от государства, но и особый социальный статус.
Разумеется, особый социальный статус не означает, что увольнение таких категорий работников всегда незаконно. Систематическое опоздание на работу, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и множество других грубых нарушений могут повлечь за собой попадание под сокращение.
Распространенные конфликтные ситуации
В реальности статьям ТК РФ о незаконном увольнении далеко не всегда удается уберечь сотрудника от неправомерных действий со стороны руководителя. Создать сложные психологические условия для труда весьма просто, а доказать факт их присутствия затруднительно. Начальство всегда может воздействовать на коллег, заставляя их выступать в роли свидетелей по несуществующим нарушениям. Но стоит учитывать, что в случае доказательства вины руководства существует ответственность за незаконное увольнение работника. Последнему стоит знать о самых распространенных ухищрениях, чтобы проявлять бдительность:
Распространенным нарушением Трудового кодекса является увольнение беременных женщин или декретниц. В первом случае руководителю придется выплачивать разово внушительную сумму при отправке на длительный отпуск и уплачивать налог. Компенсация за счет государства будет происходить не так быстро, поэтому такие трудности руководству не нужны. Еще больший соблазн возникает во время пребывания женщины в декрете. Чаще всего руководство просто сокращает должность, что является грубым нарушением действующего законодательства.- Увольнение матери-одиночки, которая воспитывает малыша, также является распространенным явлением. Несанкционированное сокращение мотивируется частым отсутствием работника по причине болезни ребенка. В этом случае необходимо стараться защитить свои права, добиваться признания расторжения договора неправомерным и необоснованным.
- Начальство может хотеть уволить и неугодных мужчин. Работники, которые любят говорить правду в глаза, не допускают пренебрежительного отношения к себе и окружающим, часто попадают в немилость. Особенно трудно приходится рабочему классу, т. к. при желании избавиться от сотрудника руководство будет делать выговоры по малейшим нарушениям, часть из которых может быть надуманной. В таких условиях необходимо иметь хорошие отношения в коллективе. Аналогично обстоит дело с военнослужащими.
- Для сокращения любой категории работников часто используется внеочередная аттестация. Намеренное понижение квалификации сотрудника приводит к невозможности выполнять прежние обязанности. В таком случае потребуется документальное оформление, установленное законодательством, поэтому работник всегда может оспорить решение в суде.
Вариантов ухищрений существует множество, поэтому работнику необходимо очень внимательно и грамотно выполнять все свои обязанности. Кроме того, важно ориентироваться во многих юридических вопросах. Например, работодатели могут заключать срочные договоры, несмотря на то что обязанности сотрудника являются постоянными.
Обращение в соответствующие инстанции
Правовые последствия незаконного увольнения довольно серьезные. При несогласии с вынесенным решением юристы советуют незамедлительно обращаться в определенные инстанции. Предварительно следует позаботиться о наличии всех необходимых документов. Наниматель обязан предоставить копии любых документов, которые имеют отношение к найму, увольнению и контролю посещаемости. Обратиться с комплектом документов и жалобой можно в следующие контролирующие органы:
Государственная инспекция по труду. Сотрудник может обращаться в этот орган с письменной жалобой по нарушению его прав. Организация должна направить инспектора с проверкой в течение 10 дней. Прежде чем нести письменную жалобу, можно предварительно проконсультироваться с инспектором. Он сможет подсказать последовательность действий и полный перечень необходимых документов.- Прокуратура. Обращаться в эту инстанцию стоит при грубейших нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или фальсификации бумаг. Порядок обращения сходен с написанием жалобы в ГИТ, но срок расследования увеличивается до 30 дней. После первого этапа анализа прокуратура может перенаправить дело в инспекцию по труду.
- Суд. Эта инстанция считается универсальной, т. к. способна разрешать любые спорные ситуации, назначать компенсацию за незаконное увольнение с работы, выносить решение о наказании ответственных лиц.
Важно соблюдать все юридические формальности. Одной из основных является срок подачи заявления. Пострадавшая сторона должна подавать заявление в течение месяца со дня вынесения решения об увольнении.
Сбор доказательной базы
Кроме соблюдения сроков необходимо уделить особое внимание сбору всех документов. При разрыве договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя в трудовой книжке будет указана статья, на которую ссылается руководство компании. В связи с этим юристы советуют запросить копию бумаги, протокола, решения или постановления. В случае отказа работник имеет право запросить письменный отказ в получении.
При подаче заявления также может понадобиться трудовой договор, табель посещения рабочего места. Кроме того, стоит позаботиться о других доказательствах правоты. Практика показывает, что большинство конфликтных ситуаций развиваются по похожему сценарию:
Прежде чем приступать к практическим действиям, руководство старается убедить сотрудника в устной форме. Возможны намеки, угрозы и намеренное создание невыносимых условий труда. В таких случаях многие советы в интернете сводятся к записи разговора на диктофон, но в реальности суды неохотно принимают подобную доказательную базу. Более эффективный способ — заручиться поддержкой коллег, найти свидетелей, сделать фотографии плохих условий.- В случае отказа от предоставления копий необходимых бумаг (решения об увольнении, приказа, объяснительной, актов о нарушениях, выговоров) нужно запросить письменный отказ. В случае отказа выполнять законные требования можно вызвать милицию, которая зафиксирует противозаконное действие в протоколе.
Хоть сроки на рассмотрение дела со стороны прокуратуры или инспекции по труду небольшие, вынесение окончательного решения может тянуться от нескольких месяцев до полугода. Все зависит от сложности процесса и количества свидетелей.
В случае принятия решения в пользу пострадавшей стороны сотрудник может рассчитывать на выплату за каждый пропущенный рабочий день в размере средней заработной платы. Кроме того, суд охотно удовлетворяет иск по поводу моральной компенсации. Основанием может послужить сам длительный судебный процесс, отсутствие постоянного заработка за этот период, а также доказательства ненадлежащего отношения со стороны руководства.
Начальству стоит помнить и о том, что угрозы в устной форме, подделка бумаг, принуждение к выполнению непрофильных обязанностей может караться наказанием в виде ограничения свободы. При устройстве на работу необходимо внимательно изучать отзывы, оценивать текучку кадров, общаться с будущими коллегами. Это позволит выбрать, куда лучше подавать резюме.
Комментарии закрыты.