Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

В нашей стране под сокращение может попасть любой другой человек, будь то неопытный, молодой специалист или человек предпенсионного возраста с большим стажем работы. От увольнения не застрахован никто, поэтому нужно знать свои права при любых обстоятельствах, чтобы в случае сокращения работников предпенсионного возраста по ТК РФ знать на что претендовать.

Поиск новой должности

Во избежание увольнения можно попробовать пойти на компромисс: попытаться заключить примирительный договор с начальством, при этом убедившись, что был принят во внимание опыт, стаж и квалификация работника. Также должно учитываться приобретение профессионального заболевания на предприятии. Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФЮ, как правило, запрещено при условии, что этот сотрудник имеет на обеспечении маленьких детей или детей-инвалидов.

Если причина увольнения — оптимизация штата, то по закону работодатель должен предложить вакантную должность, отталкиваясь от состояния здоровья и квалификации подчинённого. Начальство обязано сообщить об изменениях за два месяца до вступления постановления в действие.

При сокращении работника работодатель должен известить службу занятости, так как с этим человеком дальше будет работать именно она. В свою очередь, организация по трудоустройству будет искать работу, предлагать различные варианты.

Чем меньше в трудовой книжке записей о работах, тем быстрее будет поиск службы новой должности. Не всегда служба занятости предлагает варианты работы по образованию и занимаемой должности. Пенсионеру можно самому попытаться найти интересующую работу, но, как показала практика, эффекта от таких поисков мало.

Компенсация и финансовая помощь

Нормами закона предусмотрена материальная помощь при сокращении — получение денежной компенсации на протяжении 12 месяцев. Федеральным Законом номер 1—1032 статьи 32 предусмотрена гарантированная выплата ежемесячно, она может быть более 12 месяцев при условии, что до наступления пенсии по возрасту осталось не больше двух лет. Также учитывается общий стаж работы человека за весь период.

Нужно брать во внимание тот факт, что уволенный человек предпенсионного возраста имеет право на получение компенсации до 36 месяцев или до самой пенсии.

Для этого должно выполняться условие: человек должен быть уволен в связи с закрытием предприятия либо сокращением. Учитывается и стаж работы, который должен быть не менее 25 лет. Однако следует помнить, что размеры выплат и их особенности зависят от типа предприятия (государственное или нет), формы организации (ООО, ИП и т. д. ), численности, сферы деятельности и многих других параметров.

Досрочная пенсия

Как известно, людям пенсионного возраста сложно найти нормальную работу, а иногда и вовсе невозможно, так как отказ работодателей всегда связан с указанием на почтенный возраст. Зачастую работодатели отдают предпочтение молодым специалистам, так как их быстрее обучать и есть гарантия, что человек в скором времени никуда не уйдёт. Для них предлагают перспективу карьерного роста и быстрого обучения.

Людей старшего возраста реже берут из-за состояния здоровья и от того, что они в любой момент могут выйти на пенсию, будь она по выслуге или возрасту.

Трудовым кодексом Российской Федерации написаны законы о правах людей пенсионного возраста, в них обозначены условия для назначения пенсии.

Главное условие для получения пенсии — это достижение определенного возраста: для мужчин — шестьдесят лет, для женщин — пятьдесят пять лет. Стаж работы должен быть не менее пятнадцати лет. Человек должен обладать индивидуальным пенсионным коэффициентом в размере тридцати единиц.

Всё это оговаривается в статье 8 Федерального Законодательства номер 400 — «Условия назначения страховой пенсии по старости».

По предложению службы занятости согласно статье тридцать два часть два, сокращённый работник может получать вместо компенсации пенсию, назначенную досрочно, соблюдая правила статьи 8 ФЗ номер 400. Досрочная пенсия по выслуге наступает в возрасте 58 лет для мужчин и 53 года для женщин. Досрочная пенсия может быть начислена следующим людям:

1. Чернобыльцам.
2. Родителям детей-инвалидов.
3. Многодетным матерям.
4. Работающим с токсичными и вредными веществами.

А также людям, чья работа связана с тяжёлыми физическими и психологическими условиями, и лицам, работающим на Крайнем Севере.

Сокращение и расчёт пенсионного коэффициента

После указа работодателя о сокращении сотрудник имеет право получать среднюю заработную плату в течение двух месяцев. Выплаты происходят в том случае, если сокращённый работник не нашёл работу и встал на учёт в службу занятости. Служба занятости активно ищет новую работу и предлагает ее соискателю. Человек имеет право отказаться от предложенных вариантов, но только ограниченное количество раз. Если человек отказывается систематически, его снимают с учёта, тем самым убирают право на получение пенсии.

При сокращении человека предпенсионного возраста Трудовой кодекс РФ статья 32 ФЗ предусмотрел следующие: человек имеет полноценное право на денежное обеспечения, которое будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и от ценности одного балла ИПК. Эти два понятия складываются исходя из общего стажа работы и от начисленной суммы страхования, которая будет считаться за всю трудовую деятельность с учётом процентного соотношения к накопившему заработку. Сумма баллов ИПК подсчитывается с учётом получения ежегодной индексации.

Документы и оформление

Первым делом необходимо написать заявление по нужной форме в службу занятости. Далее заявление проходит рассмотрение, после чего принимается решение, о котором уведомляют в письменном виде. Полученное письмо с одобрительным ответом нужно отправить в Пенсионный фонд. Уже в Пенсионном фонде примут окончательное решение. Отведённое время на проведение этой процедуры — один месяц с момента подачи. Необходимые документы для подачи заявления:

1. Копия с заключением службы занятости о том, что гражданин безработный;
2. Ксерокопия трудовой книжки;
3. Выписки с лицевого счёта об отчислении страховых взносов.

Обязательное условие назначения пенсии — наличие трудовой книжки. Именно по ней будет подсчитан стаж работы.

Досрочная пенсия может быть назначена следующим категориям людей:

• Гражданину с требуемым стажем, у мужчин 25 лет, у женщин 12 лет;
• Человеку, которому присвоен статус безработного;
• При отсутствии возможности работать;
• Особе, которой осталось два года до основного выхода на пенсию.

Если человеку назначили досрочную пенсию, а он вышел на работу, то выплаты будут сняты и прекращены. Нельзя исключить отказ от предоставления досрочной пенсии. Отказ может быть в двух случаях:

1. Если безработный человек отказывался много раз от предложенных службой занятости вакансий;
2. Во время снижения размера пособия или приостановке выплат.

В случае отказа можно попытаться повторить процедуру заново, исправить ошибки и собрать документы. Если последует снова отказ, а человек останется несогласен с решением, он может обратиться в суд. Для более детального ознакомления с правами и законами можно прочитать Правовой кодекс, в отдельных случаях — обратиться к адвокату.