В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа — залог успеха в будущем. Несмотря на нестабильную экономику и нехватку трудовых ресурсов, об увольнении с рабочего места задумываются многие трудоустроенные работники. Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: от отсутствия карьерного роста на предприятии до поступления в аспирантуру или другое учебное заведение.
Статистические данные
Прежде чем разобраться, какими могут быть причины увольнения с работы по собственному желанию, необходимо обратиться к статистическим данным.
Согласно статистике, каждый пятый россиянин задумывается об отставке после трех месяцев трудовой деятельности, а каждый четвертый после одного года собирается увольняться. И только четверть интервьюированных после решения об отставке претворяют свой замысел в действительность. Около 25% работников после увольнения сожалеют о содеянном и хотят вернуться.
Менеджеры по персоналу утверждают, что смена рабочего места раз в пять лет — обычное и распространенное явление, а вот в два года — считается частым и неприемлемым фактом.
Несомненно, офисная рутина изматывает наемного работника до такой степени, что у него иногда не остается ни сил, ни здоровья. Несмотря на это, уйти с места работы не так просто, хотя многие и решаются.
Возможные причины
На самом деле причин увольнения по собственному желанию чаще всего две: неудовлетворенность оплатой труда и отсутствие перспектив карьерного роста. Второй фактор всегда важнее, так как рост по карьерной лестнице почти всегда сопровождается повышением заработной платы.
Согласно Трудовому Кодексу РФ уважительными причинами, побудившими рабочих подать заявление на увольнение, но при этом сохранить трудовой стаж, могут быть:
Достижение пенсионного возраста;- Если супруг уезжает на работу или военную службу за границу;
- Неизбежность смены места жительства;
- Уход за членом семьи по состоянию здоровья или ребенком младше пятнадцати лет;
- Болезни, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности;
- Учеба в высшем или среднем учебном заведении на очной форме обучения, а также поступление в аспирантуру или ординатуру;
- Нарушение договора со стороны работодателя.
Если рабочий расторгает договор по одной из перечисленных причин, он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт (справка из медицинского учреждения, высшего учебного заведения и так далее).
Помимо указанных мотивов, выделяют неуважительные, к которым относятся:
Поступление на заочную форму обучения в учебные заведения;- Конфликт между сторонами;
- Нежелание отрабатывать двухнедельный период;
- Болезнь, которая не подтверждена официальными документами из медицинского учреждения;
- Уход за ребенком, которому исполнилось восемнадцать лет, без отклонений в состоянии здоровья.
Если работник, который имеет одну из таких причин, не хочет иметь трудности при выборе следующего места работы, ему необходимо отработать две недели.
Важным моментом является изложение причин в резюме. Так как оно важно при поиске работы, то необходимо избегать конфликтов с руководством, нареканий и так далее. Претензии, которые можно описывать в резюме, связаны с отсутствием роста по карьерной лестнице и неудовлетворенность заработной платой.
В юридической практике фразы «увольнение по статье» не существует, так как уход с рабочего места всегда предполагает ту или иную статью ТК РФ. В каждой трудовой книжке указывается конкретная статья, которая побудила работодателя уволить работника. Для наемных такое выражение означает, что они не следовали принципам трудового договора или законодательства. К причинам увольнениям по статье можно отнести:
- Работник не имеет соответствующих навыков для занимаемой должности;
- Смена собственника компании;
- Некачественное выполнение своих обязанностей;
- Опоздание, алкогольное опьянение и так далее.
Следует помнить, что существует определенная категория лиц, которых нельзя увольнять. К ним относятся:
- Матери-одиночки;
- Дети-инвалиды;
- Беременные женщины;
- Недееспособные граждане, которых находятся на больничном.
Добровольное увольнение работника выгодно нанимателю, потому что он имеет две недели для поиска достойного сотрудника на освободившееся рабочее место, а бухгалтерия проводит окончательный расчет. После истечения данного срока, если работник осознанно не забирает трудовую книжку из отдела по подбору персонала, трудовой договор продолжает действовать.
Для работника также есть свои плюсы. Например, в течение двухнедельного периода он имеет право отозвать свое ходатайство и вернуться на прежнее рабочее место, если не нашли другого сотрудника. Также добровольное увольнение не рассматривается как прецедент и не препятствует дальнейшему поиску работы.
Процедура увольнения
Перед отставкой работник должен предупредить нанимателя за две недели о своем решении и отработать этот срок. Причина этого состоит в том, что у него будет время найти соответствующего человека на занимаемую должность и доработать незаконченные дела. Если работодатель по истечении указанного срока требует доделать какую-то работу, подписать документы и так далее, то наемный сотрудник может обратиться в суд или прокуратору, где закон будет на его стороне.
Процедура прекращения трудовой деятельности выглядит следующим образом:
Подача заявления;- Отсчет дней, когда можно уйти в отставку;
- Отработка — временной период, когда необходимо продолжить выполнять работу;
- Увольнение.
После подачи заявления и при отсутствии уважительных причин начинается отсчет календарных дней, когда работник может уволиться. При наличии уважительных причин, которые подтверждены соответствующими бумагами, расчет можно получить незамедлительно. Если рабочий выполняет отработку, то он должен совершать ее согласно Трудовому кодексу и договору. В противном случае увольнение будет происходить в неблагоприятной форме.
После истечения срока отработки работник обязан закончить трудиться на предприятии, иначе ему придется совершать процедуру увольнения заново.
Заявление по собственному желанию
Требований и ограничений к заявлению не существуют, однако лучше всего его писать по образцу, который хранится в отделе по подбору персонала. Трудности могут возникнуть в том случае, если рабочий не знает, что там писать, поэтому он может проконсультироваться у HR-менеджеров компании или обратиться к частному профессионалу. Последний вариант предполагает внесение определенных денежных средств за консультацию.
В заявлении указывается информация об указанной организации и причинах увольнения:
- Полное наименование компании;
- Данные о работодателе;
- Намерение уйти с работы (то есть должна быть фраза «прошу уволить);
- Причина, которая побудила прекратить трудовые отношения;
- Число месяца, когда наемный работник хочет уволиться.
При заполнении официального документа сотрудник должен поставить в конце подпись.
Бывают случаи, когда увольняющийся хочет аннулировать свое решение и остаться в компании. У него есть двухнедельный срок, когда он может вернуться. В противном случае ему придется заново устраиваться в организацию. Также существует ограничение повторного возвращения, если должность была обещана другому претенденту. Здесь требуется наличие определенных факторов:
- претендент должен иметь письменное уведомление о возможности быть нанятым;
- существуют факторы, которые препятствуют отказу.
Бывают случаи, когда официальный документ не подписывают, особенно если работник писал ходатайство на отпуск с последующим увольнением. Причинами этого явления могут быть разными:
- личная неприязнь друг к другу;
- нанесение вреда организации и нежелание его возместить и так далее;
Согласно нормам, наниматель не может держать наемного работника больше положенного временного интервала.
Нередки случаи, когда увольнение происходит из-за конфликта. В таком случае работнику следует подстраховаться и написать два заявления. Когда одно передается организации, на втором экземпляре отмечается дата и подпись принимавшего человека. У работника не будет сомнений, что его документ не потеряется, и его не смогут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Комментарии закрыты.