Обстоятельства, из-за которых человек может не выйти на работу, в большинстве случаев расцениваются как неуважительные причины. Если сотрудник не имеет документальных свидетельств того, что его отсутствие рабочем месте было законным, руководитель имеет право использовать административные взыскания и другие виды наказаний. В судебной практике увольнение за прогул — одна из часто применяемых мер к нерадивым и безответственным работникам.
Понятие незаконного отсутствия на работе
Трудовой кодекс РФ определяет основания для увольнения сотрудника, который не явился в рабочую смену или же отсутствовал на предприятии более допустимых 4 часов. К неправомерным действиям приравниваются и такие ситуации, когда подчиненный уходит, не предупредив начальника. Руководство в таком случае имеет право на одну из мер дисциплинарного взыскания:
- штраф;
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В отношении одного человека может быть использована только одна из указанных мер, наиболее строгой является расторжение трудового договора. К прогулам также приравнивается самовольное оставление рабочего места и уход в отпуск (запланированный или внеплановый), если руководитель не подписал соответствующий приказ. Незаконным отсутствием на предприятии также считается отказ отработать полагающиеся по закону две недели, что обязательно при прекращении трудовых отношений по собственному желанию.
Собственник не обязан сразу же после первого прогула выгонять с работы виновного, важно разобраться в причинах его проступка. Кто-то считает увольнение негуманной и исключительно крайней мерой наказания, а кто-то безо всяких разговоров вручает бывшему сотруднику трудовую книжку с неприятной записью. Закон ограничивает применение такой меры, если давность события превысила 1 месяц.
К уважительным причинам длительного отсутствия или невыхода на работу относятся:
- срочная необходимость получить медицинскую помощь;
- вызов в следственные или судебные органы;
- пребывание на больничном;
- пребывание в отпуске по уходу за нетрудоспособным родственником или малолетним ребёнком.
Каждый из случаев должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке, а факт отсутствия объяснён подтверждающим документом (справкой, повесткой, листком нетрудоспособности). Кроме того, согласно статье 142 Трудового кодекса, работник может не выйти на своё место, если срок задержки заработной платы составляет более 15 суток. О таком намерении руководство предварительно уведомляется в письменном виде.
Действия работодателя
Чтобы процедура увольнения за прогул имела законные основания, а действия руководителя в дальнейшем не были оспорены в суде или трудовой инспекции, важно соблюсти ряд формальностей. Прежде всего, отсутствие человека необходимо выявить и зафиксировать, составив соответствующий акт. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельства других сотрудников, готовых подтвердить и описать ситуацию. Для объективности полученной информации можно привлекать как рядовых, так и должностных лиц.
На основании составленного документа руководитель должен связаться с отсутствующим и постараться у него лично узнать причину невыхода. Если дозвониться или найти человека по месту жительства не получается, отправляют заказное письмо. Получив почтовое извещение, нарушитель должен написать объяснительную записку начальнику и изложить причины прогула.
Для ответа предоставляется двухдневный срок, но не более 1 недели. Если письмо вернулось с пометкой о неполучении, продолжить розыск можно через соседей и родственников. В крайнем случае собственник предприятия имеет право обратиться в правоохранительные органы, объяснить случившееся и попытаться с их помощью разыскать человека.
После того как предпринятые действия не дали результата, составляется приказ, на основании которого будет расторгнуто трудовое соглашение. Информация из приказа вносится в личную карточку подчиненного и в его трудовую. Все документы вместе с полагающимися выплатами должны быть вручены уволенному, но если связи с ним нет, отправляется заказное письмо.
В судебной практике нередко рассматриваются исковые заявления с требованием восстановить человека на рабочем месте, так как причина отсутствия была уважительной. Каждый случай суд изучает индивидуально, учитывая как обстоятельства прогула, объяснения трудящегося, так и его характеристики с места работы. Если в действиях руководителя будут выявлены нарушения, то справедливость восстановится, и действие трудового контракта продолжится без прерывания стажа.
Компенсации и выплаты
Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, как того требует закон. Вне зависимости от причин прогула начисляются несколько видов сумм. Уволенному должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- другие предусмотренные трудовым договором средства.
В случае увольнения за прогул не выплачивается выходное пособие. Если расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины совпало с необходимостью сокращения штата и провинившийся человек попал под эту процедуру, то он все равно не может претендовать на пособие. Из-за прогула его положение только ухудшилось, а решение будет принято на основании зафиксированного факта отсутствия.
Отдельным пунктом в ТК РФ описана возможность увольнения беременных женщин за прогулы. Законодательство запрещает применять к ним данную меру дисциплинарного воздействия и обязывает наказывать штрафом или выговором. Единственный случай, когда с сотрудницей в положении может быть расторгнут трудовой договор, — ликвидация компании.
Из-за действующего ограничения владельцы современных компаний при приёме на работу в трудовом контракте предусматривают отдельный пункт. В нём указывается возможность расторжения договора как при однократном, так и при систематическом необоснованном отсутствии на работе. Руководитель имеет право применить крайнюю меру к беременной, руководствуясь контрактом. Однако и такие ситуации в судебной практике редко заканчиваются проигрышем, если с иском обращается уволенная будущая мама.
Суд обязывает руководствоваться не только корпоративными документами и предписаниями, но и действующим законодательством. Поэтому при оформлении процедуры увольнения за прогулы важно соблюдать все юридические нюансы и грамотно составлять документы.
Комментарии закрыты.