Процедура увольнения сотрудника за прогул

Увольнение за прогул Прогул — это длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных оснований. Нередко такой вид нарушения трудовой дисциплины становится систематическим и требует от работодателя принятия каких-либо мер. В большинстве случаев это приводит к увольнению за прогул. При этом важно соблюсти все этапы процедуры и разорвать отношения с недисциплинированным работником на законных основаниях.

Общие сведения о прогулах

Чтобы наказать нарушителя трудовой дисциплины, каждому владельцу предприятия нужно знать, как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе. Сделать это нужно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Только в этом случае увольнение будет считаться законным и не принесёт работодателю дополнительных хлопот.

Необходимые требования

Чтобы отсутствие на рабочем месте можно было квалифицировать как прогул, необходимо соответствовать некоторым требованиям. Все они чётко прописаны в законодательстве и не могут быть изменены по желанию владельца фирмы. К ним относятся следующие требования ТК РФ:

  1. Увольнение за прогул пошаговая процедураОтсутствие на рабочем месте более 4 часов. Этот минимальный период должен быть беспрерывным.
  2. Неявка сотрудника без уважительной причины.
  3. Наличие доказательств вины нарушающего дисциплину работника.
  4. Задокументированный факт неявки сотрудника и проведения проверки обстоятельств случившегося.
  5. Наличие в трудовом договоре записи, разъясняющей место работы, а также период начала и конца рабочего времени.

Только если присутствуют все указанные требования, можно официально зачислять работнику прогул.

Основные виды

В Трудовом кодексе России отсутствует разделение прогулов на виды. Однако всё же стоит условно определять этот факт, так как он часто становится главной причиной увольнения и регулирует степень ответственности. Прогулы делятся на следующие виды:

  1.  схема увольнение за прогулКратковременные (1 раз в год). Такое отсутствие сотрудника считается наименее наказуемым. При этом владелец фирмы имеет возможность связаться с работником и установить точную причину прогула.
  2. Неоднократные (2 и более раз). Это более серьёзный проступок, который может караться не только штрафами или взысканиями, но и увольнением.
  3. Длительные. К ним относятся прогулы, которые длятся несколько недель подряд. При этом сотрудник не уведомляет работодателя о своём месте нахождения и не выходит с ним на связь.

Уважительные причины

Увольнение по статье за невыход на работу можно применять только при отсутствии уважительной причины. В противном случае неявку на рабочее место нельзя считать прогулом. К основным уважительным причинам относятся следующие жизненные ситуации:

  1. Схема с образцами документов увольнение Обращение в медицинские учреждения из-за ухудшения состояния здоровья.
  2. Сопровождение больного и оказание ему первой медицинской помощи.
  3. Нахождение на официально задокументированном больничном, связанным не только с ухудшением собственного здоровья, но и с болезнью ребёнка.
  4. Прохождение вакцинации или медицинского осмотра.
  5. Нет возможности выйти на работу из-за участия в забастовке или митинге, посвящённому задержке заработной платы или отказу в её начислении.
  6. Непредвиденные обстоятельства, связанные с природными катаклизмами (наводнением, землетрясением, оползнем и т. д. ).
  7. Возникновение чрезвычайной ситуации (задержка транспорта, авария домашнего водопровода или прочей системы, дорожно-транспортное происшествие).

В каждом из перечисленных случаев работник обязан уведомить руководство предприятия о сложившейся ситуации. В противном случае отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.

После выхода на работу нужно предоставить один из следующих документов:

  • справка из медицинского учреждения;
  • бумага от правоохранительных органов;
  • документ, подтверждающий факт возникновения той или иной непредвиденной ситуации.

Если есть одна из этих бумаг, то причина будет считаться уважительной. При этом невыход на работу не будет иметь для сотрудника никаких негативных последствий.

Возможные взыскания

Владелец фирмы или предприятия может применить к нарушителю трудовой дисциплины различные санкции. Перечень взысканий прописан в трудовом законодательстве, их выбор зависит только от работодателя. Наиболее часто применяют такие меры:

  • Увольнение за прогул схема с образцамизамечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.

Последний вариант взыскания применяется только в случае неоднократного получения всех остальных. При этом принятые меры (кроме увольнения) могут быть доведены до сведения сотрудника как в устной, так и в письменной форме.

Процедура увольнения

Самая серьёзная мера наказания недисциплинированного сотрудника — увольнение. Её применяют довольно часто, поэтому в Трудовом кодексе указали нормы, регламентирующие этот процесс. В нём подробно описана пошаговая схема процедуры увольнения за прогул с образцами документов и пояснениями.

Главные этапы

Работодателю очень важно соблюдать все нормы законодательства при увольнении сотрудника. Это поможет ему избежать возникновения спорных ситуаций с последующими судебными разбирательствами. Порядок действий (согласно статье 81 ТК РФ, части 1, пункт 6, подпункт а):

  1. Схема с образцами документов увольнение Производится оформление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Эта бумага составляется сразу же после начала рабочего дня и подкрепляется подписями компетентных лиц. Прогульщик получает документ в момент выхода на работу. Длительное отсутствие при невыясненных обстоятельствах фиксируется ежедневно отдельным актом.
  2. Написание объяснительной. Владелец предприятия составляет документ для уведомления подчинённого о желании его уволить. В нём указываются причины такого решения, и предусматривается специальная графа для подписи сотрудника. В двухдневный срок с момента получения бумаги сотрудник обязан предоставить объяснительную записку, в которой будут указаны причины прогула.
  3.  увольнение по статье за прогул Отправление бумаги на адрес, по которому прописан работник. Такие действия предпринимаются, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. При отказе подписания документа или нежелании составлять объяснительную оформляется соответствующий акт, который заверяется двумя или более свидетелями.
  4. Докладная. Такая бумага составляется только на крупных предприятиях, где есть большое количество подразделений и общий их руководитель. В этом случае непосредственный начальник прогульщика предоставляет владельцу докладную записку.
  5. Увольнение за прогулы статья тк рф 2017 Запись в табеле. Этот документ предусматривает фиксацию отработанного времени, поэтому в случае прогула делается соответствующая пометка. Важность этой процедуры будет видна при возможных разбирательствах в суде.
  6. Издание приказа об увольнении. Документ составляется по предусмотренной законом форме и включает в себя ссылку на статью, по которой увольняется сотрудник. К приказу прилагаются все доказательства и составленные документы.
  7. Запись сведений о приказе в специальный журнал.
  8. Делается, руководствуясь пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, запись в трудовой книжке увольняемого работника.
  9. Этот документ выдаётся бывшему сотруднику со всеми предусмотренными выплатами (расчётом за отработанные дни, частью денег за неиспользованный отпуск и т. д. ).

Составление документов

Для того чтобы уволить человека за прогулы, необходимо собрать пакет документов и правильно их оформить. Только в этом случае не возникнет никаких проблем и судебных разбирательств. Перечень бумаг для увольнения:

  • акт об отсутствии на работе;
  • запись в журнале учёта;
  • уведомление о применении взыскания;
  • объяснительная записка от работника;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке.

В документах должны быть приведены исчерпывающие доказательства вины работника и причины применения дисциплинарного взыскания.

Акт об отсутствии работника оформляется специалистом по кадровым вопросам либо самим владельцем предприятия. Документ составляется в произвольной форме, его законность подтверждается подписью начальника, а также двух других сотрудников. В нём должна быть указана следующая информация:

  • название предприятия;
  • наименование акта;
  • дата составления;
  • фамилия, инициалы и должность заполняющего документ, а также лиц, выступающих в качестве свидетелей;
  • дата отсутствия сотрудника на работе или часы прогула;
  • причины неявки (если они известны);
  • подписи лиц, участвующих в составлении акта.

Не менее важным документом считается извещение работника о принятом решении. Его наличие позволит избежать обращения в суд и оспаривания увольнения. Инструкция по написанию:

  • наименование организации, которая выступает в роли работодателя;
  • общие сведения о нарушителе трудовой дисциплины;
  • причина составления документа;
  • число и подпись учредителя.

 прогул статья тк рф Бумага составляется в двух экземплярах, и этот факт отражается в журнале регистрации внутренней документации. Сотрудник, в адрес которого направлена бумага, обязан поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении.

Прогульщик составляет объяснительную записку и предоставляет её руководству в письменном виде. В ней должна быть чётко указана причина отсутствия на рабочем месте и её уважительное основание (если такое есть). Кроме этого, записка должна быть дополнена такими сведениями:

  • название предприятия, фамилия, имя, отчество его руководителя;
  • инициалы и фамилия провинившегося сотрудника;
  • название записки;
  • текст, в котором указана причина прогула;
  • дата составления и подпись.

Если провинившийся работник отказался писать объяснительную, тогда должен быть составлен специальный акт. Помимо стандартной информации в нём должны присутствовать подписи руководителя и минимум двух свидетелей.

На основании проступков выносится решение об увольнении, и составляется соответствующий приказ. Делать это можно только после сбора всех доказательств вины работника. Документ должен содержать:

  • текст приказа;
  • пояснения причин принятия решения об увольнении;
  • дату и место составления;
  • ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • подписи владельца организации и увольняемого сотрудника.

Важные нюансы

В некоторых ситуациях закон запрещает увольнять сотрудников, даже если полностью доказана их вина. В этом случае руководитель предприятия имеет право применить более мягкие наказания, такие как выговор или штраф. Запрещается разрывать трудовой контракт со следующими категориями сотрудников:

  • беременными женщинами;
  • матерями-одиночками, у которых есть дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста;
  • многодетными отцами или матерями, имеющими детей младше 3 лет;
  • родителями ребёнка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет.

При этом закон даёт возможность уволиться молодым специалистам или сотрудникам, работающим по совместительству до окончания трудового контракта. Кроме этого, может быть уволен соискатель, который сотрудничает с предприятием и проходит испытательный срок.

В отдельных случаях уволенный работник имеет право на восстановление и получение компенсации за нерабочий период. Это возможно при возникновении таких ситуаций:

  1. Руководитель не определил время отсутствия работника.
  2. Документально не зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте.
  3. Самовольный уход в положенный по закону отпуск.
  4. Факт нарушения был выявлен по прошествии 6 месяцев (не принимается во внимание из-за срока давности).
  5. Увольнение совпало с отпуском, периодом временной нетрудоспособности из-за болезни, беременностью.

Увольнение за прогул — это трудный процесс, который требует чёткого соблюдения законов государства. Если всё правильно сделать, то можно избежать возможных негативных последствий и решения вопроса через суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 51
  1. tinyurl.com

    Heya i’m for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out
    much. I hope to give something back and aid others like you
    helped me.

  2. http://tinyurl.com

    Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your site, how could i subscribe for a blog web site?
    The account aided me a applicable deal. I had been a
    little bit acquainted of this your broadcast offered bright transparent concept

  3. coconut oil our

    Hey! Quick question that’s totally off topic. Do you know how to make your site mobile friendly?
    My web site looks weird when browsing from my apple iphone.
    I’m trying to find a theme or plugin that might be
    able to resolve this issue. If you have any recommendations, please share.
    With thanks!

  4. plenty of fish dating site

    Hello, I think your site may be having browser compatibility issues.
    When I look at your website in Safari, it looks fine but when opening in IE, it has some overlapping issues.
    I simply wanted to provide you with a quick heads up!

    Other than that, fantastic site!

  5. ps4 games

    Great blog here! Also your web site loads up very
    fast! What host are you using? Can I get your affiliate link to your host?
    I wish my site loaded up as fast as yours lol

  6. quest bars cheap

    Hi there to all, how is all, I think every one
    is getting more from this web page, and your views are pleasant in support of new viewers.

  7. quest bars cheap

    Nice post. I was checking continuously this blog and I am impressed!

    Very helpful information specially the last part :) I care for such information a lot.
    I was looking for this certain info for a long time. Thank
    you and best of luck.

  8. quest bars cheap

    It is the best time to make a few plans for the longer term
    and it is time to be happy. I’ve read this put up and if I could I wish to recommend
    you few interesting issues or advice. Perhaps you could write next articles regarding this article.
    I wish to read more things approximately it!

  9. quest bars cheap

    I read this post fully about the resemblance of most recent and
    previous technologies, it’s remarkable article.

  10. coconut oil

    Thankfulness to my father who told me about this blog,
    this website is genuinely amazing.

  11. coconut oil

    Today, I went to the beach front with my children. I
    found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said «You can hear the ocean if you put this to your ear.» She placed the shell to her ear and screamed.
    There was a hermit crab inside and it pinched her
    ear. She never wants to go back! LoL I know this is totally off topic but I had
    to tell someone!

  12. match.com free trial

    Greetings from Idaho! I’m bored to death
    at work so I decided to check out your website on my iphone during lunch break.

    I really like the info you provide here and can’t wait
    to take a look when I get home. I’m surprised at how fast your
    blog loaded on my mobile .. I’m not even using
    WIFI, just 3G .. Anyways, wonderful blog!

  13. match.com free trial

    Your way of describing everything in this post is genuinely pleasant,
    all be capable of without difficulty know it, Thanks a lot.

  14. sling tv

    Hi there! Quick question that’s entirely off topic. Do you know how
    to make your site mobile friendly? My site looks weird when browsing from
    my iphone4. I’m trying to find a theme or plugin that might be able to fix this issue.
    If you have any suggestions, please share. Thanks!

  15. https://russellwebster.tumblr.com/

    When I initially commented I appear to have clicked on the -Notify me when new comments are added- checkbox
    and from now on every time a comment is added I get four emails with the exact same comment.
    There has to be a means you are able to remove me from that
    service? Thanks a lot!

  16. sling tv https://asksylphoflight.tumblr.com/

    Hey there! Would you mind if I share your blog
    with my zynga group? There’s a lot of folks that I think
    would really enjoy your content. Please let me know. Many thanks

  17. Luella

    Good day! This is my first visit to your blog!
    We are a collection of volunteers and starting a new initiative in a
    community in the same niche. Your blog provided us valuable information to work on. You have done a extraordinary job!

  18. sling tv

    Hi there, the whole thing is going perfectly here and ofcourse every one
    is sharing facts, that’s really excellent, keep up writing.

  19. sling tv

    An outstanding share! I have just forwarded this onto a colleague who has
    been doing a little homework on this. And he actually bought me dinner because I
    discovered it for him… lol. So let me reword this….
    Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to discuss this topic here on your internet
    site.

  20. Mari

    Thanks for some other informative web site. The place else could I get that kind of info written in such a perfect approach?

    I have a mission that I am just now working on, and I’ve been at the look out for such info.

  21. sling tv

    I every time used to read paragraph in news papers but now as I am a user of net therefore from now I am
    using net for articles, thanks to web.

  22. sling tv best package 2020

    It is the best time to make a few plans for the longer term and it’s time to be happy.
    I’ve read this submit and if I may I desire to suggest you
    some fascinating issues or suggestions. Maybe you can write
    next articles regarding this article. I wish to learn even more issues about it!

  23. 카지노사이트

    702162 8472Nice one, there is truly some fantastic facts on this post some of my subscribers may uncover this beneficial, will send them a link, many thanks. 260888

  24. android 918kiss

    314748 648351cleaning supplies really should have earth friendly organic ingredients so that they do not harm the environment 809227

  25. wefluffy.co.kr 고양이 사료

    379418 291706Maintain up the fantastic piece of work, I read few posts on this internet internet site and I believe that your weblog is actually interesting and holds bands of great data. 279133

  26. 警報騙局警報騙騙局警報騙局警報騙局警報警報騙局警報騙報騙局警報警報騙局警報騙

    528749 358810I adore your wp style, wherever did you download it by way of? 54718

  27. https://domowystroj.pl/forum/budownictwo-projekty-domow-budynkow-uslugowych-f18/nowoczesnyefekt-pl-opinie-t1687.html#p9506

    950498 823265Completely composed content material material , thankyou for information . 860049

  28. New Jersey realtor

    72713 146167Thank you for your details and respond to you. auto loans westvirginia 757936

  29. https://dlugi-faktury.pl/kancelarie-adwokackie-f10/kroladwokat-pl-opinie-t384.html#p1718

    448341 739726I entirely agree with you about this matter. Good post. Already bookmarked for future reference. 175255

  30. Conveyancing

    122164 151466Spot on with this write-up, I genuinely assume this internet site needs much far more consideration. Ill probably be once a lot more to read far much more, thanks for that information. 848553

  31. copy cartier australia

    483534 247812hi and thanks for the actual blog post ive lately been searching regarding this specific advice on-line for sum hours these days as a result thanks 762563

  32. toddminer c1

    243332 344441good post. Neer knew this, thanks for letting me know. 918441

  33. how to sell on pinterest

    779817 613812A very informationrmative post and lots of truly honest and forthright comments produced! This certainly got me thinking a good deal about this problem so cheers a good deal for dropping! 580816

  34. online casino malaysia promotions

    313323 276381I enjoy your writing type, do keep on writing! Ill be back! 956630

  35. https://tanaman.com

    955648 785910Hey there! Great post! Please do tell us when we shall see a follow up! 132552

  36. 토토사이트

    19939 809997Merely wanna state that this really is quite valuable , Thanks for taking your time to write this. 637340

  37. maseczki koronawirus

    375079 673598A person essentially lend a hand to make significantly articles I may possibly state. That may be the quite 1st time I frequented your internet site page and up to now? I amazed with the research you made to create this certain publish incredible. Great activity! 682338

  38. hoa giai van den

    939275 356542Nicely picked details, many thanks towards the author. It is incomprehensive in my experience at present, nevertheless in common, the convenience and importance is mind-boggling. Regards and all the finest .. 711062

  39. ty le nha cai ma cao

    455886 596412Thank you for the sensible critique. Me and my neighbor were just preparing to do some research on this. We got a grab a book from our location library but I feel I learned more clear from this post. Im very glad to see such superb data being shared freely out there. 857932

  40. 247viet.com

    543396 344686Nice read, I just passed this onto a colleague who was performing some research on that. And he really bought me lunch as I identified it for him smile So let me rephrase that: Thank you for lunch! 633384

  41. ty so bong da 60s

    331575 286370You should participate in a contest for among the top blogs on the web. I will suggest this web site! 367745

  42. Glock store

    149102 454819Dead written articles , Actually enjoyed reading . 465238

  43. ca cuoc keo the thao chau a

    520281 711710This article is extremely appealing to thinking people like me. Its not only thought-provoking, it draws you in from the beginning. This is well-written content. The views here are also appealing to me. Thank you. 585312

  44. sicbo

    216572 239879I like this internet site so considerably, bookmarked . 245827

  45. huong dan dang ky 12bet

    959005 431415Bookmarked your fantastic internet site. Fabulous function, unique way with words! 199064

  46. yumpik

    51594 50925Yours is really a prime example of informative writing. I feel my students could learn a great deal from your writing style and your content material. I may share this post with them. 230303

  47. instagram web viewer

    484760 749827Audio started playing as soon as I opened up this website, so irritating! 868647

  48. What is the best advice

    751828 476348When do you feel this Real Estate market will go back in a positive direction? Or is it nonetheless too early to tell? We are seeing plenty of housing foreclosures in Altamonte Springs Florida. What about you? Would adore to get your feedback on this. 560099

  49. vn88 cuc manh

    419823 462812I saw lots of internet site but I think this 1 contains something particular in it in it 642361

  50. tai bingo

    409095 982658I cant say that I completely agree, but then once more Ive never genuinely thought of it quite like that before. Thanks for giving me something to take into consideration when Im supposed to have an empty mind while trying to fall asleep tonight lol.. 965178

  51. ShaShinKi

    900308 544617What a lovely blog. Ill certainly be back. Please preserve writing! 610920

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: