Человек работает для того, чтобы обеспечить достойный уровень жизни себе и своим родным. Период трудовой жизни каждого жителя Земли разнится. Работающий человек должен иметь отдых от рутинного труда. Государством был учтён этот факт и введено право на ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск для каждого работающего человека. Привлекательность этого положения может быть омрачена фактом смены рабочего места человеком. Но не каждый работник сумеет посчитать дни отпуска при увольнении. Сохранится ли отпускное право за уволенным либо сокращённым работником предприятия?
Компенсация отпуска
Не каждый человек может правильно посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении самостоятельно.
Согласно принятому закону о правах трудящихся, можно сделать вывод, что работник во время ежегодного отпуска сохраняет за собой не только фиксированную плату за работу, но и должность в целом. Отпускное время может быть отгуляно оппонентом за один раз, то есть за четыре недели, а может быть разбито на части. При этом одна часть не должна длиться меньше 14 дней.
Если же по какой-либо причине отпускное время не было использовано работником, то предприятие должно компенсировать человеку остаток неиспользованного времени для отдыха деньгами. Такая компенсация производится вследствие увольнения сотрудника или в силу других сложившихся обстоятельств.
Причины появления использованного отпуска
Работник предприятия имеет право взять неполный отпуск спустя полгода после начала работы. По прошествии 11 месяцев человек может претендовать на полноценный отдых. Существуют случаи, когда работодатель не может предоставить подчинённому отпуск в силу весомых причин. Например, исключать отдых можно, если работа всего коллектива может остановиться в период отсутствия оппонента. Неиспользованный период отдыха может быть перенесён на другое время текущего года либо вовсе на следующий.
Причин неиспользованного отдыха может быть несколько, определить их просто:
Ситуация, когда сотрудник заболел во время текущего отпуска и имеет соответствующий документ.- Осуществление государственных обязанностей, которые дают право на отгул.
- Преждевременное возвращение сотрудника из предоставленного отдыха с его согласия начальством по весомым причинам.
- Всевозможные случаи, которые предусмотрены законодательством.
В период, когда составляется график отдыха работников предприятия на текущий год, каждый сотрудник должен полагаться на уведомление о дате своего отпуска в обязательном порядке. Если же дата не была озвучена заблаговременно руководством, то человек может ее опровергнуть и перенести на более удобный для него период, рассчитав при этом срок отдыха самостоятельно.
В России с 2017 г. законодательством запрещается отсутствие отпускного времени на срок, который превышает 2 года. Однако не каждое производство учитывает это положение. Неиспользованное время в этом случае попросту копится. Забытые дни при увольнении либо сокращении сотрудника должны быть учтены в обязательном порядке.
Основные положения о компенсации
Предприятие обязано компенсировать служащему отдых в том случае, если отпускное время человека составляет более 28 дней. Если отпуск имеет стандартный размер, то оно не должно рассчитываться и возвращаться деньгами. Расчёт количества дней компенсации за неиспользованный отпуск невозможно произвести для несовершеннолетних служащих, беременных женщин и людей, условия работы которых считаются неблагоприятными. В этом случае компенсация при увольнении будет выплачиваться в любом случае.
Большинство организаций утверждают, что неиспользованное время прошлого года для человека невозможно вернуть либо возместить по причине сгорания отпускного периода. Это утверждение является ошибочным и не может подкрепляться даже фактом вышедшего сравнительно недавно закона о труде, запрещающего не использовать отпуск на протяжении 2 лет. При этом причина ухода человека из организации не важна, компенсация происходит в полном объёме.
Срок выплаты денег с 2017 году должен совпасть с днём, когда сотруднику внесли необходимые сведения в трудовой документ и вышел приказ об увольнении. Исключением из правил может стать ситуация, когда сослуживец вовсе не вышел на работу в указанный день. В подобном случае компенсация будет осуществлена в последующий день, когда работник обратится в организацию.
Письменное оформление выплаты
Для расчёта отпускных дней при увольнении за предоставленный, но не использованный отпуск бухгалтер предприятия должен иметь основания. К их числу можно отнести приказ отдела кадров о прекращении работы человека в организации. Документ может быть издан на основании заявления самого сотрудника либо указе директора фирмы на основании прогулов либо некомпетентности подчинённого.
Рассчитать неиспользованный отпуск для человека позволяют реквизиты к приказу, который предоставлен отделом кадров, а именно:
- дни, которые не были ещё использованы в наступившем году;
- дни, которые подлежат компенсации по трудовому договору.
Способ подсчёта дней отдыха
Не каждый работник может в курсе, как посчитать неиспользованные дни отпуска правильно. Такой способ исчисления промежутка времени может быть выбран руководителем предприятия по причине отсутствия конкретизации положения в Трудовом кодексе в настоящее время. Служащий, который отработал не менее года на предприятии, имеет право на полноценный отдых на протяжении месяца, а точнее, 28 календарных дней. Если же сотрудник проработал меньше, то деньги выплачиваются исходя из срока работы человека. В этом случае все показатели должны быть внесены в определённую формулу: С=(О*К)/12, где:
- С — дни отпускного времени, которые нужно высчитать;
- О — время, которое было отработано человеком на фирме;
- К — отпуск в полном объёме, который должен остаться у оппонента за год.
Эта формула широко используется в судебной практике и на государственных предприятиях и является ответом на вопрос о том, как производится расчёт дней отпуска при увольнении.
Комментарии закрыты.