Обратившись к Трудовому кодексу, можно перечислить достаточно оснований, которые направлены на прекращение трудового договора. Они упоминаются в статье 77 ТК РФ. Сославшись на неё, стороны вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию, но при этом должен быть полностью соблюдён порядок увольнения. Работодатель обязан оформить приказ и ознакомить с ним работника, а также попросить поставить его свою подпись.
Процедура увольнения
Если договор утратил силу, сотрудник не имеет права продолжать работу. В таком случае начальство обязано внести отметку в трудовую книжку и сформулировать порядок увольнения работника, ссылаясь на статью. Как только сотрудник забрал свои документы, он должен расписаться о получении в специальной книжке. Если уволенный человек не явился за своими документами, администрация должна уведомить его о необходимости забрать их.
Расторжение по соглашению сторон
Расторжение договора нужно начать с подачи работником заявления, где он просит уволить его по статье 77 ТК РФ. Такой процесс увольнения намного лучше, чем по собственному желанию. Это соглашение считается дополнением к основному договору. Свою подпись может поставить как начальство, так и отдел кадров.
Срочный трудовой договор регламентируется ст. 79 ТК РФ. На основании этой статьи администрация обязана следить за сроками договоров и за 3 дня до завершения их действия должна донести информацию до сотрудника, а в случае его ухода с должности произвести грамотное оформление увольнения работника. Это можно сделать по почте или же оповестить об этом человека лично.
Срочный договор заключается при необходимости замены основного работника в случае его отсутствия. Срок действия такого договора завершается с приходом человека на работу.
Порядок увольнения с работы по собственному желанию описан в ст. 80 ТК РФ. Работник может оповестить начальство о своём увольнении в любое время. Однако по закону ему необходимо выполнять работу 2 недели и только после этого покидать своё рабочее место. Причины увольнения могут быть разные, но сроки отработки меняются, если работник:
- начал обучение в университете;
- переезжает в другой город;
- получает пенсию.
В этом случае начальник должен выплатить сотруднику расчёт за работу и отдать трудовую книжку.
Если сотрудник передумал увольняться, а также когда его вакансия осталась свободна и на неё не нанят другой человек, он при желании может забрать своё заявление.
Причины ухода
Каждый работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право прекратить договор с сотрудником. Увольнение может произойти по разным причинам. Договор расторгается при следующих обстоятельствах:
предприятие закрывается;- вынужденное сокращение;
- отсутствие сотрудника на работе, его появление в пьяном виде;
- невыполнение работы;
- порча имущества или совершение кражи;
- нарушение норм безопасности;
- грубость, аморальное поведение;
- предоставление фальшивых документов;
- принятие решений, не согласованных с руководством.
Правила увольнения с работы наёмного сотрудника гласят о том, что начальство обязано иметь документы, подтверждающие его некомпетентность.
Например, уволить выпившего работника нельзя, если его опьянение не было доказано медицинскими документами. Также нельзя расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится на заслуженном отдыхе или болеет, но только в том случае, если предприятие не подлежит ликвидации.
Отдельные категории людей
Существуют категории сотрудников, которых работодатель не может уволить. Это относится к беременным работницам и женщинам, которые воспитывают маленьких детей. Также нельзя уволить сотрудниц, воспитывающих самостоятельно детей, не достигших 14 лет.
В этом случае порядок увольнения регламентирован ст. 75 ТК РФ. Оно может произойти при смене начальства или структуры работы. Если в результате изменений человек не желает продолжать работу, он должен подать заявление о намерении прекратить работу и указать основные причины своего решения. Этот порядок увольнения не касается директора и бухгалтера.
Изменения условий труда
Случаются такие ситуации, когда начальству нужно внести изменения в трудовой процесс. Всё это может отразиться на договоре. Работодателю нужно предупредить о своем намерении сотрудника в письменном виде.
Если человека не устраивают новые условия работы, он может претендовать на другую должность. Начальство должно рассмотреть желание сотрудника и предложить ему другое место с зарплатой не меньше, чем на предыдущей должности. Если предложенный вариант не устраивает работника, он может оформить увольнение на основании ст. 73 ТК РФ. Как правило, по этому поводу люди часто увольняются.
Чтобы избежать поспешных действий со стороны работника, можно предложить ему упрощённый режим работы. Если согласие не достигается, то договор расторгается и сотрудник уходит.
Состояние здоровья
Когда сотрудник стал плохо себя чувствовать и не имеет возможности продолжать работу, он обязан поставить об этом в известность руководство и предоставить ему все необходимые справки. В таком случае ему предлагают другую работу, с которой он легко сможет справиться. Если для человека нет подходящей работы, тогда согласно ст. 77 п. 8 происходит расторжение договора. При этом нужно иметь необходимые документы:
- справки из больницы, где указано состояние работника;
- заявление о переводе;
- документы об отсутствии нужной работы;
- документ о невозможности перевода.
Особые обстоятельства
Чтобы соблюдать правила в непредвиденных ситуациях, необходимо обратиться к ст. 83 ТК РФ. Ситуации, при которых происходит увольнение, бывают разные:
- призыв в армию;
- потеря трудоспособности;
- восстановление прежнего работника;
- приговор суда;
- ухудшение здоровья;
- смерть;
- чрезвычайные ситуации.
Стоит учесть, что расторгается договор только на основании документов, которые имеют подтверждение. Это может быть повестка или доказательство смерти человека, решение суда или другие важные документы.
Основные нарушения в договоре
В процессе работы инспекция может обнаружить нарушения при составлении договора. В таком случае договор подлежит расторжению, ссылаясь на ст. 84 ТК. К нарушениям можно отнести:
Договор заключён с лицом, не имеющим права осуществлять деятельность, которую он выполняет.- Человеку запрещено работать в связи с плохим состоянием здоровья.
- Сотрудник не имеет необходимого образования для выполнения работы.
Порядок оформления увольнения сотрудника обязывает начальство выплатить работнику пособие.
Если договор расторгается с иностранным гражданином, тогда об этом нужно уведомить органы ФМС и налоговую инспекцию в ближайшее время. Перед тем как оформляться на производство в качестве нового сотрудника, необходимо знать все тонкости не только трудоустройства, но и увольнения.
Комментарии закрыты.