Увольнение с воинской службы по собственному желанию регламентируется законодательством Российской Федерации. Процедура предполагает особый порядок действий, в значительной мере отличающийся от любого другого предприятия. Существует масса нюансов, знание которых поможет ускорить увольнительный процесс и получить служащему все положенные ему компенсации и выплаты.
Порядок увольнения
Военная служба — дело ответственное, поэтому работник этой сферы не может просто так рассчитаться, особенно если он сам захочет уйти из вооруженных сил. Так, военнослужащий обязан предоставить своему непосредственному руководству все основания для увольнения, после детального изучения которых оно должно дать добро или, напротив, опротестовать это решение.
К уважительным причинам для увольнения по собственному желанию из ВС РФ относят (данные взяты из 51 статьи Трудового Кодекса РФ):
Достижение предельного возраста на воинской службе.- Выслуга лет (на увольнение с воинской службы имеют право все лица, достигшие 45-летнего возраста, но при условии, что у них есть непрерывный стаж сроком не менее 25 лет, 12 из которых относятся к армии, к чему должны прилагаться все необходимые документальные подтверждения).
- Признание военнослужащего негодным для службы в армии по состоянию здоровья на основании вывода ВВК.
- Наказание в виде лишения свободы.
- Лишение служащего воинского звания.
- Ведение предпринимательской деятельности.
- Переход на депутатскую должность.
- Лишение или смена гражданства РФ.
Перечисленные выше обстоятельства могут корректироваться в соответствии с законодательством в том случае, если речь идет о службе на контрактной основе.
В этой ситуации предусматриваются такие уважительные причины увольнения военнослужащего по собственному желанию:
Окончание срока контракта или многочисленные его нарушения, причем как самим военнослужащим, так и его руководством в отношении него.- Сокращение штатной единицы, ликвидация или реорганизация подразделения и другие организационно-штатные мероприятия.
- Переход на службу МВД, ФНС (налоговую инспекцию), ФТС (таможню), а также органы уголовно-исполнительной системы.
- Привлечение к уголовной ответственности и вступление в силу приговора;
- Недопущение к государственной тайне или отказ вышестоящему лицу в допуске к секретной информации.
Кроме того, для представителей вооруженных сил, работающих по контракту могут быть актуальны другие основания для увольнения. К ним относятся:
- Уход по семейным обстоятельствам, которые могут быть обусловлены множеством факторов начиная с неблагоприятной для жизни местности и перемены места службы супруга/супруги, и заканчивая необходимостью ухода за немощными родственниками, инвалидами и несовершеннолетними (актуально для отца или матери-одиночки).
- Ухудшение здоровья военнослужащей во время беременности (без прямых показаний к увольнению).
- Слишком низкий заработок, недостаточный для содержания семьи (также прилагаются справки о доходах супруга/супруги).
Процедура увольнения с военной службы по собственному желанию, причины которого должны попадать в приведенный выше перечень, предполагают составление рапорта по особой форме, который будет рассматриваться руководством.
Составление рапорта
Чем больше документов будет прилагаться к рапорту, тем лучше, поэтому военнослужащий должен заблаговременно позаботиться о сборе всех необходимых справок, не забывая о том, что многие из них имеют конкретный срок действия. Оформление воинского заявления об увольнении предполагает соблюдение определенных стандартов, которые прописаны в статье 106 ТК РФ, хотя речь не идет о каком-то конкретном шаблоне. Тем не менее грамотно составленный рапорт должен включать в себя следующие данные:
- Подробные сведения о воинской части и главном представителе ее командующего состава (как правило, указывается в шапке заявления).
- Сведения об увольняющемся (инициалы, звание и прочие данные).
- Прошение об увольнении с приведением полного обоснования этого решения, в том числе и юридического, если таковое предусматривается в конкретном случае (справка о состоянии здоровья служащего или членов его семьи, доходы и пр.).
- Просьба об освидетельствовании состояния здоровья соответствующей комиссией или же, напротив, отказ от этой процедуры с указанием причины.
- Обращение к аттестационной комиссии воинского подразделения.
- Просьба о пересылке личного дела в военкомат, который относится к месту проживания подающего рапорт военного.
- Все необходимые документы и справки, заверенные соответствующими органами.
- Указание даты и прилагающаяся личная подпись с инициалами увольняющегося.
Обычно такие рапорты оформляются в двух экземплярах, один из которых должен оставаться на руках у военнослужащего вплоть до увольнения. Эта мера необходима для того, чтобы противостоять действиям руководства, если они по какой-то причине будут затягивать процесс или всячески уклоняться от передачи заявления аттестационной комиссии. Естественно, для этого оба рапорта должны быть завизированы, ведь без входящего номера, даты, печати и подписи документы не имееют силы.
Примечательно, что на рассмотрение этого заявления может уйти 30 календарных дней и именно в этот период оно должно быть передано представителям аттестационной комиссии. В любом случае по истечении обозначенного срока АК должна сделать вывод по рассматриваемому делу, после чего командующий воинским подразделением доносит это решение до увольняющегося по собственному желанию.
И если комиссия дает добро на уход, то командующий части, в соответствии с Инструкцией Приказа 100 от 6.04.2002 г., готовит все необходимые документы для увольнения, которые визируются и подписываются руководством. В другой ситуации военнослужащий, которому отказали в удовлетворении его просьбы, может опротестовать решение АК в соответствующих законодательных органах, после чего его дело будет вновь пересматриваться.
То есть ответ на вопрос о том, может ли военнослужащий уволиться по собственному желанию, будет однозначно утвердительным, другое дело, что определяющую роль в нем в абсолютном большинстве случаев играют основания для ухода.
Выплата компенсаций
Определение размера выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию полностью зависит от причины, по которой он покидает свой пост. Претендовать на денежную компенсацию в этой ситуации имеют право следующие лица:
Военнослужащие, покидающие место работы по выслуге лет. В этом случае они имеют право на военную пенсию, размер которой определяется в зависимости от воинского стажа, звания, размера оклада и других определяющих показателей.- Лица, увольняющиеся по уважительной причине, которые прослужили в армии общим сроком до 20 лет (положено единовременное пособие в размере двух окладов, определяющихся по среднему показателю за последние полгода службы).
- Лица, которые уходят по уважительной причине, прослужившие более 20 лет (единовременное пособие в семь окладов по среднему показателю за последний год).
Кроме того, претендовать на дополнительный оклад может любой военнослужащий, у которого есть государственные награды (число не имеет значения). Отказ в выплатах в спорных ситуациях можно обжаловать в суде.
Комментарии закрыты.