Способы уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по законуВсе возможные вопросы, возникающие между работодателем и сотрудником, регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, вопросы о снятии с должности рассматриваются в главе 13: «Прекращение трудового договора». Проще всего расторгнуть срочный договор после его окончания или бессрочный по соглашению сторон. Но как по закону уволить сотрудника без его желания рассказывает 81 статья ТК РФ.

Причины увольнения

Все их можно разделить на две группы — основные причины и аннулирование трудового договора. Основные причины подразумевают согласие двух сторон, в то время как для аннулирования согласие работника не нужно.

Основные причины:

  • Как можно уволить сотрудника без его ведомасогласие работодателя и работника;
  • после окончания срочного договора любая из сторон может прекратить трудовые отношения;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • перевод или переход на другую должность или работу;
  • смена собственника;
  • изменение условий договора;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод предприятия в другую местность;
  • аннулирование договора со стороны работодателя;
  • нарушение одной из сторон трудового договора;
  • обстоятельства, не зависящие от сторон.

Порядок увольнения сотрудника

Одной из причин является сокращение штата, но оно занимает много времени и средств, поэтому стоит вначале предложить написать заявление по собственному желанию. Но необходимо рассмотреть и вопрос о том, как уволить работника без его желания. По закону это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Имеется в виду не избавление от неугодного работника, а возможность грамотно увольнять тех, кто действительно плохо выполняет свои обязанности.

Аннулирование договора

Для аннулирования необязательно согласие сотрудника, и это главное отличие такого увольнения. При этом расторгнуть соглашение просто на основании того, что человек не нравится — нельзя, нужны определённые основания. Для того чтобы уволить сотрудника без его согласия, он должен:

  • отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов (прогул);
  • не соблюдать рабочий распорядок;
  • нарушать дисциплину;
  • присутствовать на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • не пройти квалификационную аттестацию.

Кроме того, увольнение возможно, если предприятие закончило своё существование или у него сменился собственник.

К прогулам также относится увольнение по собственному желанию без предупреждения начальства, использование отгулов без уведомления работодателя и незапланированный уход в отпуск.

К нарушению дисциплины относится несоблюдение техники безопасности, кража на предприятии, порча имущества работодателя, нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны, отказ от медосмотра, отказ от обучения, нарушение сотрудником закона на предприятии, игнорирование распоряжений начальства. О том, как уволить сотрудника без его желания по закону можно узнать из ТК РФ, последняя редакция которого прошла 5 февраля 2018 года.

Нюансы процесса

Как оформить увольнение сотрудникаВажно знать, как правильно уволить сотрудника, чтобы избежать последствий. Уволить сотрудника без его согласия можно по статье 81 ТК РФ. Главное условие — работодатель обязан заранее уведомить работника.

В течение двух дней после прогула человек имеет право написать объяснительную. Если он этого не делает, стоит составить документ, описывающий ситуацию с прогулом, его должны подписать два свидетеля и сам прогульщик. В случае отказа провинившегося подписывать акт, это должно быть зафиксировано записью «от подписи отказался».

Опоздания меньше, чем на четыре часа могут быть наказаны лишь замечанием или выговором. Если же опоздание второе за год, работодатель имеет право уволить человека. То же касается и ухода с работы раньше намеченного распорядком времени. Но при вынесении замечания или выговора необходимо составлять акт о дисциплинарном взыскании. Причём акт может быть составлен в течение месяца с момента нарушения трудового распорядка.

В связи с нарушением дисциплины необходимо составить акт, подписанный свидетелями.

Но что делать, если человек позволяет себе грубое нарушение трудовой дисциплины? Чтобы правильно уволить работника, если он пришёл на работу пьяным, необходимо следовать определенной процедуре. Нужно пройти все этапы:

  1. Увольнение по собственному желаниюпровести медэкспертизу;
  2. по её итогам составить акт;
  3. подготовить приказ об увольнении;
  4. добиться написания объяснительной;
  5. написать докладную;
  6. зарегистрировать приказ;
  7. ознакомить человека с запиской-расчётом, которую он должен подписать;
  8. сделать запись в трудовой, согласно ТК РФ ст. 81 п. 6б;
  9. выдать трудовую, сделать запись в книге учёта.

Чтобы сделать всё быстро, лучше договориться о заявлении по собственному желанию.

Для того чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, необходимо провести аттестацию, учитывая все тонкости закона, с созданием аттестационной комиссии.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то предупредить его об увольнении стоит за три дня в письменном виде с указанием причин.

Возможные последствия

Причины увольнения сотрудника по законуЕсли сотрудник подаст жалобу в трудовую комиссию и та найдёт малейшие нарушения, то работодателю будет грозить штраф.

Бывший работник вполне может обратиться в суд, который вправе не только восстановить его в должности, но и назначить в качестве компенсации выплату заработной платы, которую он мог бы получить за время вынужденного прогула.

Если заработная плата выплачивается в конверте, обиженный бывший работник может подать жалобы в налоговую, Пенсионный фонд и ФСС. Если информация подтвердится, то работодатель должен будет доплачивать налоги и выплаты в ПФР и ФСС, а также штрафы.

Важно помнить

Как уволиться с работы Для того чтобы иметь возможность зафиксировать прогул, нужно указывать в договоре место работы.

Если сотрудник был замечен на работе в состоянии опьянения, то проще всего договориться с ним о его уходе по собственному желанию.

Условия лишения должности без обязательной отработки также стоит уточнять в трудовом договоре.

Если увольнение прошло как сокращение штата, то оно должно выглядеть правильно: нужна корректировка штатного расписания, предупреждение за два месяца до увольнения, предложение другой должности и, конечно, выплата выходного пособия.

Аттестацию, в случае её необходимости, должны проходить все работники. Иначе это будет выглядеть незаконно.

За что могут уволить с работы

Для увольнения на испытательном сроке необходимо доказать, что сотрудник плохо выполняет свои обязанности, — это нужно подтвердить докладными, актами или письменными жалобами. Но все эти доказательства будут законны только в том случае, если при приёме на испытательный срок человек был ознакомлен со всеми правилами под подпись.

Иногда работодатели увольняют беременных женщин. Имеют ли они на это право? Если она на испытательном сроке, то медицинский документ, подтверждающий беременность, может быть основанием для отмены испытательного срока. Другой причиной законного увольнения беременной может быть ликвидация предприятия или окончание действия срочного договора с сотрудником, замещающим временно отсутствующего работника.

Мать-одиночку, до того момента когда ребёнку исполнится четырнадцать, уволить тоже трудно; для этого она должна иметь несколько взысканий. Но это правило не касается должности руководителя, в этом случае достаточно одного взыскания. Такие взыскания могут быть за наркотическое опьянение на работе, некорректное выполнение рабочих обязанностей, прогул, опоздания без уважительной причины, нарушение соглашения о неразглашении, хищение или растрату.

Уволить человека, находящегося на больничном, можно только при его согласии.

Главное, что должен сделать работодатель — правильно прописать все нюансы в трудовом договоре. Необходимо помнить, что лучший вариант как для сотрудника, так и для работодателя — это увольнение по соглашению сторон, и к этому необходимо стремиться. Второй способ оформления процедуры — дать расчёт по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: