Увольнение сотрудника согласно ТК РФ: 84 ст и комментарий 2017

Трудовая деятельность в нашей стране должна подкрепляться официальным договором. Об этом свидетельствует 64-я статья ТК РФ. Обратный процесс — прекращение трудовой деятельности — также регулируется законом, а именно ст. 84 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников в соответствии с ней происходит по чётко обозначенным причинам.

Нарушения в трудовом контракте

Основным поводом для разрыва подписанного между работодателем и нанятым работником контракта служит наличие в нём нарушений кодекса или иных федеральных нормативных актов. Первая часть 84 статьи содержит перечень таких нарушений.

Они касаются:

• Неисполнения положений судебного приговора, ограничивающего право работника на замещение должности или осуществление деятельности, которая была определена судом.
• Противопоказаний к выполнению работ, прописанных в договоре. Если невозможность исполнять должностные обязанности вызвана состоянием здоровья либо врачебными рекомендациями, этот факт должен иметь подтверждение в виде медицинского документа установленного образца, выданного специальной комиссией.
• Отсутствия подтверждённой квалификации и знаний, необходимых для работы. Граждане, принимаемые на должности советников, специалистов, руководителей, обязаны иметь профессиональное образование и соответствующую квалификацию.
• Отстранения от работы либо иной санкции административного характера, исключающей исполнение сотрудником его обязанностей, перечисленных в трудовом контракте. Подобные ограничения имеют силу лишь в случае, когда их вынес суд, а также органы и служащие, наделённые правом рассматривать административные дела. Факт дисквалификации нанимаемого работника или отстранения от определённой деятельности работодатель может обнаружить в специальной базе данных. Такая база создана МВД России и региональными управлениями внутренних дел. Порядок получения информации из этой базы определяется соответствующим Наставлением и инструкцией.
• Запрета и ограничения относительно привлечения к трудовой деятельности граждан, которые были ранее уволены с муниципальных и государственных должностей. Эти требования отражены в Федеральном законе РФ.
• Неисполнения положений нормативно-правовой документации, содержащей информацию об ограничении определённого вида деятельности.

В случае выявления любого из перечисленных несоответствий установленному законодательству, в силу вступает статья 84 трудового кодекса РФ, обязывающая расторгнуть заключённый контракт. Нарушения другого рода, не отражённые в первом пункте этой статьи, подпадают под действие Федерального закона.

Смена должности и места работы

В соответствии с 84 ст. Трудового Кодекса действие договора должно быть приостановлено, если наниматель отказывается выполнить пожелание работника, касающееся его перевода на другую должность. Подчинённый вправе обратиться с письменной просьбой о переводе на:

• вакантное место работы;
• нижестоящую должность;
• работу, подразумевающую аналогичную квалификацию;
• нижеоплачиваемую деятельность.

Закон обязывает нанимателя предлагать те вакансии, которые отвечают пожеланиям сотрудника и подразумевают работу по месту его жительства. Однако если в действиях работника будет выявлено нарушение закона (предоставление поддельных документов, нарушение судебных решений и т. д. ), работодатель освобождается от необходимости уведомления о свободных местах.

Перевод в другую область, край допускается только тогда, когда он предварительно оговорён сторонами и зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В любом случае желание поменять место трудовой деятельности (соответственно и место жительства) должно исходить от сотрудника. Принуждение со стороны начальства исключено.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает выплату денежного пособия уволенному сотруднику в размере его месячной заработной платы только в том случае, если он в процессе своей трудовой деятельности не нарушал закон или иные правила.

Содержание комментария

Комментарий 2017 к статье ТК РФ о прекращении действия договора между работодателем и сотрудником является очень важным дополнением. В нём содержатся сведения относительно порядка заполнения и предоставления документов уволенному работнику:

• Трудовую книжку он получает только при увольнении. Если в день подписания соответствующего приказа нет возможности выдать её, работодатель должен направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения книжки или выслать её почтой на адрес проживания. С момента отправки уведомления с нанимателя снимается ответственность, предусмотренная за несвоевременную выдачу документа (в том числе и материальная, прописанная в 234 ст).
• При внесении в книжку данных об увольнении уполномоченные лица руководствуются формулировками Трудового Кодекса или другого закона, обязательно указывают статью, послужившую основанием, её отдельные разделы.

Порядок заполнения трудовой книжки не предусматривает чётких шаблонов, в соответствии с которыми должна формулироваться запись. Главное, чтобы ей был присвоен порядковый номер, присутствовала дата и причина разрыва договора, был указан номер закона и приказа, применяемого в каждом конкретном случае.

В обязательном порядке внесённые сведения об увольнении должны быть удостоверены подписью работодателя или ответственного сотрудника, печатью компании (её кадровой службы) и подписью владельца книжки.

Есть несколько рекомендаций, указывающих на то, какие основания для увольнения не могут быть применены к работнику и указаны в его трудовой книжке. В первую очередь, это обстоятельства общегражданского характера, дискриминирующие одну из сторон договора (например, членство в какой-либо партии или отказ от присоединения к ней).