Увольнение сотрудника согласно ТК РФ: 84 ст и комментарий 2017

Увольнение сотрудника согласно ТК РФТрудовая деятельность в нашей стране должна подкрепляться официальным договором. Об этом свидетельствует 64-я статья ТК РФ. Обратный процесс — прекращение трудовой деятельности — также регулируется законом, а именно ст. 84 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников в соответствии с ней происходит по чётко обозначенным причинам.

Нарушения в трудовом контракте

Основным поводом для разрыва подписанного между работодателем и нанятым работником контракта служит наличие в нём нарушений кодекса или иных федеральных нормативных актов. Первая часть 84 статьи содержит перечень таких нарушений.

Они касаются:

  • Трудовой кодекс РФНеисполнения положений судебного приговора, ограничивающего право работника на замещение должности или осуществление деятельности, которая была определена судом.
  • Противопоказаний к выполнению работ, прописанных в договоре. Если невозможность исполнять должностные обязанности вызвана состоянием здоровья либо врачебными рекомендациями, этот факт должен иметь подтверждение в виде медицинского документа установленного образца, выданного специальной комиссией.
  • Отсутствия подтверждённой квалификации и знаний, необходимых для работы. Граждане, принимаемые на должности советников, специалистов, руководителей, обязаны иметь профессиональное образование и соответствующую квалификацию.
  • Отстранения от работы либо иной санкции административного характера, исключающей исполнение сотрудником его обязанностей, перечисленных в трудовом контракте. Подобные ограничения имеют силу лишь в случае, когда их вынес суд, а также органы и служащие, наделённые правом рассматривать административные дела. Факт дисквалификации нанимаемого работника или отстранения от определённой деятельности работодатель может обнаружить в специальной базе данных. Такая база создана МВД России и региональными управлениями внутренних дел. Порядок получения информации из этой базы определяется соответствующим Наставлением и инструкцией.
  • Запрета и ограничения относительно привлечения к трудовой деятельности граждан, которые были ранее уволены с муниципальных и государственных должностей. Эти требования отражены в Федеральном законе РФ.
  • Неисполнения положений нормативно-правовой документации, содержащей информацию об ограничении определённого вида деятельности.

В случае выявления любого из перечисленных несоответствий установленному законодательству, в силу вступает статья 84 трудового кодекса РФ, обязывающая расторгнуть заключённый контракт. Нарушения другого рода, не отражённые в первом пункте этой статьи, подпадают под действие Федерального закона.

Смена должности и места работы

В соответствии с 84 ст. Трудового Кодекса действие договора должно быть приостановлено, если наниматель отказывается выполнить пожелание работника, касающееся его перевода на другую должность. Подчинённый вправе обратиться с письменной просьбой о переводе на:

  • вакантное место работы;
  • нижестоящую должность;
  • работу, подразумевающую аналогичную квалификацию;
  • нижеоплачиваемую деятельность.

Смена должности и места работыЗакон обязывает нанимателя предлагать те вакансии, которые отвечают пожеланиям сотрудника и подразумевают работу по месту его жительства. Однако если в действиях работника будет выявлено нарушение закона (предоставление поддельных документов, нарушение судебных решений и т. д. ), работодатель освобождается от необходимости уведомления о свободных местах.

Перевод в другую область, край допускается только тогда, когда он предварительно оговорён сторонами и зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В любом случае желание поменять место трудовой деятельности (соответственно и место жительства) должно исходить от сотрудника. Принуждение со стороны начальства исключено.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает выплату денежного пособия уволенному сотруднику в размере его месячной заработной платы только в том случае, если он в процессе своей трудовой деятельности не нарушал закон или иные правила.

Содержание комментария

Комментарий 2017 к статье ТК РФ о прекращении действия договора между работодателем и сотрудником является очень важным дополнением. В нём содержатся сведения относительно порядка заполнения и предоставления документов уволенному работнику:

  • Трудовую книжку он получает только при увольнении. Если в день подписания соответствующего приказа нет возможности выдать её, работодатель должен направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения книжки или выслать её почтой на адрес проживания. С момента отправки уведомления с нанимателя снимается ответственность, предусмотренная за несвоевременную выдачу документа (в том числе и материальная, прописанная в 234 ст).
  • При внесении в книжку данных об увольнении уполномоченные лица руководствуются формулировками Трудового Кодекса или другого закона, обязательно указывают статью, послужившую основанием, её отдельные разделы.

Выдача трудовой книжки

Порядок заполнения трудовой книжки не предусматривает чётких шаблонов, в соответствии с которыми должна формулироваться запись. Главное, чтобы ей был присвоен порядковый номер, присутствовала дата и причина разрыва договора, был указан номер закона и приказа, применяемого в каждом конкретном случае.

Увольнение с работыВ обязательном порядке внесённые сведения об увольнении должны быть удостоверены подписью работодателя или ответственного сотрудника, печатью компании (её кадровой службы) и подписью владельца книжки.

Есть несколько рекомендаций, указывающих на то, какие основания для увольнения не могут быть применены к работнику и указаны в его трудовой книжке. В первую очередь, это обстоятельства общегражданского характера, дискриминирующие одну из сторон договора (например, членство в какой-либо партии или отказ от присоединения к ней).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: