Иногда случается, что поиски сотрудника, подходящего компании по требованиям квалификации, затягиваются. Часть работы за отсутствующего сотрудника приходится выполнять на условиях совмещения другим сотрудником компании или привлекать совместителя со стороны. Когда подходящий работник найден и готов приступить к своим обязанностям, возникает необходимость увольнения совместителя в связи с приемом основного работника с обязательным соблюдением трудового законодательства.
Виды совместительства
Совместительство — это выполнение рабочих обязанностей за другого сотрудника в перерывах между основной работой на регулярной основе по трудовому договору.
Совместительство может:
- носить внутренний характер;
- являться внешним по отношению к определенной компании.
Если основное место работы совместителя находится в этой же компании — такое совместительство является внутренним. Когда основное место исполнения работником трудовых обязанностей находится в другой компании, совместительство будет являться внешним.
Есть некоторая разница при оформлении прекращения внешнего и внутреннего совместительства.
Если нужно прекратить рабочие отношения с замещающим работником из другой фирмы, после уведомления издается приказ. Для оформления увольнения внутреннего совместителя достаточно распоряжения.
Договор с временным сотрудником не стоит заключать на определенный срок или на определенный вид работ. В противном случае, даже при появлении трудящегося, для которого это рабочее место будет основным, совместителя нельзя будет уволить по закону до окончания срока действия контракта.
Особенности уведомления
Расторжение контракта с временным работником происходит согласно Трудовому Кодексу РФ. Как и в случае с увольнением основного работника, расторжение бессрочного контракта может происходить:
- по желанию трудящегося;
- по решению работодателя;
- по обоюдному соглашению.
Если рабочие отношения с совместителем прекращаются по его желанию, он должен продолжить трудиться еще 2 недели. Если обе стороны согласны, то увольнение может пройти и без отработки.
Когда необходимо уволить временного сотрудника в связи с тем, что принят основной трудящийся, совместителю за 2 недели направляется уведомление. В уведомлении должны присутствовать дата и причина увольнения (ст. 288 ТК РФ).
Трудовой кодекс не предписывает указывать в уведомлении данные на вновь принятого основного сотрудника, но при разбирательстве в суде наличие такой информации в уведомлении облегчит доказательство правомочности действий работодателя.
Уведомление должно быть продублировано. Первый лист вручается работнику, а второй, с визой работника об ознакомлении, возвращается работодателю. Если работник отказывается поставить отметку об ознакомлении, работодатель составляет акт о вручении. В акте фиксируются дата и информация об отказе.
После вручения уведомления можно издать приказ или распоряжение об увольнении совместителя. При необходимости производится запись в трудовой книжке.
Выплаты и ограничения
При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:
- выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
- начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).
Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.
Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность. В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося. Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.
Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на рабочем месте.
Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.
Комментарии закрыты.