За свою трудовую жизнь гражданин может сменить не одно место работы. К сожалению, не все организации могут предложить высокую заработную плату и комфортное рабочее место. Именно поэтому сотруднику приходится искать другое место работы. Договорившись о новой должности, нужно сообщить нынешнему работодателю и написать заявление в порядке перевода на увольнение. Образец не разработан законодателем, поэтому форма обычная.
Особенности расторжения
Расторжение происходит на основании заявления на увольнение в связи с переводом в другую организацию. Этот документ у работника отозвать не получится.
Как происходит процесс:
- Новый работодатель направляет старому трудовой договор и письмо-просьбу.
- Руководитель текущей организации обговаривает с сотрудником возможность его перехода.
- Согласившись с условиями, пишется по образцу заявление на увольнение в другую организацию в порядке перевода.
- От нынешнего работодателя направляется ответное письмо с подтверждением. Руководитель компании подписывает приказ об увольнении сотрудника, который должен ознакомиться с ним и поставить подпись.
После этого делается запись в трудовой книжке, ставится печать, подпись руководителя и работника, заносится запись в журнал организации. По трудовому законодательству сотрудник обязан отработать две недели. Работодатель производит полный расчёт, выдаёт трудовую книжку, справку о доходах за 2 года. Также сотрудник может попросить дополнительные документы.
После этого он может устраиваться на новое место работы. Работодатель не имеет права отказать такому сотруднику и не сможет его уволить в течение месяца.
Составление документов работодателем
В текущую организацию приходит просьба от другого работодателя о переводе работника. Заявление составляется следующим образом:
Шапка документа. Указывается наименование нового руководителя, его адрес, контактные и регистрационные данные. Прописывается должность директора, организация, ФИО руководителя, которому направляется письмо.
- Ставится дата и номер документа.
- Посередине идёт обращение к настоящему директору сотрудника.
- В основной части указывается прошение о переводе работника.
- Справой стороны указывается должность составителя, подпись и расшифровка.
Настоящий работодатель обязан сформировать свой ответ и отправить по адресу, который указан в письме. При несогласии работодателя подчинённый имеет право уйти по собственному желанию. Если работодатель согласен, то отправляется ответ:
Шапка. Указывается наименование текущей организации, адрес, телефон, ИНН. Ниже пишется, кому отправляется документ.- С левой стороны ставится дата и номер. Также указывается, на какое письмо даётся ответ (номер и дата).
- В основной части прописывается согласие на перевод сотрудника. Также необходимо указать, по какой статье это произойдёт.
- Прописывается должность, подпись и расшифровка.
Приказ об увольнении составляется по форме Т-8. После чего происходит заполнение трудовой книжки:
- Ставится номер записи.
- Прописывается дата внесения информации.
- Указывается причина увольнение и ссылка на статью ТК РФ.
- Документ, который послужил основанием для увольнения сотрудника. Это приказ руководителя.
- Указывается должность составителя, подпись.
- Запись подтверждается печатью организации, подписью руководителя.
- Ставится подпись сотрудника.
Формулировки увольнения в приказе и трудовой книжке должны совпадать. Для записей используются чёрные, синие или фиолетовые чернила, ручка должна быть шариковой, гелиевой или перьевой. Не допускаются в трудовой книжке сокращения и исправления.
На новом месте работы вносится запись о том, что подчинённый принят на должность по переводу.
Действие сотрудника
После получения письма руководитель обговаривает ситуацию с работником. Если он соглашается, то ему необходимо составить заявление на увольнение в порядке перевода. Образец можно взять в отделе кадров:
В верхнем углу указывается должность директора, его ФИО и название организации.- Посередине пишется «Заявление», указывается дата составления слева, пишется причина.
- В основной части — само прошение, обязательно должна быть ссылка на пункт 5 ст. 77 ТК РФ и название организации, в которую осуществляется переход.
- Указывается должность сотрудника, подпись и расшифровка.
После подписания заявления руководителем у работника остаётся обязанность на двухнедельную отработку. Но если будет оформлено дополнительное соглашение, то это делать не придётся. Также он может претендовать на выплату за неиспользованный отпуск.
По общему правилу все расчёты с сотрудником происходят в день увольнения. Если этого не произошло, то выплаты происходят на следующий день после подачи заявления.
Переходя из одной организации в другую, отпуск не сохраняется. Законодатель приравнял это к обычному увольнению. Поэтому ему придётся отработать полгода на новой работе и только после этого уйти на отдых.
Из этого правила есть исключение:
- Отпуск предоставляется беременной женщине.
- Граждане, которые усыновили грудного ребёнка, также имеют право на отдых.
- Не убирается отпуск у сотрудников, которым нет 18 лет.
Для сотрудников, которые переводятся в другую организацию, есть плюсы — они сразу же зачисляются в штат без испытательного срока. Если работодатель откажется принимать его на должность, то у гражданина есть основания для обращения в трудовую инспекцию и в суд. Действия директора приведут к наложению на него административного штрафа, а также его обяжут оформить нового работника.
Составляется заявление о переводе в другую организацию по образцу. Без увольнения с предыдущей работы сотрудник не сможет устроиться на другую. Именно поэтому для начала происходит процесс увольнения со старой организации, руководитель на основании заявления сотрудника составляет приказ, заполняется книжка, производится полный расчёт.
Комментарии закрыты.