Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьяненияСотрудник, позволивший себе появиться в нетрезвом виде на рабочем месте, должен быть уволен по соответствующей статье Трудового кодекса. Это одно из наиболее серьезных нарушений трудовой дисциплины, которое не допускается ни при каких условиях. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения происходит незамедлительно даже при однократном проступке. Однако закон оставляет право последнего голоса за работодателем.

Расторжение трудового договора

Действующим российским законодательством в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину, предусмотрены различные меры наказания. Одно из них разрешает уволить за пьянство на рабочем месте, так как пребывание на производстве в нетрезвом состоянии создает угрозу не только выпившему, но и окружающим его коллегам.

Расторгнуть трудовой договор с соблюдением всех требований Трудового кодекса можно только при наличии двух установленных обстоятельств:

  1. доказанный факт употребления алкоголя на территории предприятия или пребывание в состоянии опьянения в процессе выполнения своих рабочих функций;
  2. явка на рабочее место в нетрезвом виде вне зависимости от того, был ли ранее отстранен сотрудник от выполнения должностных обязанностей.

Доказанный факт употребления алкоголяПервым признаком передозировки алкоголем (ППА) или его употребления даже в небольших количествах является стойкий запах из ротовой полости, нечленораздельная речь и явные нарушения координации движений. Человек может совершать несвойственные ему поступки или нести бред.

Если доказан факт пребывания подчиненных в недопустимом состоянии, работодатель имеет право уволить их по собственной инициативе. Законодательной основой для этого является статья 81 Трудового кодекса.

Алгоритм действий

Законом предусмотрен определенный порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. Подтвердить состояние работника можно только с помощью медицинского освидетельствования. Такие процедуры делают в наркологических диспансерах, специально отведенных кабинетах и лабораториях, в приемном покое городских лечебных учреждений, научно-медицинских исследовательских центрах и других пунктах, способных произвести профессиональную диагностику.

Медицинское освидетельствование сотрудникаДля проведения освидетельствования врач должен получить от собственника предприятия или руководителя подразделения письменное направление. Если с сотрудником, пребывающим в алкогольном или наркотическом опьянении, есть сопровождающий, то заявление не потребуется. В любом случае врачу необходимо сообщить о причинах освидетельствования и целях получения результатов.

Сотрудники, в отношении которых зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, должны прибыть в лабораторию в течение 2 часов. Если данное требование не было соблюдено, отказаться от обследования сотрудник все равно не может. На основании проведенных врачом исследований определяются несколько вариантов:

  1. сотрудник абсолютно трезв;
  2. обнаружение остатков алкоголя в крови или в моче, но без видимых внешне признаков опьянения;
  3. концентрация свыше 0,5 промилле, что подтверждает факт опьянения;
  4. коматозное состояние — отсутствие любых признаков физической и психической активности, тяжелое нарушение работы сердечно-сосудистой и нервной системы;
  5. трезв, но необходимо отстранение от работы, связанное с состоянием здоровья, но не с употреблением спиртных напитков.

При отказе от прохождения освидетельствования соответствующая информация вносится врачом в акт. Документ составляется в двух копиях, обязательно заверяется печатью лечебного учреждения и подписью специалиста, проводившего анализ.

Оформление документов

Пошаговая процедура увольнения за пьянство начинается с составления приказа начальства, которым прекращаются трудовые взаимоотношения с подчиненным, нарушившим трудовую дисциплину. По инструкции документ регистрируется в журнале предприятия и оформляется исключительно на основании акта освидетельствования. Законодательством предусмотрен только один из допустимых видов административных наказаний, что указано в части 5 статьи 193 ТК РФ. Если к работнику уже применен выговор или сделано замечание, увольнять его недопустимо.

Оформление документов

Расторгнуть трудовой договор за нахождение на предприятии в нетрезвом виде можно только в течение 1 месяца с даты обнаружения данного факта. При этом работодатель может потребовать с сотрудника письменную объяснительную. Если в записке будет доказана уважительная причина обнаружения алкоголя в крови, но без внешних признаков опьянения, то контракт не может быть расторгнут. Например, человек принимал лекарства, содержащие спирт и назначенные врачом.

Дисциплинарное взыскание не может применяться, если с момента конфликтной ситуации прошло уже 6 месяцев. Кроме того, не предусмотрено единого образца приказа об увольнении за пьянство. В каждом конкретном случае рассматриваются обстоятельства и степень тяжести действий нетрезвого работника. При принятии решения об увольнении начальник может принять во внимание прошлые заслуги подчиненного, его отношение к выполнению должностных обязанностей и другие достижения.

Если приказ руководства обжалованию уже не подлежит, процедура увольнения проходит по схеме расторжения договора по инициативе работодателя:

  1. Составляется расчетная запискасоставляется расчетная записка, в которой указываются полагающиеся человеку выплаты, включающие компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату;
  2. увольняемому предоставляется приказ для ознакомления (в случае его отказа издается акт, подписанный двумя лицами-свидетелями);
  3. вносится запись в личную карточку с подписью начальника отдела кадров;
  4. заполняется трудовая книжка с обязательным указанием причины прекращения трудовых отношений с провинившимся работником.

Трудовая и все начисленные суммы должны быть выданы бывшему подчиненному в день его ухода или не позднее, чем через 3 дня после расторжения договора. Оспорить факт увольнения за пьянство крайне сложно даже при участии инспекции по труду и прокуратуры. Обычно в таких ситуациях закон твердо стоит на стороне работодателя.

Трудовая и все начисленные суммы

Чтобы не возникло конфликтных ситуаций, процедура должна быть проведена правильно, с письменным подтверждением медицинского освидетельствования и указанием совершенных действий разной степени тяжести на рабочем месте. Для самого сотрудника неприятная запись в трудовой книжке с подпунктом о причине увольнения может стать большим препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.