Процедура увольнения в связи с банкротством предприятия

Увольнение в связи с банкротством предприятия статья тк рф Даже самая процветающая компания не застрахована от банкротства. В результате его наступления деятельность такой компании прекращается. Сотрудники попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия.

Статья ТК РФ № 278 предусматривает отдельный порядок увольнения руководителя такой компании. Остальных работников увольняют по 81 статье Трудового Кодекса в связи с ликвидацией предприятия.

Понятие банкротства

Термин банкротство имеет итальянское происхождение. В современной экономике им принято обозначать невозможность компании нести свои финансовые обязательства перед кредиторами, сотрудниками и др. Причинами для этого может стать нестабильное экономическое положение, большая конкуренция, неправильная политика управления и пр. Существует два вида признаков, по которым становится понятно, что организации грозит скорое банкротство:

  • Формальные. К ним относится чётко прослеживающаяся нехватка денег, в результате которой нет возможности выплачивать долги, и значительное превышение расходов над доходами.
  • Неформальные. В эту категорию входят такие факторы, как смена внешнего баланса организации или её ценовой политики, рост задолженности по зарплате сотрудников и оплате выполненных подрядчиками услуг. Также сюда входит постоянная задержка выплат дивидендов, причитающихся инвесторам, наличие неточностей и ошибок в бухгалтерской документации.

При наличии таких признаков кредиторы компании (либо их представители) имеют право обратиться в суд с заявлением о признании её банкротом. После тщательного изучения всех фактов суд может опровергнуть или подтвердить наступление банкротства и определить, к какому типу оно относится:

  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Реальный. В силу существенных финансовых убытков предприятие действительно не имеет возможности самостоятельно повысить платёжеспособность.
  • Временный (условный). Возникает при растущем активе и уменьшающемся пассиве. Примером условного разорения является ситуация, когда у торговой компании скапливается большой объём нереализованного товара.
  • Умышленный. К такому типу банкротства приводят противоправные действия руководителя, направленные на выведение средств компании на посторонние счета.
  • Ложный. Его объявляют умышленно для получения от кредиторов определённых послаблений и льгот в выплате долговых обязательств.

За объявление умышленного или ложного банкротства компании её руководство и все ответственные лица получают уголовное наказание.

Статус банкрота не снимает с предприятия обязанности погасить все долги, а лишь даёт возможность сделать это другими методами (в основном путём продажи движимого и недвижимого имущества должника).

Основные документы и требования

Основным документом, регулирующим прекращение трудовых отношений, считается Трудовой Кодекс РФ. Ситуация с увольнением по причине банкротства компании не является исключением. Банкротство приравнивается к ликвидации компании и процесс увольнения регулируется 81 статьёй ТК.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Исключение действует только в отношении руководящих лиц. С ними трудовой договор разрывается по ст. 278. При возникновении каких-либо нестандартных ситуаций, не отражённых в Трудовом Кодексе, имеет смысл обратиться к вступившему в силу в 2002 году Федеральному закону № 127.

Российское законодательство обязывает уполномоченные органы соблюдать строгий алгоритм действий при наступлении банкротства. Каждый увольняемый работник имеет право на следующее:

  • Узнать о планируемом увольнении не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового договора и получить причитающуюся денежную компенсацию, рассчитанную по определённому алгоритму.
  • Получить от компании-банкрота выходное пособие, предусмотренное Трудовым Кодексом и иными документами и финансовую поддержку на время трудоустройства. Обязанности по осуществлению таких выплат вместо банкрота берут на себя социальные органы.

Все причитающиеся выплаты уволенным сотрудникам осуществляются за счёт имущества предприятия-банкрота. В процессе банкротства такое имущество получает статус конкурсной массы.

Главным аспектом во время оформления банкротства является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Процедура признания предприятия банкротом включает период наблюдения, внешнего управления, финансового оздоровления и конкурсного производства. До момента наступления последней стадии в виде конкурсного производства трудовые отношения должны быть прекращены со всеми работниками, кроме тех, кто имеет детей до трёх лет, лиц с инвалидностью и беременных женщин, ещё не оформивших декретный отпуск.

Уведомления об увольнении вручаются сотрудникам в установленные сроки на основании плана о прекращении действия трудовых договоров, составленного с учётом хода процесса о признании банкротства. При отсутствии такого плана увольнения могут быть проведены массово с условием предварительного оповещения об этом всех работников и регионального центра занятости.

Процедура увольнения

Чтобы избежать судебных прецедентов с работниками обанкротившегося предприятия, процедура увольнения должна быть проведена по всем правилам. Документ, сообщающий о факте прекращения трудовых отношений должен быть составлен в двух экземплярах и передан ему в установленный законом срок для ознакомления. Если это правило не будет соблюдено, уволенный вправе обратиться с претензией в суд.

Увольнение в связи с банкротством

Роспуск штатных работников не является обязательной процедурой в случае разорения предприятия. Процесс банкротства представляет собой долгий период, во время которого предпринимаются разные меры для восстановления финансовой состоятельности компании.

Для этого на ней последовательно вводится наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление. Нередко это помогает исправить ошибки в управлении и не допустить массового сокращения людей. Если же предпринятые действия не спасают организацию от фактической ликвидации, избежать роспуска сотрудников в связи с разорением не удастся.

В ходе расторжения трудовых контрактов возникают особые случаи. Одним из таких случаев является увольнение сотрудницы, находящийся в декретном отпуске. Главный нюанс состоит в своевременном сообщении о факте увольнения. По закону это можно сделать за 60 или 90 дней.

Увольнение трудовая книжка

Примечательно, что 81 и 261 статьи ТК не содержат особенных условий для этой категории сотрудниц. Привилегии имеют место, когда компания находится в стадии реорганизации. Молодые мамы, как и все другие работники, уволенные по причине разорения, должны получить причитающиеся выплаты в полном объёме.

Если в структуре ликвидируемой организации имеется профсоюз, он также должен быть уведомлен о предстоящих увольнениях. Руководитель организации обязан провести переговоры с уполномоченными органами профсоюза с целью разъяснения сложившейся ситуации и обсуждения мер, которые будут применены для обеспечения защиты прав уволенных членов профессионального союза.

Действия в отношении руководителя

В отличие от рядовых сотрудников, к которым применяется ст. 81 трудового законодательства, в отношении лица, занимающего должность руководителя, действует 278 статья кодекса. Она не обязывает осуществлять увольнение при внешнем управлении, финансовом оздоровлении или наблюдении.

Директора отстраняют от занимаемой должности только на этапе конкурсного производства после назначения управляющего. В этот период бывшее руководящее лицо не подписывает никаких документов, вся исполнительная власть переходит к новому менеджеру. Инициатором отстранения выступает работник, получивший право временно управлять имуществом компании.

Увольнение при внешнем управленииУчредители предприятия наделяются законным правом на досрочное отстранение руководителя, если его действия стали причинами банкротства. Если предприятие имеет более одного владельца, решение учредителей дополняется специальным протоколом.

Тогда вся ответственность за финансовые операции переходит к главному бухгалтеру компании. При проведении окончательных расчётов он обязан руководствоваться федеральным законом о банкротстве, определениями Конституционного суда, а также постановлением Правительства РФ.

По мере завершения директивных мероприятий издаётся соответствующий приказ, подтверждающий увольнение директора компании-банкрота и имеющий форму, утверждённую постановлением госкомитета статистики. При этом в трудовой книжке делается запись со ссылкой на решение учредителей или иной организации, которая скрепляется печатью компании.

После увольнения по причине разорения и ликвидации предприятия его руководитель получает компенсацию в размере не меньше трёх заработков, рассчитанных по нормативу для пособий и больничных.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.