Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией ИП

В настоящее время индивидуальное предпринимательство является весьма распространённой формой деятельности. Однако не всегда эта деятельность бывает успешной, нередко предприятия такого рода приходится ликвидировать. В таких случаях важно, чтобы увольнение в связи с ликвидацией ИП происходило в соответствии с законом.

Индивидуальное предприятие

К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности. Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность. В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.

Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.

Если к деятельности ИП привлекается дополнительная рабочая сила, оно классифицируется как индивидуальное частное предприятие, требующее наличия устава, в котором отражаются его вид и цели. Уплата налогов происходит по системе, действующей в отношении предприятий. В случае смерти человека, зарегистрировавшего на своё имя такую компанию, все права и обязанности в отношении неё переходят к его наследникам.

Прекращение предпринимательской деятельности может произойти либо по желанию владельца ИП, либо по решению суда. Основанием для судебного решения является нарушение закона или объявление о банкротстве. Независимо от причин, решение о регистрации предприятия становится недействительным, осуществляется его ликвидация.

Типы деятельности

Принимая решение об основании индивидуального предприятия человек должен определиться, какой деятельностью он будет заниматься. Выделяют несколько её видов.

К обычному типу относятся такие услуги, как бытовые, рекламные, юридические и консалтинговые. Сюда же входит розничная и оптовая торговля, перевозки на легковом транспорте, подбор персонала, полиграфия, издательская и творческая деятельность, организация мероприятий развлекательного характера. Для занятий обычной деятельностью не требуется специальное образование, разрешение государственных служб, наличие лицензий и особых справок. Главным условием её осуществления служит гарантия безопасности жизни и здоровья сотрудников организации и её клиентов.

В отдельных случаях для занятий предпринимательством нужно иметь разрешение, выданное уполномоченными контролирующими органами. Этот документ обязателен, если планируется заниматься:

• торговлей продуктами питания в розницу;
• производством продуктов питания;
• открытием мест общественного питания (кафе, ресторанов, столовых и т. д. );
• изготовлением товаров народного потребления;
• оказанием косметических услуг (парикмахерские, spa-салоны, массажные, маникюрные кабинеты);
• развлекательными мероприятиями, допускающими травмирование (пейнтбол, тир и др.).

Перед тем как выдать соответствующее разрешение, проверяется техническое состояние помещений и соблюдение санитарных норм в них. Проверку проводят сотрудники санитарно-эпидемиологической службы, пожарной инспекции, МЧС, управления градостроения и архитектуры, городской администрации и т. д.

Федеральными органами контролируется 50 видов индивидуального предпринимательства, подразумевающего обязательное лицензирование. Примерами таких сфер являются пассажирские перевозки, частная охрана, поисковая служба, врачебная и образовательная деятельность, работа с военной, авиационной техникой, химическими и пожароопасными средствами. Специальная лицензия нужна и при розничной продаже алкоголя и табака.

Основание для прекращения работы

Индивидуальный предприниматель имеет право заниматься далеко не любой деятельностью. Законом определён перечень запрещённых сфер. К ним относится:

• производство алкогольных напитков и их оптовая продажа;
• изготовление, хранение и распространение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;
• создание, испытание военной техники;
• деятельность, связанная с наркотическими средствами;
• продажа электроэнергии;
• открытие коммерческих паевых и пенсионных фондов;
• банковская деятельность;
• промышленное производство и многое другое.

Подобные виды предпринимательства могут осуществляться только юридическими лицами, имеющими другой список обязанностей и полномочий. Если индивидуальный предприниматель начнёт работать в одном из этих направлений, его организация будет ликвидирована. Причинами для аннулирования ИП также может послужить:

• личное желание владельца предприятия;
• решение суда.

Процедура аннулирования подразумевает исключение организации из регистрационных списков с лишением соответствующих прав и обязательств. Этим занимаются органы налоговой службы по месту регистрации ИП. В случае когда желание закрыть предприятие исходит от его владельца, он должен самостоятельно обратиться в налоговую.

Если же процесс осуществляется в соответствии с судебным решением, то это решение передаётся инициатору, от которого поступило заявление о рассмотрении дела, должнику, имеющему обязательства перед кредиторами, и в организацию по саморегулированию. Член этой организации становится временным управляющим делами ИП.

Предприниматель может остановить работу в связи с окончанием срока действия свидетельства или по причине отказа налоговых органов в продлении лицензии. Независимо от причин, увольнение работников при закрытии ИП должно быть проведено по закону, документация о прекращении экономической деятельности должна быть оформлена в соответствии с действующими нормами.

Роль основного документа отводится заявлению владельца, которое он передаёт в налоговую структуру вместе с пакетом необходимых документов.

При отсутствии финансовой задолженности ликвидация происходит по упрощённой схеме. Спустя 5 дней после подачи заявки ФНС выдаёт гражданину свидетельство о том, что он лишён статуса индивидуального предпринимателя.

Процедура увольнения

Несмотря на то что предпринимательская деятельность называется индивидуальной, законом не запрещается использовать для её осуществления наёмных работников. Владелец предприятия должен знать не только, каков порядок найма людей на работу, но и как следует действовать, когда ИП закрывается. Как уволить работников, описано в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому документу, договор должен быть расторгнут c соблюдением прав и интересов обеих сторон. Трудовые отношения с сотрудниками, находящимися на лечении либо в отпуске, не могут быть прекращены до их возвращения на работу.

Увольнение при ликвидации ИП происходит в несколько этапов. Первый из них — оповещение. Человек, трудящийся в качестве наёмной единицы, должен узнать о своём увольнении не позже, чем за 2 месяца. Оповещение должно быть оформлено в письменной форме и передано работнику для ознакомления и подписания. После его получения сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с предпринимателем до ликвидации ИП и получить денежную компенсацию за оставшийся период в размере средней заработной платы. Об этом указано в части 3 статьи 180 ТК.

В соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации», второй этап увольнения заключается в уведомлении органов службы занятости о предстоящем увольнении людей. Организатор ИП обязан письменно сообщить об этом не позже, чем за 14 дней до прекращения работы. Документ должен содержать сведения относительно:

• количества людей, с которыми разрываются трудовые отношения;
• должностей, занимаемых работниками;
• практического стажа работы каждого сотрудника;
• базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности;
• способа начисления и выдачи заработной платы.

Обязанностью предпринимателя является оповещение других социальных структур. К ним относится Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Следующий этап заключается в издании соответствующего приказа об увольнении. В нём указываются обоснования обстоятельств, вынуждающих разрывать трудовые отношения с работниками. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ, который он обязан подписать. При желании уволенный может получить заверенную копию документа.

Сроки и компенсации

После издания приказа факт увольнения в связи с ликвидацией ИП отражается в трудовой книжке. Если на предприятии велось кадровое делопроизводство, аналогичная отметка вносится в личное дело работника. В качестве причины расторжения договора указывается ликвидация деятельности индивидуального предприятия.

При внесении записи в трудовую книжку должны быть использованы формулировки, рекомендованные Трудовым Кодексом либо Федеральным Законом, со ссылкой на конкретную статью и пункт в ней, послуживший основанием. Также должна присутствовать печать организации и подпись её директора. Оформленные по всем правилам книжки передаются работникам предприятия в их последний рабочий день. В некоторых случаях факт получения документа подкрепляется подписью в журнале делопроизводства.

При аннулировании ИП важно не только оформить документацию надлежащим способом, но и соблюсти сроки процедуры. Все работники должны быть уволены из компании до момента её исключения из Единого государственного реестра, в который она была внесена при создании.

Если организация закрывается в связи с признанием её банкротом, на решение вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью, Арбитражным судом отводится срок порядка 15−30 календарных дней. Отсчёт начинается со дня выхода постановления, обязывающего реализовать ликвидацию ИП.

Все долговые обязательства, которые предприниматель несёт в отношении кредиторов, ему следует исполнить и в течение недели сообщить о закрытии счетов заинтересованных лиц.

С момента когда в Едином реестре будет сделана запись о ликвидации, в течение 12 дней социальные структуры должны получить сообщение об этом. В ФНС за это время требуется представить отчёт в форме 4-ФСС.

Что касается денежных компенсаций сотрудникам, уволенным по причине прекращения предпринимательской деятельности, то они выплачиваются в соответствии с ТК РФ. 307 статья этого документа обязывает работодателя выплатить зарплату, соответствующую окладу за 2 месяца, вознаграждение за неиспользованный отпуск и социальные пособия.

Эти выплаты должны быть оговорены в трудовом договоре. Если подобного пункта в документе нет, по закону работодатель освобождается от их выполнения.