У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию.
Разновидности совместительства
Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию.
Кто же такие совместители? Это сотрудники, которых работодатель принимает на работу не на весь рабочий день, а лишь в свободное от посещаемой основной работы время. Существуют два вида совместительства:
внешнее;- внутреннее.
В обоих случаях трудовые взаимоотношения оформляются официально и регулируются нормами права в законодательстве.
Внешний совместитель — это любой сотрудник, который на одном предприятии трудится на основной работе, а на другом — на дополнительной. Внутренний совместитель совмещает работу и дополнительную, и основную на одной и той же фирме.
Согласно законодательству гражданин имеет право устроиться на несколько дополнительных работ, количество их не ограничено. Самое главное — чтобы такая работа была оформлена официально и по закону, так же, как и труд основных работников. Это в интересах работника — в том числе и потому, что рано или поздно приходит момент необходимости увольнения по совместительству по собственному желанию. Тогда всё должно быть отрегулировано законодательством.
Законные причины увольнения
Кроме собственного желания, существуют другие причины для увольнения с работы по совместительству, а именно:
- произошло сокращение штата;
- истек срок трудового договора;
- стороны согласились друг с другом об увольнении;
- работник нарушил трудовую дисциплину, что влечет за собой увольнение;
- постоянный сотрудник вернулся на должность, занимаемую увольняющимся совместителем.
Также трудовым кодексом предусмотрены иные основания, в том числе уже упоминавшаяся инициатива работника.
Необходимость отработки
Законом предусмотрено, что необходима отработка при увольнении совместителя по собственному желанию. Порядок действий при уходе с работы таков:
- заявление о желании закончить трудовые отношения составляется совместителем;
- резолюция работодателя проставляется на этом документе;
- приказ об увольнении должен издаваться официально.
Совместителю в данном случае придется отработать установленный законом срок — две недели, если у него нет освобождающих от данного обязательства оснований, предусмотренных законом. Также возможно соглашение с работодателем о сокращении четырнадцатидневного срока отработки либо об отмене этого срока. Нужно рассчитывать при этом, что в тот день, когда сотрудник будет увольняться, ему обязаны вернуть трудовую книжку и заработанные деньги. Расчёт должен быть полным, в связи с этими основаниями дни праздников и выходных не могут быть днем увольнения.
Процедура для разных типов совместителей
В случае если трудящийся — внешний, и его трудовая книжка хранится на главной работе, он под роспись забирает её с основного места работы, а на второстепенном месте в нее вносятся все необходимые сведения.
Если же работник внутренний и выражает желание остаться на основной должности, для того чтобы прекратить работу по совместительству, достаточно предупредить начальника-работодателя за три дня. В общем порядке будет увольняться подобный работник, если он желает покинуть и основное, и дополнительное рабочие места и полностью прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В трудовую книжку такого работника будут сделаны записи об увольнении с главного места работы. Во вторую очередь вносится информация по поводу увольнения с работы по совместительству.
Инициатива работодателя
Возможна ситуация в любом коллективе трудящихся, когда трудовой договор расторгается совместителем не по его желанию, а по настоянию работодателя. Одной из частых причин является сокращение штата, когда существующее число работников превышает необходимое работодателю. В таких ситуациях увольнение происходит следующим образом:
- за два месяца до планируемого срока отказа от его труда работник должен быть проинформирован о том, что скоро произойдет сокращение штата;
- в связи с чем должен быть вынесен приказ о том, что строение организации будет изменено и изменилось штатное расписание;
- сначала всем сотрудникам, в их числе и работнику по совместительству, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии;
- в случае отказа работника от занятия свободной должности законом гарантировано выходное пособие при увольнении.
Необходимо упомянуть о нюансах увольнения некоторых категорий работников. Например, беременная женщина не может быть уволена по этим основаниям, также льготником является единственный кормилец в семье. Существует перечень иных лиц, упоминаемых в трудовом кодексе.
Есть вариант, когда работодатель нашел основного сотрудника на бывшую должность совместителя. В этом случае он имеет полное законное право уволить совместителя, даже при наличии ранее заключенного с ним бессрочного трудового договора.
Вина работника
Ситуации, когда работниками допускается нарушение трудового распорядка (например, произошел прогул) также являются законной причиной для принудительного ухода с места работы. Прогулом является ненахождение на работе более четырех часов за один день или целый рабочий день.
Если рабочий день работника по совместительству составляет менее четырех часов, его разрешается уволить за то, что в такую-то дату он отсутствовал на рабочем месте. В данном случае увольнение происходит за прогул, и эта процедура не отличается от обычно проходящего увольнения, а у работника-совместителя должны быть истребованы объяснения в письменном виде.
Форма приказа
При желании уволиться без отработки внешнему совместителю нужно достигнуть договоренности с начальством. Существует установленный законом образец формы приказа об увольнении по совместительству т-8a, ею предусмотрено необходимое количество пунктов, которые обязательно содержатся в данном приказе. Должны быть указаны:
должность, занимаемая совместителем;- его табельный номер;
- фамилия, имя и отчество указанного работника;
- дата, в которую происходит увольнение;
- статья Трудового кодекса, на основании которой работник будет уволен;
- необходимые сведения об удержании материальных средств либо, наоборот, о выплате компенсации, положенной работнику по закону;
- подпись начальника предприятия;
- совместитель должен расписаться о своём ознакомлении с приказом.
Следует упомянуть о правилах компенсации отпуска. Такой расчет делается за все неиспользованные дни отпуска. Если же, наоборот, дни отпуска были перерасходованы по отношению к количеству отработанных дней, при увольнении работника будет сделано удержание материальных средств.
Основания отмены отработки
Существуют законные основания для отмены или сокращения необходимого срока отработки, а именно:
работник поступил на учебу;- выход сотрудника на пенсию;
- человек собирается переезжать в другую страну или в другой город;
- произошло соглашение сторон об отмене отработки;
- работодатель своими действиями нарушил трудовое законодательство.
Законом предусмотрена охрана прав и основных сотрудников, и совместителей, поэтому отличия в процедуре увольнения таких сотрудников почти отсутствуют. И работники, и работодатели обязаны придерживаться существующих норм закона.
Комментарии закрыты.