В жизни каждого человека случаются разные события. Некоторые из них приносят только стресс. Неожиданная потеря работы подкосит любого. Если человека уволили с работы, то он начинает искать причины события и погружается в самоистязания. Все это может спровоцировать появление неврозов и депрессии. Поэтому не нужно пускать ситуацию на самотек.
Основные причины
Если человек сталкивается с тем, что его просят оставить рабочее место, то он начинает искать причину в себе. На самом деле существует множество факторов, которые приводят к увольнению. К ним относят:
- поведение человека;
- финансовую стабильность организации;
- отношения с начальством и так далее.
Процедура обычно длится долго, так как уходящему человеку приходится искать замену. Потребуется время на то, чтобы передать все дела и провести обучение новичка. Работодатель также выплачивает разные компенсации (за неотгуленный отпуск, выходное пособие и другие). Причинами для увольнения могут стать неоднократные нарушения дисциплины:
- прогулы;
- воровство;
- конфликты.
Иногда такая радикальная мера применяется к тем, кто в рабочее время занят поисками новых вакансии или договаривается о собеседованиях.
Неизбежно увольнение при ликвидации предприятия или сокращении штата. Поэтому не всегда стоит искать причину в себе. Иногда внешние обстоятельства сильнее человека.
Способы защиты
В некоторых случаях руководитель может хотеть избавиться от сотрудников по личным причинам. Чаще всего это делается для того, чтобы назначить на освобожденное место своего друга или родственника.
Обычно у них нет нужных профессиональных навыков и желания трудиться, но покровительство начальства им помогает.
От подобной ситуации никто не застрахован. Поэтому важно знать, что делать, если увольняют с работы принудительно. Лучше всего развиваться в карьерном плане и стараться стать незаменимым сотрудником. Ни один здравомыслящий руководитель не будет избавляться от такого кадра. А некомпетентные люди только нанесут вред предприятию.
Ссоры с начальством могут возникать по разным поводам. Некоторые руководители очень не любят, когда с ними спорят или поступают не так, как они хотят. В таком случае сотруднику лучше уходить самостоятельно и искать новое место работы.
Некоторые руководители боятся компетентных работников. Подсознательно они ждут, что их сместят с места, и поэтому появляется желание устранить потенциальных конкурентов. Поэтому лучше не стоит негативно отзывать о способностях начальника. Добросовестное исполнение обязанностей и нейтральная позиция — лучшие помощники.
Порядок действий
Если все же увольнение произошло, то не надо опускать руки и расстраиваться. Сильные эмоции только навредят, поэтому стоит собраться с мыслями и подумать над дальнейшими действиями. Не стоит впадать в панику, так как это всего лишь этап в жизни, и в нем нет ничего плохого. В такой ситуации можно найти положительные стороны. Например, возможность найти перспективное место, повысить зарплату и тому подобное.
Когда человек уволился с работы, он плохо представляет, что ему делать дальше. Лучше выбрать несколько дней или недель на отдых, так как это позволит набраться сил и привести мысли в порядок. Любые решения лучше отложить на потом, так как они могут навредить.
В случае несправедливого увольнения не нужно пытаться придумывать месть для руководителя. При необходимости следует обратиться в компетентные органы для консультации. Все старые проекты передаются новичку. Он не виноват в произошедшем, и поэтому его не стоит подставлять. Даже при получении выходного пособия, рекомендуется тщательно планировать расходы.
После отдыха можно начинать искать новое место работы. Для этого просматривают специальные сайты, обращаются на биржу труда и так далее. Свободное время направляют на помощь родственникам и развитие профессиональных навыков.
Ошибки в резюме
Когда человека постоянно увольняют с работы, ему нужно хорошо проанализировать свое поведение. Возможно причина кроется именно в нем. Отклики на вакансии могут оставаться без ответа из-за неправильного оформления резюме. Именно этот документ представляет потенциального соискателя перед работодателем. Ошибки или искаженная информация не пойдут на пользу. В резюме должна быть указана следующая информация о кандидате на должность: его образование, навыки и умения, опыт и тому подобное.
Никогда нельзя допускать критики бывшего работодателя. Даже если он поступил несправедливо и нарушил законодательство страны, не стоит в это посвящать других людей. Это неэтично, непрофессионально и свидетельствует о низком уровне стрессоустойчивости. Отсутствие целеустремленности у кандидата — плохой признак. Разноплановое резюме «могу все и даже больше» часто воспринимается как «ничего не умею». Поэтому лучше конкретизировать запрос.
Обязательно указываются все достижения и успехи: закрытие проекта, сделки и так далее. Исключение составляет коммерческая тайна. Но даже в этом случае можно ограничиться общей информацией и не рассказывать подробных деталей.
Поиск работы
В попытках найти новое место человек рискует стать жертвой мошенников. Поэтому во время собеседования нужно грамотно оценивать потенциального руководителя. Отсутствие четких требований к кандидату и расплывчатые формулировки обязанностей должны настораживать. Предложения большой зарплаты при минимальных усилиях всегда являются мошенничеством. Профессиональные навыки и умения влияют на размер оклада, но к нему прилагается и хороший список обязанностей.
Любые предложения заплатить некую сумму тоже являются обманом. Деньги могут собираться на разные цели: покупку специальной формы, прохождения медицинской комиссии и тому подобное. Законопослушный начальник никогда при приеме на работу не будет требовать никаких финансовых взносов.
