В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости

Трудности в сфере трудоустройства не мешают россиянам менять работу. Причины бывают разные, и не всегда они связаны с сокращением штата или ликвидацией организации. Те, кто расторгает трудовые отношения по своей инициативе, пользуются государственной поддержкой наравне со всеми и должны знать, в какой срок нужно встать на учёт в центр занятости после увольнения, и что для этого потребуется.

Правовая база вопроса

Человек, который не работает и не имеет доходов, приходит с документами в территориальное подразделение службы занятости населения (СЗН) или её региональный центр (ЦЗН) и выражает готовность начать трудовую деятельность. После прохождения несложной процедуры регистрации в качестве соискателя, он официально будет признан безработным и приобретёт не только ряд привилегий, но и некоторые обязанности.

Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 утвердило Порядок регистрации трудоспособных граждан, обратившихся за государственной поддержкой, алгоритм получения статуса безработного и расчёта соответствующих ежемесячных выплат. Решением Конституционного суда от 28.01.2016 вынесено определение неправомерности отказа гражданину в признании безработным при отсутствии справки о среднемесячной зарплате.

В письмах Министерства труда и соцзащиты РФ среди прочего указывается, что заработком не считается получение выходных пособий и зарплатных выплат, если отношения расторгаются при сокращении, прекращении деятельности ИП или целого предприятия.

Трудовой Кодекс РФ содержит разъяснения, через какое время после увольнения можно встать на биржу труда, а законом № 1032−1 от 19.04.1991 специалисты ЦЗН наделяются полномочиями в одновременном принятии решений о признании человека безработным и назначении ему выплат положенного пособия.

Регистрация для поиска работы

И вот подписан обходной лист, издан приказ, получена последняя зарплата и компенсация, причитающаяся после увольнения. В какой срок нужно встать в центр занятости на учёт определено государством. Первый шаг — обратиться в СЗН и зарегистрироваться с целью поиска работы.

Основной документ, который предъявляют для этого граждане РФ — внутрироссийский паспорт. А трудоспособные инвалиды должны предварительно позаботиться о получении специальной программы реабилитации с рекомендациями по поводу характера и условий возможной деятельности.

Дополнительно потребуется представить:

• трудовую книжку, контракты и договоры, подтверждающие факт предыдущей работы;
• документы об образовании;
• свидетельства о профессиональной подготовке и приобретённой квалификации;
• аттестаты о присвоении имеющихся учёных степеней и званий;
• справку последнего работодателя о средней зарплате за три месяца, предшествовавших увольнению (рекомендуемая форма документа размещается на соответствующих ресурсах).

Уведомление о постановке на учёт оформляется в печатной форме и подтверждается подписью зарегистрированного лица. Затем назначается дата явки для рассмотрения вариантов подходящего трудоустройства (не более 11 дней от подачи документов).

Получение статуса безработного

Процедура признания соискателя безработным — следующий этап. Осуществляется после того, как человек произвёл регистрацию для подбора подходящих вариантов работы. Специалисты ЦЗН принимают это важное решение, получив на рассмотрение стандартный набор документов: паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате, программа реабилитации.

В случае положительного исхода, гражданин в письменном виде уведомляется о факте признания безработным и принятии на учёт, о чём и подтверждает его подпись. Работники СЗН имеют законное право отказывать в присвоении соответствующего статуса, если соискатель совершил одно из наказуемых действий:

• не явился в назначенное время для признания безработным;
• без уважительной причины не побывал в центре занятости более 10 дней от даты регистрации;
• в этот же период отказался от двух видов предложенной работы;
• трудоустраивается в первый раз и не имеет специальности, но не соглашается пройти профессиональную подготовку или получить направление на подходящую работу;
• предъявил документы с недостоверными или ложными данными о предыдущих местах трудоустройства и получаемых доходах.

Работа (в том числе и временная) признаётся подходящей, если будет соответствовать профессиональной подготовке человека и учитывать уровень квалификации, условия последнего трудоустройства, состояние здоровья и возможности добираться на транспорте. Для подбора различных вариантов потребуется приходить в ЦЗН только два раза в месяц. Дата следующего посещения назначается в день очередного визита, о чём соискатель уведомляется соответствующим документом и подтверждает подписью.

Назначение положенных выплат

Как только гражданин официально признаётся безработным, он получает право на соответствующее пособие. На решение этого вопроса органам занятости населения отводится 11 дней с даты получения пакета документов для регистрации безработного. Выплаты производятся ежемесячно при условии, что человек своевременно дважды в месяц проходит перерегистрацию в назначаемые инспектором СЗН дни посещений.

Начисление пособия первые 12 месяцев делается из расчёта средней зарплаты по справке от последнего работодателя и выглядит таким образом:

• сначала 3 месяца — 75%;
• затем 4 месяца — 60%;
• далее — 45%.

Размеры выплат в текущем 2018 г., как и в прошлом, 2017 г., зафиксированы Постановлением Правительства РФ № 1326 от 08.12.2016: минимальный — 850 р., максимальный — 4 900 р. Итоговая величина пособия всегда лежит в их пределах, а в ряде областей ещё и умножается на районный коэффициент.

Во вторые 12 месяцев размер пособия — минимальный, а для продолжения выплат потребуется личное дело безработного и выписка из его пенсионного лицевого счёта, которая подтверждает необходимый страховой стаж. Здесь возможны два пути:

1. На имя руководителя органа занятости составляется заявление с просьбой содействовать в получении сведений, и тогда в территориальное отделение ПФР направляется запрос о предоставлении выписки о страховом стаже.
2. Застрахованный гражданин может напрямую обратиться за получением данных в Пенсионный фонд, Информация о его индивидуальном лицевом счёте будет составлена по специально разработанной форме.

Дети, признанные сиротами, или оставшиеся без попечения родителей, при регистрации в статусе безработных первые 6 месяцев получают выплаты в сумме средней зарплаты региона проживания. Когда возраст обратившихся достигает 23 лет (или начнётся следующий 6-месячный период), размер пособия снижается до минимального, увеличенного на районный коэффициент, и выплачивается в общеустановленные сроки.

Сроки для различных оснований

Два месяца после расторжения трудового договора по сокращению штата, ликвидации предприятия или ИП за уволенным работником сохраняется средняя месячная заработная плата. Её можно получить и в третьем месяце, но уже по решению ЦЗН. В течение какого времени нужно встать на биржу после увольнения по этим основаниям определяет Трудовой Кодекс РФ в ст. 178. Для раздумий отводится всего две недели. Если сразу решить проблему трудоустройства не удалось — выплаты будут продолжаться ещё один месяц, а затем последует назначение пособия.

Работники, уволенные по любым другим основаниям, сроки для визита в СЗН планируют самостоятельно, и сколько они захотят отдохнуть, прежде чем начинать рано вставать на работу — решать им. С другой стороны, проблема содержит и подводные камни. Если в течение 12 месяцев до признания его безработным человек трудился меньше 26 недель, назначенное ему пособие будет минимальным, и никакая, даже директорская, зарплата увеличить его уже не сможет.

Через год безработицы человек считается утратившим предыдущую квалификацию, и служба занятости вправе посылать его на любую подходящую работу, невзирая на предварительную подготовку. Отказ от двух таких вариантов приведёт к сокращению размера пособия или полному прекращению выплат. Важно также и то, что время пребывания на учёте в СЗН будет засчитываться в страховой пенсионный стаж.