В погоне за прибылью работодатели совершают кадровые перестановки, иногда грубо нарушая права сотрудников, которых легко могут уволить за год до пенсии. Многие начальники полагают, что пожилые люди хоть и имеют ценный опыт, щедро делясь им с молодыми коллегами, они всё равно чаще болеют, медленнее работают, пасуют перед новыми технологиями, поэтому увольнение перед пенсией становится обычным явлением.
Законодательная база проблемы
Всех нанимателей легко разделить на два условных лагеря: соблюдающих трудовое законодательство и нарушающих его. Первые увольняют пожилых по сокращению штата, терпеливо дожидаются наступления их пенсионного возраста и самостоятельного ухода на заслуженный отдых или отказывают от места при серьёзных проступках. Нарушители законов вынуждают уходить по собственному желанию или изобретают факты несоблюдения должностных инструкций, не задумываясь, могут ли уволить, если до пенсии осталось 2 года, любого неугодного.
Потеря трудоустройства для пожилого человека — трагедия, ведь вероятность найти равноценную работу приближается к нулю при увольнении в предпенсионном возрасте. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особых преференций для людей преклонных лет, поэтому предприятие вправе расстаться с любым наёмным специалистом, если на это есть законные основания.
В ст. 3 запрещается дискриминация на рынке рабочей силы и закрепляется для всех одинаковый потенциал при реализации трудовых прав. Не допускается ущемление по половым, расовым, национальным, возрастным, языковым, социальным, религиозным и другим признакам, не зависящим от способностей работника выполнять ряд трудовых обязанностей. Наступление пенсионного возраста также не может быть законным основанием для увольнения, т. к. это противоречит гражданским правам человека, провозглашённым в Конституции РФ.
Возможные причины увольнения
Ст. 81 перечисляет ряд обстоятельств, когда работодатель имеет законное право инициировать расторжение трудового договора. Это может быть обусловлено:
ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;- сокращением численности или штата работников;
- недостаточным для выполнения должностных обязанностей уровнем профессиональных знаний, выявленным при аттестации;
- сменой имущественного собственника предприятия (касается только директора, его замов и главного бухгалтера);
- неоднократным невыполнением сотрудником обязанностей (при уже имеющихся взысканиях и отсутствии на то серьёзных оснований);
- грубым нарушением дисциплины (прогулом, работой в состоянии опьянения, разглашением служебной тайны, хищением чужого имущества, несоблюдением инструкций по охране труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
- вызвавшими утрату доверия руководства действиями работника, имевшего дело с денежными или товарно-материальными ценностями;
- аморальным проступком сотрудника-воспитателя;
- принятием руководителем или главным бухгалтером неадекватных административных решений, которые нанесли имущественный ущерб организации;
- грубым нарушением руководителем предприятия или заместителем должностных инструкций;
- подлогом документов при оформлении на работу и тем самым введением в заблуждение нанимателя.
Увольнение в связи с сокращением штата производится при обязательном условии, что человек письменно отказался от предложения перевестись на другую должность. Важно, чтобы в этот момент в организации не было вакансий, подходящих претенденту по уровню квалификации и состоянию здоровья.
Некоторые особые обстоятельства
Несмотря на то что практически невозможно увольнение без наличия существенных оснований, при желании всегда находятся поводы для расторжения трудовых отношений с человеком предпенсионного возраста. Это легко сделать в случае, если:
- инспекция труда или судебные органы восстановили в этой должности ранее занимавшего её человека, а на предприятии отсутствуют другие аналогичные вакансии;
- работник совершил преступление и был осуждён по решению суда;
- окончился период действия существующего срочного трудового договора;
- медицинское заключение признаёт человека непригодным для этого вида деятельности;
- истёк срок действия подтверждающих профкомпетенцию лицензий, необходимых для выполнения определённых обязанностей;
- судебные инстанции отменили постановление о восстановлении работника на занимаемой должности.
Если в организации действительно планируется сокращение штата, стоит вспомнить и о льготных категориях граждан. Они имеют законное право досрочного выхода на пенсию ввиду напряжённых и сложных условий деятельности, что уже является благоприятной альтернативой бездумному увольнению.
Существует около тридцати видов таких профессий, среди них:
сотрудники горнодобывающей отрасли;- шахтёры и геологи;
- работницы текстильной промышленности;
- железнодорожники и работники метрополитена;
- лесозаготовители и докеры;
- водители пассажирских автобусов, троллейбусов и трамваев;
- команды флота морских и речных судов;
- лётчики и спасатели;
- медики и педагоги;
- рабочие районов Крайнего Севера.
При сокращении штата преимущества для продолжения трудовой деятельности имеют квалифицированные и высокопроизводительные работники. Если по этим критериям произвести отбор невозможно, то рассматриваются следующие обстоятельства:
- отсутствие иных источников обеспечения семьи, когда другие её члены не имеют работы;
- наличие у сотрудника двух и более иждивенцев;
- инвалидность в результате участия в боевых действиях;
- увечья и расстройства здоровья, полученные во время работы в этой организации;
- учёба на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.
В коллективном договоре предприятия можно предусмотреть и другие основания для защиты его членов, в т. ч. и предпенсионного возраста.
Оформление досрочной пенсии
Самый выгодный вариант — расторжение трудового договора по сокращению численности или штата, это предусматривает назначение ряда пособий. Трудовой кодекс РФ гарантирует единовременную субсидию в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранение на два месяца среднего месячного заработка для возможности последующего трудоустройства.
Если человек не нашёл источников существования и на третий месяц, то работодатель выплатит ему пособие по ходатайству территориального органа занятости населения, где безработный должен состоять на учёте. Затем пособия назначаются уже службой занятости. В в первые три месяца они составляют 75% среднемесячной зарплаты, последующие четыре месяца — 60%, далее — 45%.
Если сотруднику предлагается такое увольнение, лучше согласиться, а когда до наступления соответствующего возраста останется два года, заняться оформлением досрочного выхода на пенсию. Это потребует ряда условий:
- в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении именно по сокращению штата;
- человек получил официальный статус безработного, состоит на учёте в территориальном центре занятости населения и у него отсутствуют взыскания, повлёкшие приостановку выплаты пособия;
- имеется достаточный страховой стаж (20 лет — для женщины, 25 лет — для мужчины);
- есть необходимый возраст (старше 53 лет — для женщины, 58 лет — для мужчины);
- дано личное согласие на это оформление.
Если гражданин предпенсионного возраста уволился по сокращению штата, встал на учёт в территориальный орган занятости, где ему не смогли подобрать подходящее место трудоустройства, у него возникает право на досрочную пенсию. Направление в Пенсионный фонд России и рекомендации по составлению соответствующего заявления выдаёт служба занятости. Для этого ей необходимы:
паспорт заявителя;- трудовая книжка;
- военный билет (если есть).
В некоторых случаях могут потребоваться СНИЛС, подтверждение пенсионных отчислений и разные дополнительные справки. Среди распространённых причин для отклонения заявления называются:
- увольнение по другим основаниям: инициативе работника, состоянию здоровья;
- двукратный отказ от направлений на трудоустройство от центра занятости;
- грубые ошибки в предоставленных документах.
Если гражданин во время получения досрочной пенсии опять устроится на работу или откроет собственный бизнес, это послужит основанием для прекращения пенсионных выплат.
Варианты действий сотрудника
Важно запомнить, что вынужденное увольнение по собственному желанию в предпенсионном возрасте разом лишает получения компенсационных выплат и права досрочного ухода на заслуженный отдых. Может быть, задумавшись над проблемой, когда до пенсии 1 год, что теряю, если уволюсь, стоит спокойно обсудить с работодателем вариант сокращения или перехода на другую должность, которая позволит взаимовыгодно сотрудничать до самой пенсии.
Хорошо, когда в коллективном договоре предприятия содержатся пункты о том, что в случае добровольного выхода работника на пенсию ему выдаётся крупная премия по аналогии с «золотыми парашютами» при уходе в отставку руководителей акционерных обществ. Если же всё плохо, тучи сгущаются, администрация настроена неконструктивно, невозможно спокойно доработать положенный срок или грядёт незаконное увольнение по факту придуманного нарушения, работник имеет право жаловаться.
О неправомерных действиях работодателя можно сообщить в Государственную инспекцию по труду или оформить исковое заявление в судебные органы. В компетенции трудовых инспекторов находится проведение проверок и составление предписаний об устранении выявленных нарушений. Для того чтобы восстановиться в занимаемой должности и получить компенсацию причинённого вреда, придётся обращаться в суд по месту нахождения ответчика.
Судебная практика защиты прав
Для подготовки к предстоящим разбирательствам потребуется ряд документов, среди них главные — трудовой договор, трудовая книжка и справка о зарплате. Они являются доказательством работы на предприятии, а справка понадобится и для получения компенсаций при восстановлении.
Если этих документов окажется недостаточно, на заседания суда могут быть приглашены свидетели. Они должны подтвердить работу истца в организации, незаконность увольнения или тот факт, что при формулировке оснований на работника было оказано давление со стороны администрации. В процессе разбирательства истец вправе:
- получить от ответчика компенсацию судебных расходов (услуг адвоката, оплаты госпошлины);
- заявить об изменении или отказе от суммы и предмета иска.
Если суд признаёт требования истца законными и обоснованными, сотрудник имеет право не только беспрепятственного восстановления на рабочем месте, но и изменения формулировки причины (опьянение, прогул), сфабрикованной недобросовестным работодателем. При заключении подтверждённого органами суда мирового соглашения человек лишается права повторно обратиться с заявлением по тому же основанию. Закон гласит, что при восстановлении работника на прежней должности работодателю следует:
- отменить приказ о расторжении трудового договора с указанием основания;
- издать новый приказ о восстановлении в должности и известить об этом работника;
- внести в трудовую книжку сведения о недействительности предыдущих записей об увольнении.
Если на дату обращения в суд ответчик уже перестал существовать как предприятие, и восстановление на работу не представляется возможным, факт увольнения всё равно признаётся незаконным. При этом суд выносит постановление об обязанностях правопреемника компенсировать истцу материальные потери в результате неправомерных действий, а за невыполнение этих решений работодателю грозит административная ответственность.
Юридически восстановиться на прежнем месте при незаконном увольнении достаточно просто, но иногда обнаруживается ряд обстоятельств, надолго затягивающих судебную тяжбу. Чтобы избежать этого, надо предупредить события и попытаться мирно договориться с работодателем, а в случае недостижения согласия заранее адресовать в трудовую инспекцию жалобу на его противоправные действия.
Комментарии закрыты.