Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Статья 77 тк рф расторжение трудового договора Статья 77 ТК РФ (глава III) «Общие основания прекращения трудового договора» содержит причины увольнения, используемые работниками и работодателями. В ней есть ссылки на другие статьи трудового законодательства, подробно рассматривающие каждый случай. Некоторые пункты являются ссылочными и не могут быть указаны в документах об увольнении.

Содержание статьи

Проблема наёмных работников в юридической безграмотности. При увольнении работодатель допускает ошибки в оформлении документов, включая трудовую книжку, оспаривать которые приходится порой в суде. Способы расторжения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ в 2017 году не изменилась и по-прежнему содержит 11 пунктов основных причин прекращения трудовых отношений. Увольнение происходит по взаимному согласию или инициативе одной из сторон. Приказ и трудовая книжка должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями законодательства.

 ст 77 тк рф с изменениями на 2017 год с комментариями

Ошибки в документах при оформлении увольнения могут явиться причиной судебных разбирательств. Сотрудник может написать заявление о прокурорской проверке и получить компенсацию заработной платы и морального вреда, если докажет, что ошибка работодателя мешала его дальнейшему трудоустройству. Реже обращаются в инспекцию по труду, поскольку обращение может быть рассмотрено в течение месяца.

Варианты прекращения трудовых отношений

При трудоустройстве стороны заключают трудовой договор. Он может иметь срок действия или являться бессрочным. В нём отражаются права и обязанности сторон. При расторжении договора должны быть соблюдены требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Классификация причин расторжения договора:

  • Прекращение трудового договораСоглашение сторон.
  • Окончание срока действия.
  • Оформление с нарушением требований законодательства.
  • Желание работника.
  • Решение работодателя.
  • Обстоятельства, независящие от работника или работодателя.

Взаимное согласие

Ст 77 тк рф с комментариями Ст. 77 ТК РФ в новой редакции 2017 года с комментариями предусматривает расторжение трудового договора по обоюдному желанию его участников.

Главная характеристика такого увольнения — невозможность отмены в одностороннем порядке.

Например, работодатель разместил объявление о вакансии, но не может подобрать сотрудника и решает отменить расторжение договора с прежним работником.

Такое может произойти, если стороны придут к общему решению, то есть работник согласится остаться.

Прекращение трудовых отношений по договоренности между сотрудником и работодателем может быть оформлено в форме дополнительного соглашения, но это необязательная процедура. На усмотрение работодателя работнику достаточно подать заявление о прекращении трудовых отношений с определённого числа и указать причину.

Дополнительное соглашение содержит:

  • Ст 77 тк рф - увольнение сотрудниковДату дня увольнения сотрудника.
  • Суммы выплат, если предусмотрены иные, кроме заработной платы.
  • Обязанности работника по передаче дел или обучению другого сотрудника.
  • Возможность оформления очередного отпуска и другое.

При увольнении приказ организации и запись в трудовой книжке должны ссылаться на п. 1 ст. 77.

Работник должен самостоятельно проверить соответствие этих условий при ознакомлении с приказом под расписку и получении документов с отметкой в книге учёта.

Волеизъявление сотрудника

Любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин.

Основания прекращения трудового договораПредупредить о намерении уволиться сотрудник обязан руководителя за 14 дней.

По их истечении он должен получить причитающуюся за отработанное время заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовую книжку.

Проблемы при увольнении могут возникнуть при нежелании руководителя подписывать заявление.

Тогда сотрудник должен воспользоваться одним из законных способов:

  1. Прийти с заявлением к секретарю руководителя или отдела кадров с просьбой завизировать обращение. Необходимо получить от него копию заявления с указанием даты приёма на рассмотрение, а также данных секретаря.
  2. Отправить заказное письмо с уведомлением или телеграмму с текстом заявления.

После этого на протяжении двух недель нужно соблюдать обычный трудовой распорядок.

В назначенный день нужно получить расчёт и документы.

 ст 77 тк рф в новой редакции с комментариями 2017 В случае отказа работодателя выдать их работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В последнем он также может оспорить факт увольнения, если докажет, что написал заявление под давлением.

Нередко встречаются ситуации с фальсификацией заявления.

При этом работники редко доказывают нарушение своих прав работодателем в суде.

Собственноручно написанное заявление является основным документом для увольнения согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников без него чревато работодателю административным штрафом и как минимум компенсацией заработной платы, рассчитанной по среднему доходу.

Сотрудник может написать заявление не об увольнении, а о переходе на другую должность в другой или этой же организации. При этом под подписью работника ставится согласование работодателей. Если есть такая бумага, новый работодатель не имеет права отказать в приёме на работу сотруднику.

Выделяют ситуации, когда с работником прекращаются отношения по причине перевода на другую должность, не позволяющую занимать предыдущую.

 77 тк рф увольнение

Инициатива работодателя

Для увольнения сотрудника недостаточно одного желания работодателя. Законные основания расторжения договора по п. 4 ст. 77 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года указаны в ссылках на статьи 71 и 81.

Среди причин выделяют:

  1. 77 тк рф увольнение по срочному трудовому договоруОрганизационные. Работодатель вынужден уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников. При передаче имущественных прав организации другому владельцу решается вопрос об увольнении управляющего персонала и финансистов.
  2. Субъективные. Сотрудник не прошёл аттестацию, показав низкие знания и умения в профессиональной области.
  3. Противоправные. К ним относят нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка при документальной фиксации каждого случая, а также фальсификация документов при устройстве на работу.

Работодатель обязан письменно оповестить сотрудника об увольнении в связи с его несоответствием занимаемой должности.

В качестве доказательства служит результат аттестационной пробы. В случаях испытательного срока сотрудник имеет право трудиться до его окончания или уволиться. Для отработки по закону положено 3 дня.

Ст 79 тк рфВ ситуации сокращения штата работодатель обязан известить сотрудников письменно за 2 месяца. Ознакомление должно быть подтверждено подписью работника. При сокращении сотрудникам положено пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату и выплачивается в течение 3−6 месяцев.

Новый собственник имеет право в течение 3 месяцев с момента получения прав уволить директора и его заместителей, главного бухгалтера. Остальные сотрудники могут продолжать с ним работать или написать заявление по собственному желанию. Новый владелец имеет полное право уволить весь коллектив.

Нарушение законодательства и режима работы должно быть зафиксировано в личной карточке сотрудника. Выговоры, факты отсутствия и другие нарушения оформляют в форме актов по образцу организации или в свободной форме. В спорных ситуациях и обращении работника в суд, правомерность увольнения доказывает работодатель.

Отказ работника

Отдельное место в статье занимают пункты о прекращении трудового договора при отказе работника продолжать сотрудничество.

В ст. 77 ТК РФ с изменениями на 2017 год с комментариями отмечают доработку пунктов при отказе работников:

  • В связи с заключением медицинской комиссии. Работодатель в письменном виде должен предложить сотруднику варианты перевода. При ограничении, наложенном на работника медицинской комиссией на срок до 4 месяцев, работодатель может отстранить его без сохранения заработной платы при отсутствии вакантных должностей или отказе работника. При сроке, превышающем 4 месяца, происходит увольнение. Для управляющего персонала допускается составление договора на любой срок с сохранением занимаемой должности. Теперь запись в трудовой книжке при отказе работника не говорит о его непригодности по медицинским показаниям.
  • Из-за изменения условий труда. Работник имеет право не подписывать договор, если не согласен с изменениями, внесенными в него. Работодатель может предложить ему другую должность. При отсутствии вакансий или отказе работника происходит увольнение.

Отказ работника может быть связан с изменениями юридических данных организации: смена владельца, слияние с партнёрами и прочее. Отказаться от продолжения работы можно также при переезде организации в другой регион или страну. При этом, если работнику не предлагался переезд, то увольнение будет оформлено как ликвидация организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: