Компенсация сотруднику морального вреда по ст. 237 ТК РФ

Компенсация сотруднику морального вредаПолучение морального вреда на рабочем месте вполне возможно, ведь под ним подразумевается грубое обращение руководителя с подчинёнными, увольнение работника без должных оснований, травмы и заболевания, полученные в процессе производственной деятельности. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрена выплата компенсации за нравственные страдания, причинённые работодателем сотруднику. Эта норма закреплена в ст. 237 ТК РФ.

Причины предоставления компенсации

Получить компенсационную выплату имеет право только официально оформленный работник. Также при заключении трудового договора необходимо обратить внимание на наличие пунктов, обязывающих руководство предприятия своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату и обеспечить специалиста рабочим местом, отвечающим всем нормам производственной деятельности.

Но если всё же работник считает, что по вине нанимателя он несёт моральный ущерб, то законодательство позволяет ему воспользоваться правом на получение соответствующей компенсации. Какие для этого потребуются документы, а также на какую сумму выплаты целесообразно претендовать, определиться помогут примеры расчётов и комментарии к ст. 237 ТК РФ от 2017 года.

Судебная практика свидетельствует, что самыми распространёнными причинами для разбирательства являются:

  • Причины предоставления компенсацииневыплата или задержка выдачи зарплаты;
  • увольнение без законных оснований;
  • сексуальные домогательства;
  • различные дискриминации;
  • психологическое насилие;
  • нарушение работодателем требований к условиям труда;
  • невыполнение руководством организации коллективных соглашений.

Если права работника нарушаются, тогда ему необходимо их отстаивать. При возникновении ситуации, не указанной в трудовом контракте, сотрудник имеет право обратиться за судебной защитой своих интересов.

Неправомерное увольнение

Иногда работодатели увольняют сотрудников незаконно, то есть трудовой договор расторгается по личным причинам и без достаточных оснований, предусмотренных законодательством РФ. Точно установить, является прекращение сотрудничества правомерным или нет, сложно. Основными причинами законного завершения контракта по инициативе нанимателя считаются:

  1. Неправомерное увольнениеНевыполнение сотрудником должностных обязанностей.
  2. Появление на работе в нетрезвом виде.
  3. Прогулы и опоздания без уважительных оснований.
  4. Нарушения трудового соглашения.
  5. Хищения и кражи.

Полный перечень причин для увольнения по желанию нанимателя установлен в статьях Трудового Кодекса РФ. Когда работодатель своими действиями принуждает сотрудника уволиться из организации по собственному желанию, гражданину необходимо собрать доказательства этого и обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Производственная травма

На каждом предприятии ответственность за здоровье и безопасность работников несёт руководитель. В его обязанности входит предоставление сотрудникам достойных условий труда. При получении травмы во время трудового процесса работник может потребовать от нанимателя оплаты следующих затрат:

  • материального ущерба, возникшего из-за потери трудоспособности;
  • расходов на медицинское лечение;
  • вреда, причинённого работнику из-за несоблюдения нанимателем правил техники безопасности.

Производственная травма

Чтобы суд обязал руководство организации компенсировать пострадавшему все расходы и оплатить понесённый им ущерб, работнику необходимо иметь документы, подтверждающие наличие вины нанимателя.

Но если здоровье специалиста пострадало из-за источника повышенной опасности, то судебный иск одобрен не будет, так как травма не связана с умыслом третьих лиц.

Профессиональное заболевание

Моральный вред от профзаболевания выражается в наличии на рабочем месте сотрудника временных или постоянных негативных факторов, связанных с производственной деятельностью, которые оказывают влияние на его здоровье. Подобные болезни подразделяются на хронические и острые формы. Вред, нанесённый здоровью работника, возмещается в виде единоразовой выплаты страховки или пособия по временной утрате трудоспособности.

Компенсация за профессиональное заболевание

Исковые заявления персонала, связанные с профессиональными заболеваниями, работодателю сложнее всего оспорить. Это объясняется следующими причинами:

  1. У подобных дел нет срока исковой давности, что позволяет потерпевшему обратиться за судебной защитой в любое время после выявления хронического или острого профзаболевания.
  2. На нанимателя возложена обязанность по возмещению работнику всех финансовых затрат. То есть руководитель должен выплатить специалисту пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсировать расходы на последующую реабилитацию.

В российском законодательстве закреплено, что руководство предприятия, которое не обеспечило работникам безопасные условия труда, обязано возместить моральный ущерб, нанесённый персоналу в процессе производственной деятельности. Подобным возмещением считается уплата всех установленных законом выплат.

Задержка зарплаты

Чаще всего судебные органы разбирают дела, связанные с компенсациями морального вреда, нанесённого сотрудникам, задержкой зарплаты. Для решения вопроса в суде работнику необходимо подать соответствующий иск в течение трёх месяцев с момента задержки оплаты труда. В этом случае ущерб моральному здоровью выражается в виде:

  • психологических проблем;
  • отмены путешествия, отпуска;
  • переживаний из-за отсутствия денежных средств, необходимых для обеспечения жизненных потребностей семьи.

Задержка зарплатыЧтобы доказать наличие морального вреда работнику, необходимо представить доказательства, например, рецепты и чеки на покупку лекарств, документы об отмене поездки.

Следует учитывать, что наниматель будет оправдывать свои действия, а потому суд вынесет решение, учитывая информацию, полученную от обеих сторон процесса.

Полицейские и военные

Компенсация военнымТакие категории граждан, как военнослужащие и сотрудники полиции, в сфере защиты личных прав и интересов имеют некоторые привилегии. Эта ситуация связана с тем, что их деятельность регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и несколькими федеральными законами.

Нанесённый такому работнику моральный вред по ТК РФ должен быть компенсирован, если в процессе выполнения должностных обязанностей гражданин получил:

  • травмы;
  • контузии;
  • ранения и увечья;
  • профессиональные заболевания.

Право на возмещение ущерба моральному здоровью имеют пенсионеры, являющиеся бывшими работниками полиции. Для того чтобы получить положенную по закону компенсацию, этим гражданам необходимо представить в судебный орган документальные доказательства того, что в результате выполнения служебного долга они понесли нравственные страдания.

Составление искового заявления

Размер компенсации устанавливается в рамках письменного соглашения, заключённого сторонами, но лишь в том случае, если такой пункт указан в трудовом контракте. Если работник считает, что выплата не покрывает нанесённый ему ущерб, то он имеет право подать исковое заявление в суд. В иске должны быть указаны следующие пункты:

  • Иск за моральный ущерб основные сведения о сторонах спора;
  • полное наименование судебного учреждения;
  • краткое изложение требований, предъявляемых истцом;
  • просьба об удовлетворении иска;
  • полный перечень прилагаемой документации.

Размер компенсационной выплаты определяется судом после тщательного изучения в процессе разбирательства всех представленных доказательств.

На обращение в судебный орган по возмещению морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ сотруднику даётся не больше трёх месяцев. Подать иск позже указанного срок могут лишь беременные женщины.

Доказательства причинения ущерба

Договор с работодателемПолучить положенную компенсацию можно либо договорившись с работодателем, либо обратившись в суд. Наниматель выплатит пособие добровольно, если такое условие установлено в положениях трудового договора. В противном случае сотруднику придётся прибегнуть к судебной защите своих интересов.

Необходимо иметь в виду, что нанесение ущерба лучше всего подкреплять документами, так как факт его причинения очевиден лишь при нарушении работодателем трудовых прав специалиста. Если подобное нарушение со стороны нанимателя существовало, то гражданин испытывал психологический дискомфорт, способный привести к ухудшению здоровья. Но когда страдания были сугубо нравственными, доказать факт морального ущерба намного сложнее.

Подтвердить свои слова работник может с помощью медицинских заключений. К примеру, при психологическом давлении со стороны руководства или коллег специалист мог испытывать стресс и бессонницу. Засвидетельствовать это в суде могут родственники и друзья заявителя. Если из-за виновных действий нанимателя у работника обострились хронические заболевания, то в суд следует представить все рецепты, квитанции и медицинские документы.

Доказательства причинения ущерба

Если сотрудник докажет, что его здоровье ухудшилось из-за плохих условий производственной деятельности, то его исковые требования обязательно будут удовлетворены.

Таким образом, доказательствами, подтверждающими позицию истца могут быть:

  • медицинские справки об ухудшении здоровья;
  • чеки на покупку лекарств;
  • рецепты;
  • справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья членов семьи, если работник является единственным кормильцем;
  • письменные и устные свидетельства коллег, друзей и родственников.

Законодательством компенсация морального вреда рассматривается как самостоятельное требование и не зависит от погашения вреда имуществу. Таким образом, возмещению подлежат не только денежные расходы на прохождение лечения, но и психологический дискомфорт.

Размер выплаты

Судебная практика говорит о том, что работник не сможет получить крупную сумму возмещения морального вреда. Чаще всего компенсация составляет несколько тысяч рублей. Лишь в исключительных случаях, когда вред причинён жизни и трудоспособности сотрудника, выплаты увеличиваются. При рассмотрении дела обязательно учитываются все обстоятельства, оказывающие влияние на размер компенсации:

  • степень причастности работодателя к нанесению ущерба;
  • в чём выражается вред;
  • требования разумности и справедливости;
  • обстоятельства причинения ущерба.

Размер компенсации за моральный ущерб Какой-либо заранее утверждённой суммы компенсации не существует, так как все случаи рассматриваются в судебном заседании строго индивидуально. Установленных ограничений на размер выплаты также нет. Но следует отметить, что нередко сумма, затребованная истцом, уменьшается.

В некоторых случаях во время исполнения трудовых обязанностей моральному здоровью работников организаций наносится ущерб. Чаще всего это выражается в нравственных страданиях из-за задержки заработной платы и неприемлемых условий труда.

Законодательство России даёт гражданам право взыскать с работодателя компенсацию подобного вреда. Для этого следует либо заключить с нанимателем соглашение о выплате, либо подать исковое заявление в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.