Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

Несоответствие занимаемой должности статья тк РФВ трудовом законодательстве прописаны положения, которые не только защищают права сотрудников, но и регламентируют действия работодателей. В отношении работников допускается обоснованное увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ (статья 81, п. 3 ч.1). Для подтверждения факта недостаточной квалификации назначается проверка в присутствии аттестационной комиссии, но даже её решение уволенный работник может оспорить в суде.

Понятие служебного несоответствия

Каждый сотрудник на предприятии занимает ту должность, для которой ему достаточно знаний и профессиональных навыков. При их отсутствии качественное выполнение производственных задач и всех должностных функций становится невозможным. Тогда работодатель принимает решение, что нужно и можно уволить за несоответствие занимаемой должности своего подчинённого.

При этом однократное невыполнение или недостаточно качественное исполнение поставленной перед ним задачи не может быть основанием для сомнения в его квалификационном уровне. Однако при регулярной периодичности серьезных и незначительных нарушений вопрос об увольнении вполне обоснован. Трудовой кодекс предполагает несколько вариантов для руководителя прежде, чем им будет принято окончательное решение об увольнении сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Такими вариантами являются:

  • Понятие несоответствие занимаемой должности предоставление возможности остаться на прежнем месте, но с обязательным условием повысить квалификационный уровень (тренинги, курсы повышения квалификации, практика);
  • перевод на другую должность, где обязанности будут соответствовать профессиональным навыкам работника (при наличии подходящей вакансии в соответствии со штатным расписанием).

Что значит несоответствие занимаемой должности Последний способ решения проблемы служебного несоответствия — увольнение. Если работодатель и подчиненный смогут договориться о том, чтобы изменить причину расторжения трудового договора, то запись в трудовой книжке может быть другой. Например, возможен уход с прежней вакансии по взаимному решению. Это позволит избежать длительных процедур аттестации, заполнения кипы документов со строгим соблюдением юридических тонкостей. Кроме того, сотрудник не получит на руки трудовую с неприятной и пятнающей его репутацию записью.

Защищенные категории

Выступая в равной степени гарантом прав работодателей и персонала, Трудовой кодекс выделяет несколько категорий сотрудников. Они не могут быть уволены, даже если аттестационные тесты будут провалены, а сам руководитель сильно захочет расторгнуть с ними контракт. Освобождение от должности может быть оспорено в судебном порядке. К таким категориям относятся:

  • Женщины в декретном отпускеженщины, ухаживающие за малышами до трехлетнего возраста;
  • матери и отцы одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида или несовершеннолетнего;
  • сотрудники, которые не присутствовали на рабочем месте при проведении аттестации из-за больничного или отпуска;
  • несовершеннолетние работники;
  • беременные сотрудницы;
  • человек, который воспитывает трёх или более детей, не достигших совершеннолетия, и является единственным кормильцем в семье.

Процедура доказательства квалификационного несоответствия очень сложная. При отсутствии грамотного юриста в компании провести ее без нарушений вряд ли получится. Поэтому с социально защищенными категориями сотрудников лучше договориться о мирном решении конфликта и возможности увольнения по обоюдному соглашению или по собственному желанию.

Доказательство низкой квалификации

При приеме нового сотрудника на работу в компанию руководитель должен четко определить список его должностных обязанностей и квалификационных требований. В противном случае предупреждение уволить его за несоответствие будет лишь пустой угрозой. Только при наличии доказательств, что работнику вверены те или иные функции, а он не справляется с ними на протяжении испытательного срока или при полном трудоустройстве, можно избежать утомительных разбирательств.

Ни один пункт Трудового кодекса четко не определяет, что такое квалификация, а потому степень пригодности подчиненного определяется на основании:

  • Увольнение раотникаполученного соответствующего образования, позволяющего занимать определенную должность;
  • опыта работы (обязателен на всех предприятиях);
  • разряда, класса и степени профессионализма.

В трудовом соглашении строго должны прописываться все те требования, которым обязан соответствовать сотрудник, претендующий на постоянное место работы. У аналогичных должностей требования должны быть идентичными.

Положениями п. 3 ст. 81 ТК РФ с комментариями 2017 года предусмотрено, что несоответствие квалификационному уровню можно выявить посредством проведения аттестации, оценивания работы по ГОСТам и прочим нормативным стандартам. Кроме того, даже имея образование и опыт работы, сотрудник может быть признан непригодным для конкретной должности по состоянию здоровья. В некоторых сферах подтверждением профессиональных навыков и соответствия должности являются авторские разработки, полученные награды, проводимые исследования.

В связи с активным развитием инновационных технологий и внедрением производственных решений не все работники успевают адаптироваться к нововведениям. Поэтому даже тот, кто много лет занимал одну и ту же должность, может быть признан несоответствующим квалификационному уровню.

Каждое предприятие использует и внедряет собственные методики и критерии оценивания персонала. Например, в одной компании приоритетными считаются физические данные, в другой — состояние здоровья и выносливость, в третьей — умение работать с машинами и механизмами. Принимаемое решение об увольнении из-за профессионального несоответствия всегда должно быть подтверждено фактами. Отдел кадров обязан проверить подлинность диплома и предъявленных при трудоустройстве сертификатов. Если подлога не обнаружится, потребуется проведение аттестационных мероприятий.

Особенности и типы аттестации

Основная задача этого мероприятия — определение уровня квалификации и выявление профессиональных навыков. Каждое предприятие имеет право самостоятельно определять сроки проведения аттестации, но в государственных учреждениях (больницах, школах и т. д. ) регулярность проверок устанавливается законом. Процедура может быть двух типов: плановая и внеплановая. Примерная схема процесса выглядит так:

  • составляется перечень тех работников, которые должны будут пройти аттестацию;
  • формируется комиссия, в составе которой присутствуют руководители из отделов и подразделений компании;
  • составляется приказ, который заверяется подписями членов комиссии и участниками;
  • проводится оценивание (начальник должен зачитать характеристику подчиненного, после чего начинается аттестация и выносится решение в соответствующем протоколе).

С обратной стороны протокола подпись ставит и сам сотрудник, отмечая свое согласие или несогласие с озвученными результатами. Проведенная проверка может стать не только основанием для увольнения или понижения в должности, но и толчком к продвижению по службе.

Расторжение трудового договора

Расторжение договораНа большинстве предприятий руководители стараются пойти навстречу подчиненным и оформить увольнение не по несоответствию занимаемой должности, а по другим основаниям. Например, по соглашению или собственному желанию работника. Это избавляет стороны от будущих судебных разбирательств и возможности оспорить решение.

После проведенной аттестации, которая показала недостаточный квалификационный уровень сотрудника или отсутствие у него достаточного опыта, ему предоставляется возможность перейти на другую должность. Но при этом в штатном расписании должна быть подходящая вакансия. Если свободной штатной единицы не оказалось, начинается увольнение, которое согласовывается и с профсоюзом. С даты аттестации до отстранения должно пройти не менее двух месяцев (если руководитель не принял решение о повторной сдаче нормативов).

Изданный приказ предоставляется для ознакомления работнику, он должен его подписать. В трудовой книжке делается соответствующая запись, руководитель имеет право расторгнуть договор в день выхода приказа. Информация об увольнении и основании вносится в личную карту. Бывшему подчиненному выдается трудовая и все полагающиеся выплаты в его последний день работы (в том числе компенсация отпуска и оплата отработанного количества дней).

Решение споров в судебном порядке

Трудовым кодексом предусмотрена возможность для уволенного человека обратиться в суд. Если он не согласен со своим уходом с должности, потребуется составить иск с требованием проверить правомерность действий начальства. Суд чаще принимает сторону истца, поэтому при увольнении важно соблюдать все юридические тонкости. Нарушениями в процессе аттестации могут быть признаны:

  • Разбирательство в судебном порядкеотсутствие документов, которые бы подтверждали результаты оценивания работника, и сделанные комиссией выводы;
  • отсутствие регламентирующей документальной базы, которая определяет регламент процесса оценивания;
  • нарушение проведения аттестации;
  • непредоставленные работнику инструкции, должностные обязанности и внутренний распорядок предприятия;
  • неосведомлённость сотрудника о заранее намеченной аттестации и возможных проверочных вопросах;
  • расхождение профессиональных требований на аналогичных должностях (нарушение Трудового кодекса и необъективность принятого решения).

В процессе рассмотрения дела суд может найти много зацепок, которые станут оправданием для работника и позволят ему восстановиться в должности. Поэтому собственники стараются как можно реже использовать формулировку «увольнение по несоответствию».

В любой ситуации важно ориентироваться на законодательство и по возможности консультироваться с грамотным юристом. Если после необоснованного расторжения трудового договора сотрудника все же обяжут восстановить на работу, предприятие будет обязано ему выплатить зарплату за все дни увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: