Нормы права по отработке при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном срокеКаждый работодатель хочет оградить себя от ненужных хлопот и нерационального использования времени, поэтому перед приемом на работу обдумывает досконально условия работы. Испытательный срок — довольно частое явление в трудовых договорах, которое, как правило, не смущает кандидата. Чего не скажешь об отработке при увольнении на испытательном сроке. Эту деталь многие забывают упомянуть.

Общие сведения

Прежде всего, нужно отметить, что период испытательного срока включен в трудовой стаж — то есть, на момент его прохождения у работника уже внесена запись в трудовую книжку. Поэтому на вопрос, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке, ответ положительный. Ведь, на этого сотрудника, который к тому же трудится на постоянной основе, возлагаются обязанности полноправного члена организации. А значит, от этого человека можно требовать:

  • соблюдения всех внутренних правил;
  • выполнения всех положенных по должности функций, которые обязательно прописаны в трудовом договоре.

Соответственно, ко всему прочему у такого работника появляются и права, выполнения которых он вправе требовать в случае задержек со стороны организации, которая ему предоставляет рабочее место. А именно:

  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату;
  • при необходимости уходить на оплачиваемый больничный;
  • получать пособия;
  • уходить в отпуск;
  • и даже уволиться по собственному желанию.

По поводу отработки на испытательном сроке ТК РФ говорит следующее — каждый трудоустроенный гражданин обязан о решении уволиться заблаговременно оповестить свою организацию.

Вернее, уведомить должен тот, по чьей инициативе прекращаются трудовые отношения — ведь именно в этот период работодатель может понять, что тот или иной человек ему не подходит по своим деловым качествам.

Законодательная база

На испытательном сроке можно уволиться без отработкиИтак, для того чтобы ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, прежде всего надо знать всю информацию касательно последнего.

Во-первых, длительность этого периода в обязательном порядке регламентируется законом и составляет не более трех месяцев. При этом стоит обратить особое внимание на так называемые сноски.

Ведь, если оформляется срочный трудовой договор — то период уменьшается и составляет две недели. Если же работник претендует на руководящую должность, то испытательный срок может быть увеличен даже до шести месяцев.

Во-вторых, согласно статье 71 части 4 — каждый работник, который решил увольняться по собственному желанию, в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом своего работодателя за три дня. Именно эти дни нужно будет отработать.

Также и работодатель в случае неудовлетворительного результата испытания имеет полное право уволить работника, но обязательно предупредив за 3 дня о своих намерениях в письменном виде. Стоит отметить, что именно в таком случае по договоренности сторон можно уволиться без отработки на испытательном сроке. Но только если работодатель не против этого. Эта информация детально прописана в части 2 статьи 80 ТК РФ.

Уход по собственному желанию

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном срокеБывают такие ситуации, когда на начальном этапе потенциальный работник вдруг осознает, что не сможет справиться с рядом обязанностей на новом месте, или же возникают какие-то семейные обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. В таком случае необходимо оповестить работодателя о своем желании уйти.

Причем законом четко прописано, что если работник находится в периоде прохождения испытания, то данную процедуру он обязан выполнить за 3 рабочих дня до своего ухода, если же он трудится как полноправный работник — за 2 недели.

На сегодняшний день не существует единого стандарта и унифицированного бланка для составления заявления. Но тем не менее основные требования есть, это:

  • наличие ФИО директора и названия предприятия (или указание, на чье имя пишется заявление);
  • просьба об увольнении по собственному желанию (или по иной причине, если такая имеется);
  • дата и подпись.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке отработкаТакже в заявлении указывается, с какого числа работник просит его уволить. Что касается причины увольнения — работник не обязан ее оговаривать, но при желании может указать.

Начальник не имеет права отсрочить день увольнения, который указан в заявлении. Также дополнительное согласие на увольнение от руководства не требуется.

Таким образом, если действовать согласно законодательным актам и соблюдать все правила трудовых отношений — увольнение сотрудника окажется несложной процедурой как для работодателя, так и для самого сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.