Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора при ликвидации организации и все обстоятельства, возникающие при увольнении трудящихся. Потеря дохода одновременно многими людьми — социально значимое событие, обязывающее соответствующие службы провести подготовку и перераспределение рабочих мест в регионе нахождения предприятия. С целью смягчения удара от утраты зарплаты для уволенных граждан предусмотрены компенсирующие выплаты и гарантии.
Регламент расторжения договора
Прекращение деятельности предприятия происходит в соответствии с его уставом по решению уполномоченного органа или суда. Причина закрытия компании для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации значения не имеет. Под увольнение попадают все без исключений работники предприятия, включая лиц, пребывающих в отпуске, лечебном учреждении, а также женщин с различными льготами и сотрудников до 18 лет. После принятия решения о ликвидации общества порядок действий администрации следующий:
Уведомить о предстоящем событии заинтересованные организации, включая профсоюз компании, если он есть (за 3 месяца), и службу занятости населения. В последнюю организацию информация направляется с описанием профессиональных характеристик каждого человека, аттестационных показателей его рабочего места и уровня оплаты. Уведомление подаётся за 2 месяца до увольнения, если численность сотрудников меньше 15 человек. Большее количество означает массовость и требует уведомления работников за 3 месяца до мероприятия.- Сообщить трудящимся путём вручения под расписку извещений. Один экземпляр остаётся у работника, а второй — у нанимателя с подписью и датой. С неё отсчитываются 2 месяца (для основной массы коллектива) до увольнения.
- Расторгнуть трудовые договоры со служащими, решившими уйти из компании раньше срока, и со всеми другими на основании приказа. Каждый сотрудник должен ознакомиться с распоряжением под подпись.
Оформить компенсации уволенным лицам: заработную плату, отпускные, выходное пособие. На период трудоустройства — до двух месяцев, дотация сохраняется.- Направить информацию о некоторых уволенных гражданах в организации, учитывающие категории людей по персональным обязанностям. Не позднее 2 недель со дня увольнения — в территориальный военкомат перечень лиц, состоящих в армейском резерве. Незамедлительно уведомить и вернуть исполнительные документы в отношении бывших работников ликвидированного предприятия в местное подразделение службы судебных приставов.
Информация в государственные учреждения составляется по специальным формам и направляется нарочным или почтой с описанием вложения и подтверждением получения.
Игнорирование обязанности оповещения приведёт к штрафам и административным наказаниям.
Нюансы увольнения сотрудников
Чтобы расторжение договора при ликвидации организации не было впоследствии оспорено в суде, необходимо чётко соблюдать требования, изложенные в ТК РФ. Следует знать, что с письменного согласия сотрудника наниматель может уволить его без уведомления за 2 месяца с выплатой дополнительного двухмесячного выходного пособия. В отдельных случаях закон устанавливает иные сроки оповещения о предстоящей неприятности:
- сезонные работники предупреждаются за неделю;
- трудящиеся по срочному (до двух месяцев) договору — за 3 дня.
Уведомление за больший период нарушением закона не является. Сотрудников, заявивших письменно о безуведомительном порядке расторжения договора, администрация увольняет раньше остальных.
До издания приказа такие работники вправе отозвать своё ранее написанное заявление, уведомив нанимателя новым обращением на бумаге.
Разрыв трудовых отношений при ликвидации предприятия оформляется распоряжением или приказом о прекращении договора. Ознакомление работника производится также под расписку, а при отказе делают отметку о несогласии. По требованию уволенного служащего ему выдаётся надлежаще оформленная копия. После этого в трудовую книжку вносят формулировку из приказа в точном соответствии с текстом ст. 81 пункт 1 ТК об окончании действия договора.
Если завершение трудовых отношений не оформлено в определённый уведомлением день, то работодатель обязан предупредить служащего повторно в установленный законом срок. Если этого не сделать, увольнение будет оспорено в суде из-за нарушения регламента.
Выдача гражданину на руки трудовой книжки и всех причитающихся выплат — завершающий этап прекращения договора. Не востребованные работником или его родственниками документы о трудовой деятельности и стаже на предприятии при ликвидации передаются в муниципальный архив и хранятся 75 лет.
Гарантии и компенсации уволенным
Выходное пособие выплачивается вместе с зарплатой, начисленной до прекращения договора, и возмещением за неиспользованный отпуск — обычно это совмещается с получением трудовой книжки. Если в этот день работник отсутствовал, соответствующие суммы выдаются не позднее следующего числа после даты предъявления гражданином требования о расчёте. Размер выходного пособия определяют из среднемесячного заработка сотрудника. Другие соцгарантии и компенсации, установленные законом при ликвидации производства:
Дотация в той же сумме полагается потерявшему работу человеку на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения. Если в течение 2 недель от расторжения договора гражданин обратился в центр занятости, но работу ему не нашли, то служба может дать справку на выплату пособия за третий месяц поиска.- Компенсация сезонным трудящимся начисляется в размере двухнедельной средней заработной платы.
- В районах Крайнего Севера дотация на трудоустройство даётся на 3 месяца, включая выходное пособие при увольнении. Служба занятости населения при невозможности найти работу может хлопотать о выплатах за последующие три месяца, если регистрация на бирже труда была не позднее, чем через месяц после прекращения договора.
Все компенсации начисляются и выдаются администрацией прежнего предприятия из его средств. Выплаты производятся на основании заявления бывшего служащего по предъявлении им трудовой книжки, удостоверяющей факт отсутствия новой работы. Дотации за третий, а для Крайнего Севера — четвёртый, пятый и шестой месяцы поиска работы выдают по справке службы занятости.
Нарушения и ответственность
Изложенный регламент касается также расторжения договоров при закрытии представительств и филиалов предприятия, находящихся в другом регионе. Ликвидация организации считается завершённой после соответствующей записи в Едином государственном реестре юридических лиц. Нарушения порядка увольнения при ликвидации приведут к судебным разбирательствам, поводом для этого могут стать:
- ошибки при отслеживании сроков извещения работников и начислении выплат;
- регламентные нарушения: отсутствие уведомлений, внутренних актов, неверные формулировки приказа;
- несвоевременная выдача трудовой книжки, выходного пособия.
Увольнение будет признано противоправным в случае фиктивной ликвидации. При этом незаконно уволенный сотрудник вправе требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул за всё время до решения суда и восстановления на прежней работе.
Если нарушения привели к отмене ликвидации, у сотрудника есть два пути: вернуться на предприятие или оставаться в разряде уволенного. Все ранее полученные им пособия не изымаются при любом выборе.
Комментарии закрыты.