Увольнение по закону работника, находящегося на испытательном сроке

Собеседование при принятии на испытательный срокНачиная трудовую деятельность в любой организации, первым делом следует изучить всю информацию о специфике, деятельности и разновидности работы. Если возникают какие-то недоразумения или вопросы, лучше это обсудить сразу на собеседовании во избежание конфликтных ситуаций в дальнейшем. А также можно узнать об увольнении на испытательном сроке и других нюансах, которые существуют в любой организации.

Трудовое соглашение и сроки

Обучение работника на испытательном срокеЭто специально отведённое время придумали для проверки нового работника на профессиональные качества. Испытательный срок оговаривается сразу, по времени он может длиться для обычных работников до 3 месяцев, а для руководителей и более высоких должностей не больше полугода. За этот период своего правления руководитель наблюдает за выполнением работы, профессиональными качествами и отношениями с коллективом нового работника. Это условие приёма на работу описано в статье 70 ТК РФ о соглашении между двумя сторонами для дальнейшего заключения трудового договора спустя определённый промежуток времени.

При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев, время испытания не может превышать срока больше, чем 14 календарных дней.

А также такой период не устанавливают для следующих категорий граждан:

  1. человека, избранного на конкурсной основе;
  2. переведённого работника с другой организации;
  3. людей, получивших специальное образование, поступивших на работу впервые;
  4. избранных на оплачиваемую работу;
  5. человека, заключившего договор до 2 месяцев;
  6. беременным женщинам и имеющимся детей до 6 месяцев;
  7. людей младше 18 лет.

Наличие испытательного срока вносят в трудовой договор, составляется положение, где указываются все моменты прохождения испытания. Документ распечатывается в двух экземплярах и выдаётся как сотруднику, так и работодателю, а при одобрительном результате испытательный срок считается пройденным.

Расторжение договора

Расторжение договораСуществует уход с должности во время испытательного этапа, согласно трудовому кодексу РФ статья 71 законом предусмотрена возможность уволиться до окончания тестового периода работы. Трудовой договор можно разорвать по собственному желанию, главное написать уведомление начальнику за 3 дня до предполагаемого ухода, указав причину.

Расчёт происходит без выплаты выходного пособия. Увольнения в период испытательного срока предусматривает отработку в течение 3 дней, но если увольнение выпадает на дату истечения испытания, человек может не отрабатывать.

Руководитель обязан подписать заявление в любом случае. Для руководящих должностей или материально ответственных процедура отличается, так как увольняемый работник обязан посвятить все дела новому сотруднику. А также отработка может затянуться до срока назначения нового работника. Акт об освобождении с занимаемой должности подписывается со ссылкой на законодательство.

Выплата и компенсация

Выплаты уволенному на испытательном срокеУвольнение сотрудника на испытательном сроке возможно по предварительному предупреждению руководителя, оформив соглашение сторон. Расторжение трудового договора работником происходит следующим образом: работник составляет заявление, которое подписывается обеими сторонами. Работу подчинённый прекращает после подписания заявления. Правящим законодательством не предусматривается каких-то конкретных моментов, которые служат причиной для прекращения договора.

Для большей уверенности лучше всё сделать в письменном виде, в заявлении поставить дату увольнения, основания, объяснения и оговорённые условия. Работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и все полагающиеся компенсации.

Но также нужно знать, как могут уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Руководитель собирает пакет соответствующих документов, которые подтверждают некомпетентность работника. Веской причиной для увольнения может послужить мнение коллектива.

Причины отстранения от должности

На протяжении всего срока фиксируются такие данные: сколько было опозданий, жалоб, также учитывается невыполнение обязанностей. Покинуть рабочее место возможно: по предложению работодателя; желанию работника; окончанию испытательного периода. Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя может произойти из-за:

  • Причины увольнения на испытательном срокенекомпетентности работника;
  • безответственности;
  • халатности;
  • непонимания сути выполнения работы.

При увольнении необходимо аргументировать все пункты, при этом предоставить подтверждающие, соответствующие документы.

Необоснованное увольнение можно оспорить в суде, по статистике решение принимается в пользу работника. Заявление подаётся в течение 1 месяца с даты подписания документа об увольнении.

Составление заявления

Кого нельзя уволить Уволить могут при следующих обстоятельствах: в связи с глобальным сокращением на предприятии, при этом работников должны предупреждать за 2 месяца до принятия решения. Запрещено увольнять беременных женщин и тех, кто находится в декрете. А также нельзя увольнять работников с более высокой квалификацией, чем у других. Заявление на увольнение сотрудника в 2018 году должно указывать данные:

  1. название предприятия и его реквизиты;
  2. номер и дату увольнения;
  3. Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
  4. сообщение об увольнении и перечислении причин;
  5. дата увольнения.

В конце должна оставаться пустая строка для написания сотрудником даты и подписи. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается подписать документ, то в таких случаях создаётся комиссия с людей, которые присутствовали во время отказа. В таком случае составляется акт о принудительном увольнении.

Трудовой контракт, заключённый при приёме на работу, содержит все соответствующие условия. Такой пункт включает работу по соглашению сторон.

Первые дни на рабочем месте дают возможность обеим сторонам изучить друг друга, а если что-то не устроило, быстро разойтись по упрощённой процедуре. Если время испытания истекло, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим, тогда расторгнуть договор можно при обоюдном желании сторон. Ведь первоначально испытание даётся для ознакомления с работой и впоследствии принятия окончательного решения, в противном случае быстрого расторжения трудового договора.

В законодательстве уже существующие законы трудового кодекса периодически правят, поэтому перед трудоустройством следует ознакомляться с новшествами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: