Расчёт при увольнении по собственному желанию работника

Даже если очень повезёт в жизни с работой, хоть один раз, но придётся увольняться. Через эту процедуру проходят все без исключения. Видов увольнения может быть несколько. Чаще всего работникам приходится получать расчёт при увольнении по собственному желанию. То есть инициатором прерывания трудовых отношений выступает податель заявления.

Порядок увольнения

Когда гражданин пришёл к выводу, что его трудовая деятельность подошла к концу, он должен выполнить некоторые обязательные процедуры.

Порядок увольнения:

1. подать заявление;
2. ознакомиться с приказом под подпись.

Прежде всего, установленный порядок обязывает работника написать заявление, в котором указывается основание (по собственному желанию). На документе должна быть текущая дата и личная подпись автора. Нет необходимости указывать причину прерывания трудовых отношений во всех случаях, кроме такого, если какие-либо обстоятельства вынуждают уволиться без отработки. Персонал кадровой службы может затребовать документы, являющиеся основанием срочного увольнения. При написании этого документа следует избегать такой формулировки: увольняюсь с работы по собственному желанию, выплаты произвести согласно ТК.

Практически всегда персонал кадровой службы, чтобы не править документ, предлагает образец заявления со стандартной формулировкой: «прошу уволить меня по собственному желанию с … числа».

Документ передаётся на подпись начальнику структурного подразделения. Обязательно составляется приказ (№ Т-8) об увольнении сотрудника. Эта форма является унифицированной и утверждённой согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В приказе делается отметка об основании увольнения с указанием статьи ТК РФ и реквизитов бывшего сотрудника.

А также должна стоять подпись работника, которая подтверждает факт ознакомления с приказом. Если уволившийся человек не смог ознакомиться с документом по причине отсутствия или нежелания, на приказе этот факт фиксируется.

Каковы сроки увольнения

Но прежде чем уволиться, работник обязан известить своего работодателя за две недели. Срок и порядок увольнения прописаны в своде законов о труде.

Точкой отсчёта срока является следующий день после подачи заявления.

Этот период называют отработкой. Он может быть сокращён или отменён вовсе. Субъекты трудовых отношений могут прийти к соглашению об отмене отработки.

Двухнедельный срок может быть назначен на усмотрение администрации. Но сотрудник должен знать, что в течение этого срока закон позволяет ему отсутствовать на своём рабочем месте, и это не будет считаться прогулом. Работник может находиться на больничном листе или же в отпуске.

А также гражданин в течение 14 дней имеет право дать обратный ход заявлению и снова приступить к своим рабочим обязанностям (если это место не занято новым работником).

В общем правиле имеются исключения о продолжительности отработки:

• у работника на испытательном сроке отработка сокращается до трех дней;
• трёхдневный срок применим к сезонным и временным работникам;
• у руководителей организации такой срок составляет 1 месяц.

Обойтись без обязательной 14- дневной отработки можно в таких случаях:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в аккредитованное учебное заведение;
• при установленных нарушениях работодателем условий труда, законодательных актов и соглашений о труде.

Расчёт при увольнении

Очень полезно знать при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются (в 2017 году). Дать расчёт сотруднику работодатель должен в день его увольнения. Это касается всех видов увольнений.

Актуальной в это время является информация о причитающихся деньгах: когда увольняешься по собственному желанию с работы, что выплачивают.

Претендовать на льготные выплаты и компенсацию могут только те сотрудники, которые заключали с работодателем трудовой договор.

На его основании (ст. 122 ТК РФ) сотруднику предоставляется 1 раз в 12 месяцев оплачиваемый отпуск:

• после полугода непрерывной работы (в 1-й год трудовой деятельности);
• в более ранние сроки (на усмотрение администрации), если имеются веские причины (беременность, наличие несовершеннолетних детей, пр.);
• в последующий период отпуска могут быть в любую пору года, согласованную с работодателем.

Если у гражданина имеются дни отпуска, которые он не использовал, он вправе получить за них компенсацию, сумма которой должна войти в выплату.

Исключением может быть факт виновных действий сотрудника.

Полный и окончательный расчёт при увольнении по инициативе работника включает в себя такие суммы:

• заработная плата;
• выплаты, предусмотренные трудовым договором;
• выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• компенсация за неиспользованные отпуска.

Не помешает поинтересоваться, как происходит расчёт зарплаты при увольнении по собственному желанию.

Чтобы узнать сумму заработанных денег, которые будут выплачиваться, необходимо оклад разделить на месячное количество дней, умноженное на количество отработанных дней.

А также следует рассчитывать на премию (если её получали раньше) и удержание налогов.

Если работник уже использовал отпуск авансом, то будет произведён перерасчёт отпускных сумм и удержание средств из зарплаты. Но работодатель может удержать не более 20% от начисленной суммы заработной платы.

При недостатке средств для погашения такой задолженности, могут быть предприняты следующие действия:

• работник может дать письменное согласие на удержание требуемой суммы из расчётной выплаты;
• уплата долга может производиться работником в кассу;
• работодатель прощает долг увольняющемуся работнику.

Расчёт при увольнении по собственному желанию (сроки выплаты ТК РФ 2017) с работником должен произойти на следующий день после даты его обращения. Окончательный расчёт — это выплаты, гражданину после его увольнения.

Если в день увольнения сотрудника не удалось рассчитать, потому что его не было на работе, то он вправе рассчитывать на выплату в следующий день после предъявления таких требований, но не позднее.

При возникновении спорных вопросов о размере суммы, на которую претендует работник, работодателю следует выплатить не оспариваемую им сумму в положенный срок.

Все те, кто трудился на основе гражданско-правовых договоров, в которые входят аренда, подряды и прочие оказания услуг, могут претендовать лишь на оговорённую сумму за проделанную работу.

Все сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность по заключённому трудовому договору, вправе претендовать на получение выплат. Только размер этих выплат будет зависеть от причины увольнения работника. Если же работодатель не желает вовремя рассчитываться с сотрудником, нарушает сроки получения выплат, то он может понести административное или уголовное наказание.