Отношения работодателя и сотрудника регулируются законодательно. Каждый человек сам определяет, трудиться ему или нет на предприятии. Он волен уйти по собственному желанию. В некоторых случаях наниматель имеет право принудительно избавиться от работника, но это разрешается только в некоторых случаях. Ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя при незаконном увольнении.
Общая информация
Законодательством предусматривается несколько факторов, которые мешают человеку трудиться на конкретном предприятии. Руководитель может отстранить его от работы лишь в некоторых случаях. К ним относятся следующие категории:
- лица, находящиеся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- люди, не прошедшие своевременного обучения и аттестации;
- сотрудники, которые не прошли медосмотр.
Сама процедура должна быть оформлена определенным образом — обязательно составляется докладная на имя руководителя, которая подписывается свидетелями и составителем. При возможности указывается срок отстранения, после чего назначается замещающий работник. Если сотрудник пришел в состоянии опьянения, то обязательно он проходит освидетельствование у медицинского работника.
При нарушении процедуры отстранения статья 234 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя. Если человек переходит на другую должность либо увольняется, то он имеет право на получение положенной зарплаты и других выплат.
Трудовые споры
В случае незаконных действий со стороны руководителя работник имеет полное право на обращение в соответствующие органы. Суд может признать увольнение недействительным. Тогда работодатель обязан восстановить человека на прежней должности. Для этого он осуществляет следующие действия:
- отменяет приказ;
- вносит запись в трудовую книжку;
- допускает работника до исполнения своих обязанностей;
- производит все положенные выплаты.
При неисполнении решения суда статья 234 ТК РФ с комментариями 2017 года предусматривает материальную ответственность нанимателя. Помимо зарплаты, он обязан произвести расчет за все дни вынужденных прогулов.
Любые попытки задерживать выдачу трудовой книжки, внесение в нее неправильных записей или некорректных формулировок приводят к тому, что работодатель понесет наказание.
Некоторые особенности
Материальная ответственность работодателя имеет ряд отличий. В ее сути лежит обязанность возмещения потенциального заработка человека. Иными словами, он получает ту сумму денег, которая считается упущенной выгодой.
Когда материальная ответственность ложится на работника и ее возместить обязан он, то выплачивается в пользу нанимателя только прямой материальный ущерб. Обязательное условие для исполнения — это наличие доказанной вины. Это может быть порча имущества предприятия, хищения, недостача денежных средств и т. п. Все эти деяния должны быть подтверждены и оформлены определенным образом. Проводится внутренняя проверка, берется объяснительная с сотрудника и т. д.
В случае с ответственностью работодателя все обстроит иначе. При задержке выплаты зарплаты, отпускных и иных компенсации, он обязан выдать их с учетом процентов.
При незаконном лишении возможности трудиться человек получает определенные препятствия для осуществления своей профессиональной деятельности. Отсутствие трудовой книжки или некорректные записи не позволят ему найти новое место работы, т. е. человек получит определенные убытки.
Согласно законодательству, в день увольнения сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и ему на руки выдают трудовую книжку. В нее вносят запись о причине увольнения. Когда документ нельзя передать (работник отсутствует на месте или не хочет ее получать), руководитель обязан отправить письменное уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.
Иногда сотрудник сам не хочет возвращаться за документом. Несмотря на то что без него нельзя устроиться на новое место работы, каждый человек вправе написать заявление новому нанимателю с просьбой об оформлении трудовой книжки. В этой процедуре ему никто не откажет. В качестве причины достаточно указать «утрата» или «повреждение».
Но особенность статьи 234 направлена на те случаи, когда работодатель не хочет выдавать документ в день увольнения. Тогда сотрудник имеет полное право подать в суд и получить материальную компенсацию.
Обязанности работодателя
Незаконным признается не только увольнение. Перевод на должность тоже должен быть согласованным. Сотрудник может сам попроситься на другую должность, но чаще подобная инициатива исходит от начальства. В некоторых ситуация перевод осуществляется на временной основе (на срок отсутствия основного работника). Такая процедура проводится и в случае переезда на другой адрес.
В первую очередь сотрудника знакомят с документом, в котором обосновывается причина перевода на другую должность. Чаще всего это служебная или должностная записка. С человека берется роспись, что он прочитал документ.
Важный этап — получение согласия на перевод. Для этого пишется заявление на имя руководителя, после чего заполняется непосредственно форма для перемещения. На их основе издается соответствующий приказ. Эта процедура осуществляется только на добровольной основе. Каждый работник вправе отказаться от перевода. Особенно если новое место предполагает иные обязанности и ухудшения условий труда.
Если работодатель настаивает на переходе, сотрудник имеет право на обращение в суд. Если он признает процедуру незаконной, наниматель будет обязан выплатить ряд компенсаций работнику. Их расчет проводится индивидуально, так как они основываются на размере заработной платы. Помимо этого, человек может подать иск на взыскание морального ущерба. Его размер оценивается по-разному, учитывается множество факторов. Окончательную сумму определяет суд.
