Ст. 278 ТК РФ: прекращение договора с начальником

Ст. 278 ТК РФ: прекращение договора с начальникомУвольнение представителей руководящего состава регламентируется ст. 278 ТК РФ, но так как действующее законодательство ежегодно обновляется и корректируется, кадровым служащим необходимо тщательно отслеживать все изменения не только к самой статье, но и к комментариям, прилагающимся к каждому ее пункту, дабы избежать возможных неприятностей и судебных разбирательств в связи с неправильным увольнением.

Закон и комментарии к нему

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны все основания, по которым можно уволить руководителей первого звена без противоречия действующей Конституции, однако, помимо них предусмотрена еще одна часть законодательного текста, регулирующая этот вопрос, и на этот раз речь идет о ст. 278 ТК РФ с комментариями (2017). Увольнение сотрудников согласно этой статье осуществляется по трем пунктам, в каждом из которых указываются дополнительные основания, по которым основной работодатель может прервать трудовой договор (далее — ТД) с кем-то из руководства предприятия.

Трактовка ст. 278 ТК РФ

Итак, согласно действующей статье Трудового Кодекса начальник может быть уволен со своей должности по следующим трем основаниям:

  1. Прекращение договора с начальникомБанкротство. В случае признания руководителя должником в соответствии с Законом «О несостоятельности» работодатель имеет право досрочно оформить расторжение ТД с этим лицом.
  2. Принятие решения о досрочном прекращении ТД с работником. Инициативу может проявить юридическое лицо уполномоченного органа, имущественный владелец действующего предприятия, а также его уполномоченный представитель и во всех перечисленных случаях это не будет нарушением Конституции РФ.
  3. Любые другие основания, прописанные в ТД, заключенном между работником и работодателем.

Кроме того, контракт может быть расторгнут из-за временных ограничений (так бывает, когда указанный в договоре срок службы подходит к концу, и владелец организации не желает продлевать его), а также по причине несоответствия предельного уровня зарплаты руководящего состава, включая генерального директора и главного бухгалтера, среднемесячному заработку работников предприятия. Это основание регулируется статьей 145 ТК Российской Федерации, в которой подробно описаны условия оплаты труда руководителей, главных заместителей и бухгалтеров, а также бюджетных (гос.) и внебюджетных фондов и учреждений.

Разбирая все приведенные основания для прекращения трудовых отношений с начальником отдела, подразделения или всего предприятия, понятны все пункты, кроме второго, который, на первый взгляд, можно трактовать как увольнение руководителя без объяснения причин.

Статья 278 имеет подробный комментарий к каждому пункту, детальное ознакомление с которым поможет избежать неприятных казусов при увольнении представителя руководящего состава. Кроме того, этот свод действующих правил поможет отстоять собственные права и директору, которому грозит увольнение.

Ст. 278 ТК РФ

Разъяснение статьи

Подробный комментарий к статье 278 (пункт первый) указывает на то, что ходатайство на расчет признанного неплатежеспособным руководителя должен подавать в соответствующий государственный орган, осуществляющий правосудие в любой экономической деятельности (арбитраж), временный управляющий организации. И если поданное ходатайство будет удовлетворено представителями арбитражного суда, то обанкротившийся руководитель автоматически отстраняется, а на его место назначается другая кандидатура, выдвигаемая имущественным владельцем, профсоюзом или другим уполномоченным органом или лицом.

Назначение начальника арбитражным судомПримечательно, что временного руководителя может назначать и арбитражный суд, то есть, последнее слово всегда стоит именно за этим государственным органом. Совершенно иначе будут обстоять дела в том случае, если речь идет об увольнении руководителя по статье 278 п. 2 Трудового Кодекса РФ. И прежде всего под эту часть законодательного текста подпадают руководящие лица акционерных обществ, решение об увольнении которых было принято на общем собрании акционеров.

В любых других трудовых организациях вопрос об увольнении и уж тем более решение о нем может рассматриваться только уполномоченными органами и отдельными их представителями. Например, федеральный законодатель может влиять на досрочное расторжение ТД в том случае, если руководящее лицо не справляется с возложенными на него обязательствами, подробно описанными в статье 53 Гражданского Кодекса РФ. То есть, речь идет об особых основаниях, устанавливаемых уполномоченным органом, которые не будут являться нарушением Конституции.

Следует отметить, что федеральный законодательный орган не примет к рассмотрению досрочное прекращение ТД, если работодатель не укажет причину, по которой он решил уволить руководящего сотрудника.

Предприятие-банкротТо же самое можно сказать и про решение об увольнении руководителя по причине его бездействия либо совершения каких-то виновных действий, ведь в обоих случаях расторжение контракта должно быть обосновано приведением конкретных фактов о нарушениях.

«Плавает» второй пункт статьи и по ряду других вопросов. К примеру, работодатель может запросто уволить своего управленца в том случае, если его предприятие банкротится, прекращает свою деятельность, меняет стратегическую цель развития, решает повысить уровень руководящего состава и прочее тому подобное, притом что список этот можно продолжать чуть ли не бесконечно (проще говоря: «Хозяин — барин»). Тем не менее, несмотря на столь широкую трактовку статьи 278 (пункт 2) Трудового Кодекса РФ с комментариями, государство позаботилось о предотвращении развития потенциального беспредела на местах.

Гарантии и рекомендации

Гарантии руководителю отдела, подразделения или организации прописаны в статье 279 ТК Российской Федерации, и их основная суть заключается не только в предотвращении произвола и дискриминации руководящего лица при увольнении, но и в его защите от возможных негативных последствий, которые могут наступить уже после расчета в связи с потерей основного дохода. В целом же речь идет о следующих гарантиях для увольняющегося:

  1. Компенсация при увольнении начальникаДенежная компенсация соизмеримая со средним заработком за последние 6−12 месяцев службы (точная сумма или индивидуальная формула ее расчета может быть прописана в ТД);
  2. Решение об увольнении возлагается на плечи собственника или его доверенного/управляющего, а также соответствующие органы юридического лица;
  3. Привлечение к материальной/уголовной ответственности становится возможным только в том случае, если имеется доказательная база совершения руководителем неправомерных действий или же его преступного бездействия;
  4. Размер денежной компенсации, не прописанный в ТД определяется статьей 279 Трудового Кодекса России.

В свою очередь, законодательными органами был разработан список рекомендаций работодателям, ознакомление с которым позволит избежать совершения самых распространенных ошибок при заключении трудового контракта на должность руководителя организации.

Речь идет о пунктах, рекомендуемых для включения в ТД, перед тем как предоставлять его на ознакомление и подпись нанимающемуся на службу, согласно которым он может быть уволен с руководящей должности в дальнейшем:

  • Запись в трудовой книжке рои увольненииПадение экономической эффективности предприятия по вине начальника;
  • Отказ от проведения аудита организации;
  • Отказ от выполнения правительственных решений;
  • Совершение сделок с имуществом компании в обход действующего законодательства или покушение на него;
  • Задолженность по заработной плате за трехмесячный период по вине руководителя;
  • Разглашение секретной информации о деятельности и о стратегических целях компании;
  • Прямое нарушение Трудового Кодекса или любых других законов РФ по отношению к сотрудникам и самому предприятию;
  • Запрет на ведение сторонней деятельности в течение рабочего дня и пр.

Прописав эти и любые другие рекомендации в трудовых договорах, владельцы предприятий страхуют себя от неприятностей и судебных разбирательств, которые могут возникнуть при увольнении представителей руководящего состава.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.