Ст 336 ТК РФ с изменениями и комментариями

Основания прекращения трудового договора с педагогическим работникомСтатья 336 Трудового Кодекса РФ 2017 г. рассматривает основания расторжения трудового договора с педагогическим работником с учетом особенностей возникновения и протекания трудовых отношений, а также возложенной на педагогов трудовых функций и обязанностей. Прекращение трудовых обязательств в ст. 336 ТК РФ рассматривается с учетом инициативы работодателя.

Расторжение договора с педагогами

Основания для прекращения трудовой деятельности с работниками образовательной сферы предусматриваются не только 336 статьей ТК, но и федеральными законами, к которым относятся:

  1. Статья 336 трудового кодекса рф основания расторжения трудового договора Грубое и повторное нарушение должностных обязательств в течение года, в частности, устава учебного заведения, а также несоблюдение норм и правил любой другой организации, специализирующейся на ведении образовательной деятельности;
  2. Неоднократное или разовое использование методов воспитания к учащимся, которые приравниваются к насилию над личностью психического или физического характера;
  3. Достижение установленного законодательством возраста, предназначенного для замещения образовательных должностей.

В связи с возникновением спорных вопросов, связанных с увольнением педагогических работников, с 01.01.2015 г. утратил силу закон № 443-Ф3, который был введен в декабре 2014 г.

Регулирование трудовых отношений

Трудовое соглашение с педагогическим работником

Заключение контракта или трудового договора при приеме на работу на должность педагога или научного работника может основываться как на сроке, определенном двумя сторонами, так и на неопределенном сроке. Оформление договоров на присвоение отдельных должностей или перевод на другую должность производится на основе подбора работника по конкурсу.

Организация конкурса и перечень должностей разрабатывается федеральным органом исполнительного комитета, на который возложены обязательства по выработке политики государства и регулированию норм и прав в научно-технической деятельности и научной сфере при согласовании с федеральным гос. органом, выполняющим обязательства по выработке такой же политики и регулированию прав и норм в трудовой сфере.

В целях организации непрерывной трудовой деятельности допускается совмещение работы не более, чем на один год, разрешается заключить договор на условиях предоставления должности без избрания по конкурсу, но исключительно при замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска и т. д. с учетом срока временного исполнения его обязанностей.

При длительном замещении должности по срочному договору, предоставляемом на конкурсной основе, оформление нового договора необязательно, так как срочный договор, заключенный на срок, не определенный временем или на 5 лет, продлевается по соглашению сторон.

Похожая ситуация происходит при переводе научного работника по итогам конкурса и его прохождении на иную должность, так как время действия прежнего договора, оформленного с этим работником на основе участия в конкурсе на 5 лет или на срок, который не был определен временем, также может изменяться или дополняться по соглашению сторон.

Статья 336 трудового кодекса рф основания расторжения трудового договора с педагогическим работником

Чтобы подтвердить соответствие деятельности педагога и занимаемой им должности, назначается и проводится специально разработанная аттестация, сроки которой определяются нормативно-правовым актом, но не более чем 1 раз в 2 года и не менее разового контроля в течение 5-ти лет. Исключение составляют научные деятели, с которыми договоры заключены на определенный срок.

Проведение, условия и порядок аттестации устанавливает федеральный орган исполнительного комитета, который выполняет соответствующие функции и решает вопросы, касающиеся регулирования деятельности научной сферы и согласовывает их с государственным федеральным органом, работающим с такими же вопросами относительно трудовой сферы.

Особенности статьи № 336

Статья 336 трудового кодекса рРФПо ст. 336 ТК РФ с комментариями 2017, увольнение сотрудников по причине нарушения устава учебного заведения в течение года производится с учетом правильности разработанного документа и соответствия типовому положению.

Устав организации, специализирующейся на ведении деятельности, относящейся к области образования, может предусматривать перечень нарушений. К примеру, работник вправе выбирать любую методику обучения учащихся и воспитанников, но не вправе использовать методы, которые могут быть опасны для их здоровья и жизни, например:

  • применение физической силы (побои, удары и другие действия, сопряженные с причинением вреда здоровью и физической болью);
  • нанесение нравственных страданий (унижение достоинства, оскорбления, насилие, совершаемое в форме угроз и т. п. ).

Если такого рода пояснения нарушений отсутствуют, то к грубому отношению к учащимся образовательного учреждения приравнивается неисполнение обязанностей или их исполнение ненадлежащим образом с учетом вины педагога.

Следует принять к сведению, что согласно 55-й статье Закона «Об образовании» установлено, что расследование нарушения устава проводится только при наличии письменной жалобы, копия которой передавалась работнику для ознакомления и дальнейшего объяснения описываемых в ней действий. Вопрос о действительности нарушения устава и ненадлежащего отношения преподавателя к учащемуся рассматривается руководителем образовательного учреждения.

Что подразумевает статья 336 РФСогласно настоящей статье, факт нарушения должен подтверждаться соответствующими документами (жалобами, докладными записками, предупреждениями, актами, объяснительными, а также предоставлениями доказательств и показаниями совершеннолетних свидетелей).

К педагогу, чья вина будет доказана, может применяться дисциплинарное взыскание. Порядок взыскания предусмотрен ст. 192−193 ТК. Увольнение рассматривается при неоднократном или повторном нарушении устава (статья 336, пункт 2 Трудового Кодекса РФ) и при этом также дополняется дисциплинарным взысканием на основании 192−193 ст. Исчисление срока совершенного нарушения равно 1-му году и начинается со дня совершения первичного нарушения устава.

Стоит отметить, что п. 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ рассматривает и особые основания, которые требуют увольнения педагогов и могут применяться в прекращении трудовой деятельности и при первичном грубом нарушении относительно воспитания учащегося, связанного с причинением вреда или насилием психического и физического характера.

Физическое насилие устанавливается по внешним признакам (ссадинам, кровоподтекам, синякам и т. д. ) и по психическому состоянию потерпевшего. Подтвердить применение совершенного насилия педагогом можно на основании медицинского освидетельствования и вынесенного медиками заключения, а также по показаниям очевидцев и др. Степень наказания применяется в зависимости от тяжести нанесения вреда. При установлении фактов насильственных действий, относящихся к особо тяжким, работник привлекается к уголовной ответственности.

Расторжение договоров с ректорами, проректорами и руководителями филиалов государственных и муниципальных учреждений, специализирующихся на профессиональном образовании высокого уровня, согласно пункту 3 ст. 336, допустимо при невозможности перевода указанных лиц на другие должности с учетом их квалификации. В случае получения отказа на такой перевод согласно ст. 332 допускается увольнение.

Пункт 4 ст. 336 рассматривает прекращение договора с педагогом в таких случаях, как:

  • Увольнение работника по статьене прохождение педагогом очередного отбора на замещение предложенной должности с условием того, что трудовой контракт или договор заключался на срок, не определенный временем;
  • истечение срока прохождения по конкурсу, если деятельность работника подтверждена срочным договором, а работник не изъявляет желания снова участвовать в конкурсе с целью заключения нового трудового контракта и не подает заявление для прохождения конкурсного отбора или не проходит его.

При увольнении педагогов по 4-му пункту комментируемой статьи стоит учитывать, что очередной конкурс не проводится на должности женщин, находящихся на ранних сроках беременности, деканов факультета и зав. кафедрой. А также в этот перечень входят должности, предоставляемые на основании условий оформления договора на срок, не определенный временем, с людьми, находящимися в декретном отпуске и имеющими детей до 3-х лет.

Иные основания для увольнения

Трудовой кодекс и статья 336 РФПрекращение трудовых правоотношений с педагогом по инициативе работодателя допускается и на основаниях, предусматриваемых федеральным законодательством. К примеру, в закон № 113 введено новое основание для расторжения договоров с руководителями государственных вузов в случае лишения или отсутствия государственной аккредитации. Педагоги, ректоры и другие лица, отвечающие в пределах должностной компетенции за уровень и качество подготовки будущих специалистов, освобождаются от своих должностей исполнительным органом власти.

Выборы нового ректора вуза не допускаются, так как руководителя учебного учреждения назначает соответствующий орган, занимающийся управлением в сфере образования. Договорные отношения заключаются на срок не более 5-ти лет. Учредителем вуза или его представителем утверждается новый состав ученого совета и на должности педагогов выбираются другие представители (п. 6 ст. 12 ФЗ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: