Ст 82 ТК РФ: основные положения и комментарии

82 статья трудового кодекса при увольненииМассовое увольнение сотрудников довольно проблематичное явление в практике предприятий. Юрлицо или индивидуальный предприниматель вправе завершить трудовые отношения с работниками по своей инициативе в случаях, указанных в Трудовом Кодексе. Однако в сокращении штата есть особенности, которые регламентирует ст. 82 ТК РФ.

Основные положения

Представители, которые избираются работниками, а также независимые профсоюзные организации находятся в социальном партнёрстве с трудящимися и защищают их права и интересы перед работодателем. Закон обуславливает случаи, при которых участие таких правозащитников обязательно.

Сокращение штатных единиц

Увольнение по результатам аттестацииЧасть 1 ст. 82 ТК РФ в новой редакции с комментариями (2017−2018 гг.) устанавливает, что при необходимости уменьшения числа работников, работодатель обязан известить работников и профсоюз. Это делается в письменной форме за 2 месяца до предполагаемого старта процедуры. Три месяца — срок предварительного уведомления при массовом увольнении.

Если по истечении установленного срока сокращения не начались, то повторного извещения не требуется. Отказ работника от получения уведомления об увольнении фиксируется в соответствующем акте. Несогласие трудящегося с решением руководства не может препятствовать расторжению с ним трудовых отношений.

Двухмесячный срок выделяется работодателю на то, чтобы персонально оповестить каждого работника, а также предупредить органы занятости (п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ). В случае массовых сокращений руководство организации не может воспользоваться правом получить согласие сотрудника (под расписку) на принудительное увольнение с единовременной выплатой компенсации, поскольку законом установлена обязанность работодателя предупредить биржу труда о планируемом событии.

Два месяца даётся для того, чтобы профсоюзный орган мог внести предложения по оптимизации условий труда на предприятии, а также предложить варианты перевода увольняемых работников на смежные должности. Прекращение трудовых договоров из-за сокращения штата предполагает выплату увольняемому пособия, а также два месяца за ним сохраняется право на среднемесячную зарплату.

Члены профсоюза

Порядок увольнения работникаНужно отметить, что ч. 2 ст. 82 ТК РФ при увольнении трудящегося имеет универсальный характер и применяется как к участникам профсоюзов, так и к другим сотрудникам. Однако уволить профсоюзного участника можно только с учётом мотивированного мнения правозащитника.

Ответ профсоюза, не предоставленный в период до 7 рабочих дней, организацией может не учитываться. При несогласии профкома сторонам отводится 3 рабочих дня для проведения консультаций, заключение которых протоколируется. Если в течение 10 дней консенсус не был достигнут, то руководство организации вправе принять окончательное решение.

Профсоюз может обжаловать увольнение сотрудника, подав жалобу в трудовую инспекцию. Подобное заявление будет рассмотрено госинспекцией в течение 10 дней. И если она признаёт сокращение работника незаконным, то выдаст работодателю предписание по восстановлению трудящегося в должности с оплатой вынужденного прогула.

Закон не обуславливает последствий для работодателя в случае, когда он не оповестил службы занятости и представителей работников. Сокращение штата является правом собственника предприятия и не может оспариваться.

Увольнение по результату аттестации

Увольнение по статье 82 тк РФРасторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который не соответствует своей должности в силу недостаточной квалификации, разрешается в случае, когда такой факт подтверждён результатом аттестации. Согласно 82 статье Трудового Кодекса, при увольнении работника учитывается состав комиссии по аттестации, чьё заключение повлияет на дальнейшую занятость человека.

Представитель профсоюзной организации обязательно должен быть участником аттестационной комиссии и присутствовать при вынесении заключения о квалификации работника. Отсюда следует, что организация должна иметь отработанный механизм проведения аттестации. Состав такой комиссии должен быть сформирован на постоянной основе и включать представителя от профсоюза. В противоположном случае, при судебном разбирательстве аттестационное заключение признают незаконным.

Если работник не соглашается с поводом предстоящего увольнения («по причине нехватки квалификации»), то результат аттестации можно оспорить в суде. Работодатель должен учесть преимущественное право человека на продолжение труда в организации, основой которого является производительность труда и квалификация работника. Преференции (при прочих равных) предоставляются:

  • Статья 82 тк РФлюдям с двумя и более иждивенцами;
  • работникам, которые являются единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящимся, получившим профзаболевание на этом предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, непрерывно повышающим квалификацию, но без отрыва от производства.

Результатом проведения аттестации может стать не только увольнение. За работодателем сохраняется право перевести работника на другую должность или направить на повышение квалификации. Необходимо письменно оформить свидетельство того, что работнику был предложен альтернативный вариант работы или причину по которой организация не располагает возможностью перевода сотрудника. А также стоит зафиксировать факт отказа трудящегося от новой должности.

Условия коллективного договора

Случаи увольнения работникаКак указано в ч. 4 ст. 82 ТК РФ (с комментариями 2017), увольнение сотрудника по распоряжению работодателя при участии профсоюзных представителей может иметь другой порядок, который устанавливается коллективным договором. Положения такого документа не должны противоречить нормам закона, например, работодатель обязан соблюсти установленные сроки оповещения профкома, нельзя отказаться от включения в аттестационную комиссию профсоюзного представителя.

Трудовой Кодекс устанавливает право руководителя завершить трудовые отношения с сотрудником в течение календарного месяца со дня получения заключения профсоюзной организации. Этот период не учитывает время, которое работник провёл на больничном листе или в отпуске. Несоблюдение такого порядка служит основанием для восстановления трудящегося на его рабочем месте. Закон не позволяет уволить:

  • женщину, которая является беременной;
  • работниц, имеющих ребёнка возрастом до трёх лет;
  • работника, на попечении которого несовершеннолетние дети, оставшиеся без матери.

Исключение составляют причины увольнения, указанные в ст. 336 ТК РФ. На практике работодатель уведомляет о сокращении всех без исключения. Это порождает трудовые споры, которые заканчиваются, как правило, не в пользу организации.

Трудовой Кодекс претерпел изменения в 2018 году, но 82 статья этого нормативного акта осталась неизменной с 2006 г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: