Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. В нем прописаны права и обязанности каждой стороны. Срок его действия может быть разным: определенным (до 5 лет) или неопределенным. Он может быть расторгнут по инициативе работодателя или сотрудника. Но ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по разным причинам.
Основные положения
Законодательство предусматривает разные основания для прекращения отношений между нанимателем и сотрудником. В основном — это личное желание работника. Каждый человек вправе уволиться по собственному выбору. В некоторых случаях наниматель может сделать это принудительно. Статьей 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Другими словами, внешние причины заставляют человека уйти с работы.
Это касается лиц призывного возраста. Они могут быть направлены на военную или альтернативную службу. Второй пункт статьи предусматривает восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции.
Некоторые должности возможно занимать определенный срок. Кандидат выбирается в результате конкурса. Он проводится для вакансии:
- в госслужбе;
- в вузах;
- в министерство обороны.
Соответственно, если человек не прошел снова конкурс, трудовой договор с ним расторгается.
Независящим от него обстоятельством считается осуждение работника. Если он отбывает наказание в местах заключение, то с работы его увольняют. По окончанию срока, он не сможет занимать определенные места. Так, ранее осужденным нельзя работать в госорганах.
Остальные пункты
Независимо от состояния здоровья человека наниматель может уволить сотрудника при признании его нетрудоспособным для исполнения обязанностей. Такое заключение дает медицинская комиссия.
Смерть сотрудника или признание его пропавшим без вести тоже считается основанием для расторжения отношений.
Правительство РФ при необходимости может объявлять Чрезвычайный Режим из-за природных или техногенных катастроф. Это тоже служит препятствием для исполнения обязанностей.
Приостановить договор можно при следующих обстоятельствах:
- закончившийся срок лицензии;
- лишение прав;
- окончание действия сертификата.
В п. 10 ст. 83 ТК РФ предусматривается увольнение в связи с отказом в доступе к гос. тайне. Произойти это может по разным причинам. Признание судом человека рецидивистом или недееспособным, двойное гражданство, ложные сведения в анкете — все это дает право прекращения допуска.
Суд может не только восстановить в должности, но и признать такое решение незаконным. Это предусмотренно 11 п. статьи. В частности, это касается действий нижестоящих органов.
В п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ указываются ограничения на исполнение определенных обязанностей. Согласно ей, работодатель обязан предоставить сотруднику любую должность с учетом его возможностей здоровья.
Подробный разбор
Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года расширяет рассмотрение некоторых пунктов. Так, призывать на военную службу могут мужчин возрастом до 27 лет. Они не должны пребывать в запасе. Переносят сроки призыва только для лиц, проживающих на Крайнем Севере, для сельских жителей (участвующих в посевных работах) и учителей.
Восстановление в должности влечет увольнение сотрудника. Ст. 83 ТК РФ с комментариями 2017 года предусматривает подобные замены только при наличии решения суда или трудовой инспекции. Без них нельзя уволить сотрудника.
Согласно Трудовому Кодексу договор может быть расторгнут в связи с неизбранием на должность. Это относится только к тем вакансиям, которые предусматривают конкурсную основу избрания. Конкурс обязательно проводится в соответствии с нормативными актами.
Изменения в статье запрещают просто увольнять сотрудника. Наниматель предлагает ему другие вакансии, в соответствии с его уровнем навыков и состоянием здоровья. Если работника не устраивает перевод, то его решение записывают письменно.
Освобождение от должности в связи с заключением проводится, если:
- Невозможно продолжить работу.
- Приговор суда вступил в силу.
Если первый пункт не соблюден, человека нельзя уволить по этой статье.
Уволить сотрудника могут по признанию его нетрудоспособным. Такое заключение выдает медико-социальная экспертиза. Только это государственное учреждение имеет право оценивать здоровье человека и его перспективы деятельности.
Разрыв договора возможен с введением режима ЧП в стране. Он появляется из-за разного рода катастроф и военных действии. При такой обстановке считается невозможным исполнять обязанности. ЧП может вводиться не по всей стране, а только на определенных ее территориях.
Каждый пункт требует детального рассмотрения и индвидуального подхода, так как существует множество нюансов.
Комментарии закрыты.