При досрочном расторжении отношений между работодателем и наёмным работником могут возникать спорные вопросы. Поэтому для всех заинтересованных сторон важно разобраться в соответствии между собой статей Трудового кодекса, регламентирующих процесс завершения производственных отношений. Это, например, касается и прекращения раньше срока трудового соглашения по инициативе руководителя предприятия, которому посвящена статья 280 ТК РФ.
Заключение временного договора
Законодательство России чётко регламентирует возможность оформления контракта с наёмными работниками в 2017 году. Согласно статье 58 ТК России соглашение может быть заключено:
- На неограниченный период, тем самым являясь бессрочным.
- На заранее оговоренный временной отрезок не более пяти лет. Такой вариант определяется как срочный.
Заключение временного договора предоставляет сотруднику меньше прав по сравнению с бессрочным контрактом. Поэтому он может быть оформлен работодателем или директором предприятия только по причине особых обстоятельств выполняемой работы или принадлежности наёмного работника к определённой юридической категории лиц. 59-я статья ТК России разъясняет ситуации, при которых можно оформить срочный договор:
Привлечение работников к сезонным работам.- Замена отсутствующего сотрудника, за которым остаётся его рабочее место.
- Привлечение к выполнению обязанностей в организациях, созданных на заранее ограниченный временный период.
- Направление сотрудника за пределы государства для исполнения профессиональных обязанностей.
- Предоставление работнику заранее определённой производственной задачи без временных ограничений.
- Привлечение сотрудников, которым разрешается только временная работа.
- В случае избрания сотрудника в выборные органы.
- Предоставление занятости пенсионерам, в силу возраста не имеющим возможности оформить бессрочный трудовой контракт.
- Привлечение к выполнению определенного рабочего объёма работников по совместительству.
- Занятие должности по конкурсу с определённым временным периодом исполнения обязанностей.
Досрочное завершение трудовых отношений
Временный контракт может быть разорван до истечения срока его действия. Допускается досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем, равно как и работником.
Разрыв по инициативе сотрудника
Если расторгается срочный трудовой договор, и увольнение раньше срока инициировано сотрудником, в действие вступают положения 80-й статьи ТК. Она предписывает обязательное уведомление в письменной форме своего работодателя за четырнадцать календарных дней до увольнения. Этот срок активируется на следующий день с момента уведомления.
Следует отдельно рассматривать досрочное расторжение трудового договора, оформленного на два месяца, или соглашения на участие в сезонных работах сроком не более полгода. В этом случае уведомление подаётся в срок не позже трёх календарных дней до того, как сотрудник сможет уволиться. Эта ситуация регулируется статьями 292 и 296 ТК России.
Расторжение соглашения нанимателем
В случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя досрочно необходимо применять положения 81-й статьи ТК России. Эти нормы действительны как для бессрочных, так и для временных соглашений.
Работодатель имеет право на увольнение работника по срочному трудовому договору раньше срока имея только лишь убедительные причины:
В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины или охраны труда, разглашения коммерческой или государственной тайны, халатного отношения к исполняемым обязанностям.- Вследствие организационных изменений в работе предприятия: ликвидация субъекта хозяйственной деятельности, сокращение штата работников, передача прав собственности новым лицам.
- Если в результате проведения аттестации сотрудника признано несоответствие занимаемой им должности.
Для разрыва соглашения работодатель обязан проинформировать сотрудника за два календарных месяца до появления записи об увольнении в трудовой книжке. Если договор был заключен сроком менее чем на два месяца, то извещение должно быть проведено за три дня до разрыва отношений. В случае оформления соглашения на сезонные работы сотрудник должен быть проинформирован за неделю до увольнения.
Если досрочное расторжение трудового договора было спровоцировано нарушениями работником производственного процесса, эта ситуация должна быть документально подтверждена набором соответствующих актов, докладных записок, приказов.
Работодателю следует знать, что существуют категории работников, в отношении которых невозможно применить статью № 81. В их число входят матери-одиночки, беременные, сотрудники, являющиеся единственными кормильцами. Такие ситуации регламентирует 41-я статья ТК России.
Если предприятие ликвидируется или сокращает штат сотрудников, работодателю следует предложить работнику возможность трудоустройства. При отсутствии такого предложения или отказа сотрудника от него работник имеет возможность получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора согласно 178-й статье ТК.
Отказ руководителя предприятия
В случае отказа руководящего лица от дальнейшего исполнения своих обязанностей этот случай регулируется статьей 280 ТК РФ. Руководитель организации при разрыве трудовых отношений по своему желанию обязан письменно известить работодателя, собственника или его представителя не позднее, чем за календарный месяц до будущего увольнения.
Статья 280 объясняет такой длительный срок по сравнению с общим правилом 14 дней особым положением руководящего лица и сложностью с поиском ему равноценной замены.
Следует уточнить, что особенности прекращения соглашения по инициативе руководящего лица распространяются только на руководителей юридических лиц. Филиалы и представительства, расположенные вне места дислокации главного предприятия, юридическими лицами не являются (55-я статья Гражданского кодекса России).
Соответственно, процедура прекращения договора с управляющими лицами этих подразделений происходит в общем порядке, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом.
Соблюдение юридической процедуры
Интересной особенностью временных трудовых отношений является, с одной стороны, их заранее оговоренный срок действия, а с другой — необходимость уведомления о завершении этого срока работодателем.
Чтобы юридически правильно оформить процедуру увольнения по срочному договору, если срок ещё не истек, собственнику следует письменно известить сотрудника. Согласно 79-й статье ТК России, это нужно осуществить не менее чем за три дня до момента прекращения трудовых отношений.
Причиной для завершения временного трудового соглашения может быть одна из типичных ситуаций:
В случае выполнения определённой производственной задачи в соответствующий срок соглашение должно быть расторгнуто в день завершения всего объёма работ. Окончание совместной работы должно в этом случае быть подтверждено актом выполненных работ.- Если трудовое соглашение было оформлено для замещения работника, договор считается завершенным в день возвращения сотрудника к своим обязанностям.
- Соглашение о сезонной работе останавливает срок своего действия, когда завершается сезон.
Если работодатель не известил работника об увольнении в положенный срок, и сотрудник продолжает выполнять свои производственные обязанности, срочный договор автоматически преобразуется в бессрочный (58-я статья ТК России).
Подтверждением увольнения является соответствующий приказ, основанием которого служит завершение срока действия договора. Все необходимые выплаты бывшему сотруднику должны быть произведены в день завершения сотрудничества согласно комментарию к 140-й статье ТК России.
В случае досрочного расторжения временного трудового соглашения по желанию как работника, так и работодателя все должны строго придерживаться юридической процедуры. Главным итогом должно стать отсутствие нарушений Трудового кодекса России и неукоснительное соблюдение прав и обязанностей сторон.
Комментарии закрыты.