Статья 373 ТК Рф и комментарий, вышедший в 2017 году

Решение выборного органаОбычно разрыв трудового договора, инициированный нанимателем, регулируется восемьдесят первой статьёй Трудового Кодекса. Но в отдельных случаях, когда увольняемый сотрудник является членом профсоюзной организации, в силу дополнительно вступает статья 373 ТК РФ с комментариями 2017−2018 года.

Решение выборного органа

Действующий комментарийКогда работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, состоящего в каком-либо профсоюзе, закон обязывает его уведомить выборный орган этого профсоюза о расторжении трудовых отношений и направить туда проект приказа и копии документации, обосновывающей факт увольнения. На основе предоставленных сведений выборный орган имеет право выразить одобрение действий нанимателя или не согласиться с ним. В течение семи дней работодатель должен получить от профсоюзной организации уведомление о принятом решении, в противном случае он имеет право не принимать его во внимание.

Если, по мнению первичной профсоюзной организации, обоснований для увольнения недостаточно либо они признаются незаконными, в трёхдневный срок между работодателем и представителем выборного органа проводится консультация, которая имеет форму переговоров. По желанию участников количество дней может быть изменено. Инициатором её проведения выступает профсоюзный комитет.

Законодательство не предусматривает жёстких рамок проведения консультации. Все организационные моменты определяются по договорённости сторон (число участников, место проведения, технические вопросы и т. д. ).

Итоги оформляются в форме протокола. Если в результате переговоров не будет принято общее положительное решение, наниматель оставляет за собой право, закреплённое законом, вынести окончательное решение по поводу расторжения договора.

Необходимые документыСамостоятельное решение работодателя о прекращении трудовых отношений может быть опротестовано в государственной инспекции труда. Получив жалобу, инспекция в период не более 10 дней изучает её и делает выводы о законности (незаконности) увольнения. Если действия нанимателя будут квалифицированы инспекцией как неправомерные, он получит официальный документ, обязывающий вернуть уволенного сотрудника на его должность и оплатить дни, в течение которых он не по своей инициативе не занимался трудовой деятельностью. Постановление об отмене увольнения также может быть обжаловано в суде.

Действующий комментарий

373 статья, определяющая условия учёта мнения, вынесенного выборным органом профсоюза относительно прекращения трудовых отношений, в 2017—2018 году была дополнена комментарием, содержащим полезную информацию. В частности, в нём представлен перечень причин, вследствие которых может последовать увольнение сотрудника. К ним относится:

  • Трудовой кодекс рф 2017Необходимость сокращения численности или штата работников.
  • Недостаточная квалификация или недостаток опыта сотрудника, провоцирующий несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
  • Неоднократное невыполнение обязанностей без уважительных причин, повлёкшее дисциплинарное наказание.

При наличии любой из этих причин наниматель имеет законную возможность прекратить действие договора. Перед этим он должен обязательно уведомить профсоюз, в котором состоит увольняемый сотрудник, о своих намерениях. Возникшие противоречия могут быть рассмотрены в инспекции труда или в суде. При рассмотрении заявления суд будет обязан изучить как правильность использования правовых норм, так и доводы профсоюзной организации, не согласной с фактом увольнения работника.

В комментарии уделяется внимание несоответствию норм, касающихся срока оповещения выборного органа. Несоответствие заключается в следующем:

  • Если сокращение числа работников происходит в соответствии с 81 статьёй, то период оповещения об этом профсоюза составляет не более 60 дней.
  • Если подобное сокращение может привести к массовому увольнению работников, этот срок увеличивается до 90 дней.

Ещё одно несовпадение касается 82 статьи Трудового Кодекса. Она требует составлять уведомление для всех подлежащих увольнению работников, в то время как 373 статья рекомендует сообщать о каждом конкретном сотруднике.

Необходимые документы

Каждый повод для увольнения по инициативе начальника подкрепляется статьями Трудового Кодекса. В зависимости от применяемой статьи в профсоюзный комитет направляется разный пакет документов. Пункт 2 части 1 статьи 81 должен быть обоснован:

  • Трудовой кодексПодтверждением необходимости в сокращении работников.
  • Действующим и обновлённым штатным расписанием.
  • Копией письменного сообщения о сокращении должности.
  • Уведомлением в центр занятости.
  • Доказательством того, что работнику был предложен перевод на вакантные места работы.
  • Подтверждением отсутствия преимущественного права на сохранение места работы.

А также сотруднику, которого планируется уволить, за 2 месяца должно быть разъяснено право работодателя прекратить действие трудового контракта с выплатой заработка за два месяца. Если трудовые отношения были прекращены по пункту 2 части 1 этого же закона, выборный орган должен получить от организации:

  • Документ об аттестации.
  • Копию увольнительного приказа.
  • Оповещение о предложении возможного перевода на другую работу.

Сообщение о расторжение договора по пятому пункту 82 статьи также подразумевает официальное обоснование. Оно выражается следующими документами:

  • Подтверждением дисциплинарного нарушения.
  • Обоснованием привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • Объяснением увольняемого или отказом его дать.
  • Копией приказа об увольнении.

Весь перечень бумаг направляется в профсоюзный комитет для тщательного изучения. После рассмотрения выборный орган делает выводы о правомерности или неправомерности разрыва контракта по инициативе начальника и высылает соответствующее официальное письмо, которое может быть принято или опротестовано лицом, наделённым полномочиями увольнять нанятых сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 23
  1. Евгений

    Перезвоните мне пожалуйста 8 (962) 685-78-93 Евгений.

  2. Виктор

    Перезвоните мне пожалуйста 8 (962) 685-78-93, для связи со мной нажмите цифру 2, Евгений.

  3. Антон

    Перезвоните мне пожалуйста, 8 (953) 367-35-45 Антон.

  4. tinyurl.com

    I do not even understand how I stopped up right here, but I believed this
    submit was good. I do not recognize who you are however certainly you’re
    going to a well-known blogger when you aren’t
    already. Cheers!

  5. plenty of fish dating site

    If you are going for finest contents like I do, only visit this site all the time because it offers feature contents,
    thanks

  6. ps4 games

    I for all time emailed this web site post page to all my friends, for the
    reason that if like to read it then my contacts will
    too.

  7. quest bars cheap

    My partner and I absolutely love your blog and find almost all of your post’s
    to be just what I’m looking for. Does one offer guest writers to
    write content for you personally? I wouldn’t mind producing a post
    or elaborating on many of the subjects you write related to here.
    Again, awesome weblog!

  8. quest bars cheap

    Pretty! This was an extremely wonderful article. Thank you for
    supplying this information.

  9. quest bars cheap coupon twitter

    Your means of telling the whole thing in this post is in fact fastidious,
    all be able to easily be aware of it, Thanks a lot.

  10. ps4 games

    Excellent blog here! Also your web site loads up fast!
    What web host are you using? Can I get your affiliate link to your host?
    I wish my site loaded up as fast as yours lol

  11. quest bars cheap

    Today, while I was at work, my sister stole my iPad
    and tested to see if it can survive a forty foot drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now broken and she has
    83 views. I know this is totally off topic but I had
    to share it with someone!

  12. ps4 games

    Greetings! This is my first visit to your blog! We are a collection of volunteers and starting a new project in a community in the same niche.
    Your blog provided us useful information to work on.
    You have done a outstanding job!

  13. ps4 games

    Hey, I think your blog might be having browser compatibility
    issues. When I look at your blog site in Firefox, it looks fine
    but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.
    I just wanted to give you a quick heads up!
    Other then that, excellent blog!

  14. coconut oil

    My coder is trying to convince me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the costs.

    But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type
    on various websites for about a year and am anxious about
    switching to another platform. I have heard great things about blogengine.net.
    Is there a way I can transfer all my wordpress posts into it?
    Any kind of help would be really appreciated!

  15. coconut oil

    Hello There. I found your blog the use of msn. This is a really
    neatly written article. I will make sure to bookmark
    it and return to learn extra of your useful info.
    Thanks for the post. I will certainly comeback.

  16. match.com free trial

    Fantastic goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you’re
    just extremely fantastic. I actually like what you have acquired here, certainly like what you are
    stating and the way in which you say it. You make it
    enjoyable and you still care for to keep it sensible.
    I can’t wait to read much more from you. This is actually a tremendous site.

  17. plenty of fish vs match.com free trial

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and
    was wondering what all is needed to get set up? I’m assuming having
    a blog like yours would cost a pretty penny?
    I’m not very web smart so I’m not 100% sure. Any recommendations or advice would be greatly appreciated.
    Cheers

  18. match.com free trial

    Do you have a spam issue on this website; I also am a
    blogger, and I was wanting to know your situation; many of us have created some nice procedures and we are looking
    to exchange solutions with others, why not shoot
    me an e-mail if interested.

  19. http://tinyurl.com

    Hi, Neat post. There’s a problem with your web site in internet explorer, could check this?
    IE nonetheless is the market leader and a good component of folks will
    leave out your excellent writing due to this problem.

  20. sling tv

    Hiya! Quick question that’s completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly?
    My blog looks weird when browsing from my iphone 4.
    I’m trying to find a theme or plugin that might be able to correct this problem.
    If you have any suggestions, please share.
    Cheers!

  21. sling tv

    I’ve been browsing online more than 3 hours today,
    yet I never found any interesting article like yours.
    It is pretty worth enough for me. Personally, if all site owners and bloggers made good content as you did,
    the web will be a lot more useful than ever before.

  22. sling tv https://asksylphoflight.tumblr.com/

    Greetings! Very useful advice within this article! It
    is the little changes that produce the largest changes.
    Thanks for sharing!

  23. sling tv

    Excellent article. Keep posting such kind of info on your site.
    Im really impressed by your blog.
    Hi there, You’ve done a fantastic job. I will definitely digg
    it and personally recommend to my friends. I’m sure they will be benefited from
    this site.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: