Статья 373 ТК Рф и комментарий, вышедший в 2017 году

Решение выборного органаОбычно разрыв трудового договора, инициированный нанимателем, регулируется восемьдесят первой статьёй Трудового Кодекса. Но в отдельных случаях, когда увольняемый сотрудник является членом профсоюзной организации, в силу дополнительно вступает статья 373 ТК РФ с комментариями 2017−2018 года.

Решение выборного органа

Действующий комментарийКогда работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, состоящего в каком-либо профсоюзе, закон обязывает его уведомить выборный орган этого профсоюза о расторжении трудовых отношений и направить туда проект приказа и копии документации, обосновывающей факт увольнения. На основе предоставленных сведений выборный орган имеет право выразить одобрение действий нанимателя или не согласиться с ним. В течение семи дней работодатель должен получить от профсоюзной организации уведомление о принятом решении, в противном случае он имеет право не принимать его во внимание.

Если, по мнению первичной профсоюзной организации, обоснований для увольнения недостаточно либо они признаются незаконными, в трёхдневный срок между работодателем и представителем выборного органа проводится консультация, которая имеет форму переговоров. По желанию участников количество дней может быть изменено. Инициатором её проведения выступает профсоюзный комитет.

Законодательство не предусматривает жёстких рамок проведения консультации. Все организационные моменты определяются по договорённости сторон (число участников, место проведения, технические вопросы и т. д. ).

Итоги оформляются в форме протокола. Если в результате переговоров не будет принято общее положительное решение, наниматель оставляет за собой право, закреплённое законом, вынести окончательное решение по поводу расторжения договора.

Необходимые документыСамостоятельное решение работодателя о прекращении трудовых отношений может быть опротестовано в государственной инспекции труда. Получив жалобу, инспекция в период не более 10 дней изучает её и делает выводы о законности (незаконности) увольнения. Если действия нанимателя будут квалифицированы инспекцией как неправомерные, он получит официальный документ, обязывающий вернуть уволенного сотрудника на его должность и оплатить дни, в течение которых он не по своей инициативе не занимался трудовой деятельностью. Постановление об отмене увольнения также может быть обжаловано в суде.

Действующий комментарий

373 статья, определяющая условия учёта мнения, вынесенного выборным органом профсоюза относительно прекращения трудовых отношений, в 2017—2018 году была дополнена комментарием, содержащим полезную информацию. В частности, в нём представлен перечень причин, вследствие которых может последовать увольнение сотрудника. К ним относится:

  • Трудовой кодекс рф 2017Необходимость сокращения численности или штата работников.
  • Недостаточная квалификация или недостаток опыта сотрудника, провоцирующий несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
  • Неоднократное невыполнение обязанностей без уважительных причин, повлёкшее дисциплинарное наказание.

При наличии любой из этих причин наниматель имеет законную возможность прекратить действие договора. Перед этим он должен обязательно уведомить профсоюз, в котором состоит увольняемый сотрудник, о своих намерениях. Возникшие противоречия могут быть рассмотрены в инспекции труда или в суде. При рассмотрении заявления суд будет обязан изучить как правильность использования правовых норм, так и доводы профсоюзной организации, не согласной с фактом увольнения работника.

В комментарии уделяется внимание несоответствию норм, касающихся срока оповещения выборного органа. Несоответствие заключается в следующем:

  • Если сокращение числа работников происходит в соответствии с 81 статьёй, то период оповещения об этом профсоюза составляет не более 60 дней.
  • Если подобное сокращение может привести к массовому увольнению работников, этот срок увеличивается до 90 дней.

Ещё одно несовпадение касается 82 статьи Трудового Кодекса. Она требует составлять уведомление для всех подлежащих увольнению работников, в то время как 373 статья рекомендует сообщать о каждом конкретном сотруднике.

Необходимые документы

Каждый повод для увольнения по инициативе начальника подкрепляется статьями Трудового Кодекса. В зависимости от применяемой статьи в профсоюзный комитет направляется разный пакет документов. Пункт 2 части 1 статьи 81 должен быть обоснован:

  • Трудовой кодексПодтверждением необходимости в сокращении работников.
  • Действующим и обновлённым штатным расписанием.
  • Копией письменного сообщения о сокращении должности.
  • Уведомлением в центр занятости.
  • Доказательством того, что работнику был предложен перевод на вакантные места работы.
  • Подтверждением отсутствия преимущественного права на сохранение места работы.

А также сотруднику, которого планируется уволить, за 2 месяца должно быть разъяснено право работодателя прекратить действие трудового контракта с выплатой заработка за два месяца. Если трудовые отношения были прекращены по пункту 2 части 1 этого же закона, выборный орган должен получить от организации:

  • Документ об аттестации.
  • Копию увольнительного приказа.
  • Оповещение о предложении возможного перевода на другую работу.

Сообщение о расторжение договора по пятому пункту 82 статьи также подразумевает официальное обоснование. Оно выражается следующими документами:

  • Подтверждением дисциплинарного нарушения.
  • Обоснованием привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • Объяснением увольняемого или отказом его дать.
  • Копией приказа об увольнении.

Весь перечень бумаг направляется в профсоюзный комитет для тщательного изучения. После рассмотрения выборный орган делает выводы о правомерности или неправомерности разрыва контракта по инициативе начальника и высылает соответствующее официальное письмо, которое может быть принято или опротестовано лицом, наделённым полномочиями увольнять нанятых сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евгений

    Перезвоните мне пожалуйста 8 (962) 685-78-93 Евгений.

  2. Виктор

    Перезвоните мне пожалуйста 8 (962) 685-78-93, для связи со мной нажмите цифру 2, Евгений.

  3. Антон

    Перезвоните мне пожалуйста, 8 (953) 367-35-45 Антон.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: