Статья Трудового Кодекса об увольнении за хищение на рабочем месте

Увольнение за хищение на рабочем местеНекоторые работники считают нормальным делом уносить с работы имущество: канцелярию, картриджи, мебель или какие-либо материалы. В итоге собственник несет значительные убытки, а это чревато для несуна не только увольнением за хищение на рабочем месте, но и реальным сроком, т. к. работодатель имеет полное право освободить от занимаемой должности сотрудника, попавшегося на краже, и подать на него в суд.

Общая информация

В юридическом плане выделяют разные формы хищения. Под кражей понимают тайное завладение имуществом. На рабочем месте редко встречается грабеж — открытое присвоение вещей с применением насилия. Разбой же подразумевает только угрозу использования силы. В случае мошенничества деньги или имущество человек получает обманным путем.

Разные формы хищения.Иногда работник оставляет себе предметы, которые были даны ему для определенных целей — это называется присвоением. Некоторые руководители расходуют деньги предприятия в своих интересах — такое нарушение трактуется как растрата.

Но чаще всего на рабочем месте происходят именно кражи. Согласно ст. 81 ТК РФ под этим понимают не только завладение чужим имуществом, но и его порчу или уничтожение. Даже мелкое воровство может быть основанием для увольнения.

Однако существует определенная тонкость: освободить человека от должности можно, только если происшествие было совершено на рабочем месте. В иных случаях наниматель не имеет права уволить такого сотрудника, хотя иногда возможно снятие с должности с формулировкой «утрата доверия». Применяют ее, если работник присвоил деньги или ценные вещи, связанные с его профессиональной деятельностью.

Увольнение за кражу на работе по Трудовому Кодексу остается на усмотрение руководителя. Он сам решает — делать это или нет. Некоторые не хотят портить «лицо» фирмы и предлагают сотруднику уйти по собственному желанию.

Варианты наказания и ограничения

Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы в разных случаях, но когда именно произошла кража — в выходной день или во время смены — не имеет значения. Главное здесь — это нанесение ущерба нанимателю.

Увольнение работникаСуществует вариант, который не требует привлечения сотрудников МВД и обращения в суд. Для этого собирают доказательства вины человека и предъявляют их ему, после чего обговаривают с нарушителем способы и размер компенсации ущерба. Увольнение оформляется по собственному желанию. Работники обычно соглашаются на такой исход дела, так как иначе им грозит уголовная или административная ответственность.

Но не все категории работников могут быть уволены. Под защитой находятся:

  • беременные (но они все равно будут должны выплачивать компенсацию);
  • работники на больничном или в отпуске (любые разбирательства проводят только тогда, когда сотрудник находится на своем рабочем месте, а во время его отсутствия выяснения откладываются).

Сбор доказательств

Первый этап оформления хищения — выявление факта нарушения. Если это обнаружил другой работник, то он должен написать докладную на имя руководителя и указать в ней все обстоятельства произошедшего. После этого будет проводиться проверка информации с опросом свидетелей и установлением хозяина имущества.

Когда ущерб нанесен непосредственно работодателю, то ему стоит провести инвентаризацию, включающую в себя проверку всего имущества предприятия. Если недостача обнаружится при ревизии, то дополнительных документов не оформляют, только акт. Предварительно проводят внутреннее расследование, направленное на поиски виновных, опрашивание материально ответственного лица.

Проводят внутреннее расследование,

Иногда факт хищения выявляют сотрудники правоохранительных органов. Часто они задерживают человека в момент попытки сбыта украденного имущества. В таких случаях на работе должна быть проведена проверка, которая позволит определить, откуда у сотрудника та или иная вещь.

Доказательствами служат:

  • записи с камер видеонаблюдения;
  • свидетельские показания;
  • акт инвентаризации.

Уволить сотрудника по статье за воровство не так просто. Работодателю необходимо будет доказать сам факт кражи суду. Помимо этого, он еще должен быть уверен, что преступление совершено с умыслом. Если удастся доказать, что имущество было повреждено или уничтожено случайно, то сотруднику грозит только денежный штраф.

Работа правоохранительных органов

Увольнение по статье за воровство возможно только через суд, поэтому в случае выявления хищения работодатель должен написать заявление в полицию. В нем указываются личные данные и обстоятельное изложение произошедшего. В конце ставится дата и подпись.

Работа правоохранительных органовПо итогам рассмотрения заявления выдается письменное решение. В Трудовом Кодексе увольнение за хищение на рабочем месте возможно только по приговору суда. Без него процедура будет незаконной.

На обжалование решения суда у человека есть 10 дней, в течение которых его также нельзя освободить от должности. Аналогичное правило действует при получении акта об административном правонарушении.

Для грамотного проведения процедуры руководителю предстоит составить два приказа. Один содержит информацию о дисциплинарном нарушении, второй — об увольнении. В документах указываются нормы Трудового Кодекса и основания для принятия данного решения. При необходимости сотрудник может получить копии приказов, но до их вынесения с него берут письменные объяснения.

Запись в трудовой книжкеВ трудовую книжку вносят ту же причину увольнения, что и в приказе. Человеку выдают на руки все положенные ему выплаты — зарплату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Наниматель имеет полное право на возмещение ущерба, которое может быть получено на добровольной или принудительной основе. Для второго варианта подается гражданский иск в суд.

В случае незаконного и необоснованного увольнения работник имеет полное право на восстановление в должности. Для этого ему нужно обратиться в соответствующие органы и доказать свою невиновность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.