За что можно уволить сотрудника с работы по закону

Руководство любой организации рано или поздно сталкивается с необходимостью изменения численности персонала. Связано это может быть с рядом причин. Чаще всего люди увольняются сами. Однако расстаться со служащим непросто. Нужно знать, за что можно уволить сотрудника без нарушения Кодекса законов о труде РФ. Именно с его помощью регулируются отношения начальника и подчинённого.

Уход по заявлению работника

Человек, работающий по найму, имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент. Чтобы воспользоваться своей возможностью, ему необходимо:

• Собственноручно написать заявление установленного образца. Срок подачи составляет не менее 14 дней до предполагаемой даты ухода.
• Отработать положенное время.
• Если существует необходимость, передать дела сотруднику, который будет замещать его на рабочем месте.

В этом случае не имеет значения по какому договору — срочному или бессрочному — трудится человек. Определяющим является его желание. Законных оснований препятствовать ему в этом у работодателя нет.

Не отрабатывать установленный период можно в таких случаях:

• Достижение пенсионного возраста и уход на заслуженный отдых.
• Поступление в учебное заведение.
• Отъезд на жительство в другой город.
• Переход супруга на иное место службы, связанное со сменой прописки.
• Неисполнение трудового договора со стороны администрации предприятия.

По требованию начальства увольняющийся должен предоставить необходимые подтверждающие документі: справку вуза, копию приказа о перемещении и т. д. А также можно уволить сотрудника сразу по личной договорённости с начальником. Руководство многих организаций иногда идёт навстречу пожеланиям подчинённых.

Без отработки можно покинуть рабочее место, находясь в отпуске, подав заявление до его начала или во время отдыха. Однако делать это нужно не менее, чем за 2 недели до его окончания.

Отработка 3 дня положена при труде в испытательный период, по срочному контракту менее 3 месяцев или для сезонных работников.

На момент ухода работодатель обязан совершить следующие действия:

• Оформить приказ за подписью директора.
• Произвести полный расчёт в соответствии с законодательством.
• Подготовить пакет документов, включающий справку по форме 2-НДФЛ, о заработной плате за последние 24 месяца и прочие по запросу увольняющегося.

Основание для такого оправданного увольнения сотрудника сразу — ст. 77 ТК РФ. По наступлении числа последнего дня на работе его надо ознакомить с приказом и выдать на руки трудовую книжку.

Лицо, увольняющееся подобным способом, имеет право передумать в том случае, когда для его замены не принят заместитель, которого уже нельзя освободить от должности.

Увольнение через соглашение

Завершение трудовых отношений можно при совпадении желаний обеих сторон. В этом случае процедура быстрая и простая:

• Когда инициатива идёт от руководства, сотруднику предоставляется предложение в письменном виде.
• При согласии происходит обсуждение условий увольнения.
• Специалистом кадровой службы оформляется приказ и запись в трудовой книжке с основанием — п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подобный вид ухода с работы предусматривает соответствующие выплаты. К ним относятся:

• Полное жалованье за последний период.
• Компенсация всех неиспользованных отпусков.
• Если трудовой договор предусматривает начисление пособия при увольнении, платёж делается до момента увольнения.
• Руководитель может взять на себя обязанность выдачи дополнительных премиальных.

Такой способ расставания бывает обоюдовыгодным. Для работника это заключается в увеличенном выходном пособии, а руководство избавляется от ненужного персонала без возможности обжалования и аннулирования соглашения.

Расставание по инициативе организации

Причиной прекращения трудового договора может стать желание руководства по нескольким факторам. К ним можно отнести:

• Экономические трудности компании.
• Нарушение дисциплины сослуживцем.
• Несоответствие человека занимаемой должности.

В этих случаях можно уволить работника по Трудовому Кодексу.

Однако большинство причин потребуют от начальства предоставления документальных доказательств проступка или недостаточной квалификации персонала.

Это необходимо для того, чтобы исключить проявление личной неприязни руководителя по отношению к подчинённому.

Сокращение и ликвидация фирмы

Иногда финансовые или производственные проблемы подталкивают директоров или владельцев компании к такому шагу. Подобный процесс жёстко регламентирован:

• На основании приказа кадровая служба начинает процедуру уведомления. Наиболее важной информацией станут даты сокращения и трансформации штатного расписания.
• Все сотрудники, подлежащие расчёту, уведомляются об этом не менее чем за 2 месяца до даты последнего рабочего дня письменно.
• Если в компании имеется вакансия, соответствующая квалификации увольняемого, с согласия последнего совершается перевод в приказном порядке.
• Человек, уведомленный о предстоящем уходе, вправе сделать это досрочно. В этом случае следует уволить сотрудника сразу, без отработки и с соответствующими выплатами.
• Если на предприятии имеется орган профсоюза, одновременно с уведомлением сотрудников, оповещается и он. Когда сокращение носит массовый характер, извещается служба занятости населения за 3 месяца до предполагаемого срока.
• Каждый из увольняемых подписывает приказ по форме Т-8, содержащий ссылку на документальное основание.
• В трудовой книжке составляется запись с мотивировкой прекращения работы — п. 2 ч.1 ст. 81 ТК.
• Производится полный расчёт с включением заработной платы, отпускной компенсации и выходного пособия, составляющего среднюю з/п.

Однако увольнять всех подряд по сокращению нельзя. Исключение составляют:

• Беременные и декретницы.
• Матери-одиночки, имеющие детей до 14 или ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Членов профсоюза без его согласия или лиц, приравненных к ним.

Сотрудников, которых можно уволить по закону о сокращении штатов, выбирает работодатель. Но полной свободы в этом вопросе он не имеет. Предпочтение по сохранению рабочего места должно оставаться за более квалифицированным персоналом. При затруднении с определением или равных показателях приоритетное право остаться на своём месте отдаётся:

• Лицам с как минимум двумя иждивенцами.
• Человеку, являющемуся единственным кормильцем в семье.
• Получившему увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
• Инвалидам, участвовавшим в боевых действиях.
• Получающим образование не отрываясь от производства.
• Прочим лицам, перечисленным в коллективном договоре.

Сокращение таких сотрудников совершается в последнюю очередь. Проблематично уволить человека, находящегося на больничном. В этом случае придётся дожидаться его появления на работе.

Все перечисленные категории не получают льгот при ликвидации фирмы. В этом случае роли не играет ни квалификация, ни социальный статус. Переводить на другую должность также нет возможности, так как деятельность предприятия прекращается.

Отстранение нарушителей дисциплины

Руководителю свойственно избавляться от людей, которые преступают режим работы. Законодательство в этом случае на стороне руководства и позволяет оправданно уволить сотрудника сразу за такие проступки:

• Прогул.
• Появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотика или любого другого психотропного средства. Подтверждается медицинским освидетельствованием.
• Несоблюдение режима секретности государственной или коммерческой тайны. Доказывается в суде.
• Нанесение вещественного ущерба посредством хищения.
• Для лиц, имеющих дело с материальными ценностями — утрата доверия.
• Педработники несут ответственность за аморальное поведение.
• Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Увольнение следует при однократном грубом нарушении. Чтобы его оформить, нужно произвести такие действия:

• Выявить факт совершения проступка.
• Зафиксировать его актом, протоколом или экспертизой.
• Получить у нарушителя письменное объяснение.
• Рассмотреть обстоятельства проступка.
• Составить приказ по образцу Т-8 с указанием ссылок на подтверждающие справки и довести его до персонала.
• Внести запись в трудовой документ, указав в нём соответствующую статью.

Для увольнения человека за прогул достаточно аргументировать его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Однако он считается невиновным до дачи объяснений. Он мог заболеть, стать участником дорожного происшествия или прочих форс-мажорных обстоятельств. При отсутствии внятного и документального подтверждения невозможности находиться на месте этот поступок рассматривается с учётом ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт А, что фиксируется в приказе и в трудовой.

Среди свидетельств, которые подтверждают законное увольнение по такой статье, например, за прогул, нужно выделить:

• Акт, подтверждающий неявку на работу.
• Письменное разъяснение или несогласие с дачей показаний отсутствия на месте.
• Приказ, где говорится о наложении взыскания.

При нарушении начальником этой процедуры у сотрудника появляется возможность восстановления в прежней должности через суд.

Если руководитель хочет уволить подчинённого за несколько мелких нарушений, он должен предоставить ранее нанесённые взыскания, такие как выговор, строгий выговор или предупреждение в форме приказов. Их совокупность может стать основанием потери работы за дисциплинарные проступки.

Отставка по результатам аттестации

В этом случае причиной освобождения от должности становится невозможность справляться со своей работой. Обычно фигурирует понятие о профессиональном несоответствии. Этот путь представляется самым сложным из всех возможных. Для того чтобы доказать непригодность, необходимо создание комиссии на основании подпункта Б п. 3 статьи 81 ТК РФ, если таковое положение действует в организации и люди ознакомлены с ним под подпись.

Процедура аттестации и подведения итогов в трудовом законодательстве не описывается. Можно ориентироваться на имеющее сейчас силу Положение об аттестации, утверждённое 5.10.1973 Госкомтруда СССР и ГКНТ. Утверждением графика экзаменов или созданием приказа на их проведение занимается директор предприятия. Коллектив организации должен быть ознакомлен с подтверждением личной подписью.

Оценкой квалификации персонала следует заниматься комиссии из специалистов, могущих дать объективную отметку знаниям и умениям работников. Руководство компании не обязано входить в их состав. Все итоги, полученные в результате проверки, оформляются приказом директора.

Сотрудник, проваливший тестирование, получает ещё один шанс на пересдачу. Если и в этом случае он не справился, то руководству следует подобрать должность менее престижную и, соответственно, нижеоплачиваемую. В случае его несогласия можно оформить отказ документально и готовить процедуру увольнения. Если до проведения аттестации со стороны начальства или коллег вопросов по работе такого человека не возникало, а также при неожиданном назначении проверки, специалист может отстаивать свои права в суде. Чаще всего представители закона принимают сторону увольняемого.

Необходимо знать ещё один момент, который появился в трудовом законодательстве с началом 2018 года. Касается он государственной службы, на которую запрещено принимать уклонистов от армии. Действует запрет в течение 10 лет, что меньше, чем предыдущее постановление. Его бессрочность, установленная в 2013 г. оспорена Конституционным судом Российской Федерации.