Компенсация при увольнении: какой расчетный период берется

Компенсация при увольненииПри увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не только последнюю заработную плату, но и выплаты за неиспользованный отпуск и другие виды расчетных, предусмотренные внутренним регламентом предприятия. А для точного определения этой величин необходимо знать, какой расчетный период берется при расчете компенсации при увольнении.

Продолжительность расчетного периода

Для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск или отпускные дни, а также выходного пособия используются определенные формулы.

Прежде всего необходимо определить продолжительность расчетного периода, которая зависит от многих факторов.

Основные правила расчета

Расчет количества календарных дней расчетного периода при увольнении зависит в первую очередь от того, сколько сотрудник проработал на предприятии. За точку отсчета берется календарный год. Если работник исправно выходил на службу более 12 месяцев подряд, то для вычислений будет приниматься именно эта цифра (не больше). В то же время работа в течение меньшего срока является поводом для учета всего трудового стажа сотрудника на этом предприятии.

При этом могут возникать спорные ситуации. В качестве примера можно привести уход со службы сотрудника в последний рабочий день. Обычно для выполнения вычислений принято брать только полный календарный месяц, отработанный увольняющимся, но если он рассчитывается в последний его день, то учитываться будет и этот период, что автоматически повлияет на сумму выходного пособия в сторону его увеличения.

Как получить компенсацию за увольнениеЕсли же речь идет о повторном увольнении с предприятия, то рассчитываться будет только последний срок службы, невзирая на продолжительность перерыва между ним и предыдущим. Основанием для такого решения является расторжение трудового договора между работодателем и работником.

Виды неучитываемого стажа

Даже если сотрудник имеет непрерывный стаж, зафиксированный в трудовой книжке, далеко не всегда есть возможность его полного учета для начисления денежных компенсаций и выходных пособий. И для того, чтобы сделать правильные вычисления, необходимо знать, какие периоды исключаются при расчете компенсации при увольнении. В противном случае ответственность за переплату будет возлагаться на плечи работника, занимавшегося этим вопросом, то есть взыскание предприятие будет осуществлять именно с него, а вовсе не с уволившегося сотрудника.

Согласно действующему законодательству, в неучитываемый стаж входят такие периоды:

  • Начисление заработной платы по среднему, которое чаще всего проводится во время рабочего командирования сотрудника или его пребывания в отпуске, полностью оплачиваемом предприятием (более подробно ознакомиться с этими положениями можно в ст. 167 и 114 ТК РФ). Если же перерывы с сохранением средней зарплаты делались для грудного вскармливания (такой пункт предусмотрен статьей 258 Трудового Кодекса Российской Федерации «Перерывы для кормления ребенка»), то по законодательству их необходимо включить в расчетный период для определения размера выплат.
  • Компенсация Оплачиваемые больничные листы, включая беременность и роды (с момента выхода сотрудницы в декретный отпуск).
  • Пребывание в отпуске без сохранения оплаты (за свой счет).
  • Дополнительные дни, оплачиваемые по среднедневному показателю, которые использовались сотрудником для ухода за детьми с инвалидной группой или лицами, имеющими статус инвалида детства.
  • Невыполнение работником собственных трудовых обязанностей по уважительной причине (простой, остановка производственных мощностей и другие негативные факторы, не зависящие ни от сотрудников, ни от руководства предприятия).
  • Отказ от выполнения трудовых обязанностей по причине забастовки, в которой сотрудник не принимал участия.
  • Отсутствие на рабочем месте по любой другой причине, предусмотренной законодательством.

Многозадачность на работе

Если же весь расчетный период попадает в неучитываемый стаж, то это вовсе не означает, что сотрудник остается без пособия. В этом случае рекомендуется брать предшествующий ему по времени период и рассчитывать величину выплат, исходя из этих данных. Стоит отметить, что календарные праздники также включаются в расчетный период, за исключением тех моментов, когда сотрудник брал отпуск без сохранения оплаты труда или эти сроки совпали с начислением пособий по беременности и родам.

Уход на оплачиваемый больничный (страховой случай) в период до или после календарных праздников без совпадения с ними по датам не входит в расчетный для выходного пособия стаж, чего не скажешь о самих праздничных днях, так как в это время сотрудник не числился нетрудоспособным.

Не рекомендуется исключать из этого периода и дни, в которые увольняющийся отсутствовал на рабочем месте без уважительной на то причины, так как в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами прогулы включаются в расчетное время.

Рассмотрение особых случаев

Чтобы правильно рассчитать период, который будет учитываться для определения суммы денежной компенсации, необходимо принимать во внимание все нюансы начисления, особенно если приходится рассматривать нестандартную ситуацию, непохожую на ту, когда работник, как положено, отработал весь срок и взял расчет. Из наиболее часто встречающихся стоит выделить такие случаи:

  • Полное отсутствие отработанных дней за последний период, совпадающий по срокам с расчетным.
  • При каких случаях не выдается компенсация за увольнениеРасчет происходит сразу же после окончания отпуска, предусмотренного для ухода за ребенком.
  • Начисление выходного пособия должно включать в себя выплату за неиспользованный отпуск разных видов.
  • Определение денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, выходное пособие, отпускные за использованный и неиспользованный отпуск, а также любой другой вид выплат, которые полагаются сотруднику по закону.

Возможен и форс-мажор, притом что спорные ситуации могут решаться в индивидуальном порядке в полном соответствии всем действующим нормативно-правовым актам.

Если же вопрос не удалось решить полюбовно, то работник имеет право отстаивать свои интересы в суде, предварительно подав жалобу в соответствующие органы (трудовую инспекцию).

Отсутствие отработанных дней

Если весь расчетный стаж работника состоит из периодов, не подлежащих учету, а использовать предыдущий срок не представляется возможным, так как в нем нет или не хватает отработанных дней, то следует принимать во внимание только дни последнего месяца, в котором и было подано заявление на расчет.

Работа на домуВ качестве наглядного примера можно привести такую ситуацию:

Дано: экономист Андриенко проработала на предприятии с 20 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года. В этот период вошли: оплачиваемая по среднему заработку рабочая командировка ( с 20.08.2017 по 16.12.2017), трехмесячные курсы по повышению квалификации ( с 17.12.2017 по 16.03.2018) и 28-дневный отпуск за счет организации ( с 17.03.2018 по 13.04.2018).

Определить: р/п для дальнейшего вычисления выходного пособия.

Так как во время новогодних праздников сотрудница находилась на оплачиваемых предприятием курсах, то специалисты не могут учитывать их для выполнения дальнейших вычислений. Заработная плата и отпускные выплачивались вовремя, поэтому компенсация за задержку или неиспользованный отпуск не полагается. Это значит, что период расчета будет определяться в период с 14 по 30 апреля включительно, так как других данных для его определения нет.

Увольнение после декретного отпуска

Ситуация, когда сотрудница берет расчет сразу после окончания отпуска, предоставленного ей предприятием для ухода за ребенком, достаточно распространена. Тем не менее и она таит в себе множество подводных камней, с которыми обязательно следует заранее ознакомиться.

Увольнение после дикретаИз-за того, что сотрудница не работала ни дня после декретного отпуска, еще до его окончания подав заявление на расчет, необходимо учитывать те 12 месяцев, которые предшествовали отпуску по уходу за ребенком. Если некоторые периоды из расчетного срока не подлежат учету, то рекомендуется брать предшествующие им месяцы. Для полноты понимания можно привести образец определения расчетного периода.

Дано: сотрудница Кузнецова отработала на предприятии 5 лет 4 месяца, уволившись 10 августа 2018 года. Перед увольнением были использованы три вида отпуска: плановый ( с 12.08.2015 по 9.09.2015), по беременности и родам, которые оказались патологическими ( с 10.09.2015 по 11.02.2016), и по уходу за ребенком ( с 12.02.2016 по 10.08.2018).

Определить: р/п для начисления пособия по увольнению.

Так как последние 12 месяцев не входят в расчетный стаж, как и предшествующие им сроки, необходимо учитывать год, который проработала сотрудница до выхода в основной отпуск. Речь идет о периоде с 13.08.2014 по 12.08.2015, так как за это время Кузнецова полностью исполняла свои трудовые обязанности, не используя отпуск за свой счет и не уходя на оплачиваемые больничные.

Вычисление сроков для компенсации

Если сотрудник не получил вовремя заработную плату, отпускные, пособие по увольнению или любой другой вид выплат, предусмотренный законодательством или внутренней документацией предприятия, то он имеет право претендовать не только на эти деньги, но и на компенсацию за их задержку. В отличие от задолженности по выплатам, размер этой компенсации будет напрямую зависеть от продолжительности задержки.

Расчетный период компенсации при увольнении

Вычислить ее продолжительность довольно просто, так как задержка начинается со следующего дня после зафиксированной даты выдачи зарплаты и заканчивается в день фактического погашения задолженности по ней (этот день также учитывается при расчете компенсации за несвоевременную выплату). Согласно действующему законодательству, работа должна оплачиваться дважды в месяц и не позднее 15 календарных дней за выполненный объем.

Для того чтобы вычислить размер компенсации, положенной работнику за неиспользованные дни отпуска, также необходимо определить период расчета, который потом умножается на среднедневную заработную плату. В этом случае используется две методики вычисления, первая из которых предполагает использование формулы РП=(Мо*Ко)/12, где:

  • Мо — количество месяцев, отработанных сотрудником после последнего оплачиваемого предприятием отпуска.
  • Рассмотрение особых случаев при компенсации при увольнении Ко — количество дней в отпуске, положенные работнику.
  • 12 — количество месяцев в году (постоянная величина).

Приведенная формула используется и в судах при решении спорных вопросов, хотя есть еще один способ определения периода, необходимого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Речь идет о методике, которая базируется на учете отпускных дней, положенных сотруднику по закону за каждый отработанный месяц. То есть за каждый такой месяц работнику положено 2,33 дополнительных дня, если брать стандарт в 28 дней (величина может быть пересчитана путем деления количества дней в отпуске на 12).

Однако этот способ расчета применяется гораздо реже, так как он имеет один существенный недостаток в виде большой погрешности. А все потому, что специалисты засчитывают за полный только тот месяц, число отработанных дней в котором превышает половину. Если же сотрудник отработал меньше, то этот месяц вообще не будет приниматься к расчету, что не самым лучшим образом отразится на размере денежной компенсации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 84
  1. Xforce 2019 Crack

    I value the blog post. Fantastic.

  2. bouncy castle hire bexley

    I loved your blog article.Really thank you! Want more.

  3. Relationship Advice

    I think this is a real great blog post.Really thank you! Want more.

  4. relationship advice for men

    Looking forward to reading more. Great post.Really looking forward to read more. Keep writing.

  5. Dating Coach London

    Really appreciate you sharing this article. Cool.

  6. 토토메이저

    Thanks so much for the article post.Much thanks again. Fantastic.

  7. 토토웹

    I am so grateful for your article post.Really thank you! Really Great.

  8. Yeh Rishta Kya Kehlata Hai

    I think this is a real great blog article.Really thank you! Want more.

  9. 토토메이저

    Thanks so much for the blog post.Thanks Again. Cool.

  10. Relationship advice article

    Fantastic article.Much thanks again. Really Great.

  11. Depression Counselling

    Major thanks for the blog article.Much thanks again. Keep writing.

  12. Gclub

    A big thank you for your blog.Much thanks again. Really Great.

  13. my first anal

    Im obliged for the article post.Really thank you! Cool.

  14. dildo vibrator

    A big thank you for your blog post.Much thanks again. Really Cool.

  15. Miss Date Doctor

    I value the article post.Thanks Again. Want more.

  16. Miss Date Doctor

    Really enjoyed this article. Will read on…

  17. 메이저사이트

    Really informative blog article. Will read on…

  18. best cbd oil for sciatica

    Really appreciate you sharing this blog article.Thanks Again. Want more.

  19. 릴게임다운로드

    Thanks-a-mundo for the post.Much thanks again. Fantastic.

  20. 메이저놀이터

    Im grateful for the blog.Much thanks again. Fantastic.

  21. 먹튀사이트 검증

    Muchos Gracias for your article. Keep writing.

  22. 토토메이저

    Thanks again for the blog.Thanks Again. Will read on…

  23. Brent Reed Baiotto

    Appreciate you sharing, great article post.Much thanks again. Awesome.

  24. double penetrating strap on

    I think this is a real great blog.Thanks Again. Fantastic.

  25. 미술학원

    Thanks for sharing, this is a fantastic blog article.Thanks Again. Really Cool.

  26. navigate to this website

    Thank you for your post.Thanks Again. Awesome.

  27. 메이저놀이터

    Say, you got a nice blog.Thanks Again. Want more.

  28. Sandugo Replay Episode

    Thanks a lot for the post. Much obliged.

  29. Sandugo Replay Episode

    Major thankies for the article.Really thank you! Keep writing.

  30. omnisphere crack full version free download

    Very informative post.Really looking forward to read more. Fantastic.

  31. Tujhse Hai Raabta Episode

    Thanks again for the blog post.Really thank you! Will read on…

  32. massage oil sex

    I loved your article.Really thank you! Awesome.

  33. benwa ball

    I truly appreciate this article post.Thanks Again. Really Cool.

  34. WAPanel.co Review

    Looking forward to reading more. Great blog article.Much thanks again. Much obliged.

  35. Cannabidiol powder

    This is one awesome blog article.Thanks Again. Really Great.

  36. 메이저사이트 추천

    Im grateful for the blog.Really looking forward to read more. Keep writing.

  37. 5fmdmb2201

    Thanks-a-mundo for the article post.Really looking forward to read more. Much obliged.

  38. best CBD oil for pain

    Thanks for sharing, this is a fantastic blog post.Much thanks again. Keep writing.

  39. tinyurl.com

    Awesome post.

  40. murder short story

    Awesome article.Thanks Again. Really Great.

  41. masturbator

    I truly appreciate this blog article.Really thank you! Much obliged.

  42. plenty of fish dating site

    Nice blog right here! Additionally your web site quite a bit up
    very fast! What host are you the usage of? Can I am getting your affiliate link in your host?
    I desire my site loaded up as quickly as yours lol

  43. Sports Bras

    Thanks-a-mundo for the blog.Thanks Again. Fantastic.

  44. look at this web-site

    Normally I do not read post on blogs, however I would like to say that this write-up very pressured me to check out

  45. adam and eve thrusting butt plug

    Hey, thanks for the article post. Fantastic.

  46. happy new year images

    Im thankful for the blog post. Really Great.

  47. Arreglo reparacion o reforma de chimeneas en Donostia

    I truly appreciate this blog post.Thanks Again. Fantastic.

  48. ps4 games

    An impressive share! I have just forwarded this onto a colleague who was conducting a little research on this.
    And he in fact ordered me lunch simply because I discovered it for him…
    lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending some time to discuss this subject here
    on your blog.

  49. childrens bouncy castle croydon

    Great blog post.Much thanks again. Awesome.

  50. best cbd for sleep

    Enjoyed every bit of your article post.Really thank you! Much obliged.

  51. he has a good point

    Major thanks for the article.Really thank you! Awesome.

  52. upload video

    Thanks for the blog.Thanks Again.

  53. techalook website

    Thanks for sharing, this is a fantastic article post.Really looking forward to read more. Fantastic.

  54. Boruto Episode 134

    Great blog article. Keep writing.

  55. look at here

    A big thank you for your article.Much thanks again. Keep writing.

  56. orospu

    Muchos Gracias for your blog post.Thanks Again. Fantastic.

  57. Click Here

    Thanks again for the article.Really thank you! Cool.

  58. porumba

    I truly appreciate this blog.Much thanks again. Keep writing.

  59. Eutylone

    Very informative article.Much thanks again. Will read on…

  60. best bouncy castle hire croydon

    Major thankies for the article.Thanks Again. Want more.

  61. kinky bondage

    Thanks again for the article.Much thanks again. Cool.

  62. coupons

    Thanks for sharing, this is a fantastic article. Want more.

  63. quest bars cheap

    Thank you for the good writeup. It in fact was a amusement account
    it. Look advanced to far added agreeable from you! However, how could we communicate?

  64. wired earphones

    Thanks again for the blog article.Much thanks again. Really Cool.

  65. Discover More

    I really liked your blog post. Thanks Again. Really Cool.

  66. additional resources

    Very neat blog post.Thanks Again. Great.

  67. 你想看看颶風嗎?

    A round of applause for your article post.Thanks Again. Really Great.

  68. western union near me

    A round of applause for your article post.Really looking forward to read more.

  69. storeholidayhours.org

    Really appreciate you sharing this post.Really thank you! Really Great.

  70. walmart hours

    I value the blog.Really looking forward to read more. Will read on…

  71. https://www.storeholidayhours.org/

    Thanks for the blog post.Thanks Again. Really Great.

  72. 5fmdmb2201

    I am so grateful for your blog.Much thanks again. Fantastic.

  73. silvia navarro desnuda

    I loved your blog post. Want more.

  74. hosting

    I think this is a real great blog.Really looking forward to read more. Really Great.

  75. marathi sex videos

    Very good blog article.Thanks Again. Great.

  76. amcık

    I really enjoy the blog.Really thank you! Fantastic.

  77. https://www.nithiyamotors.com

    Im grateful for the blog article.Thanks Again. Awesome.

  78. quest bars cheap

    It is actually a nice and useful piece of information. I’m happy that you simply shared this helpful information with us.
    Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.

  79. Pub 71

    Very informative post.Really thank you! Want more.

  80. AventineSF

    Im obliged for the blog article. Will read on…

  81. Demir Leather

    Great, thanks for sharing this post.Much thanks again. Want more.

  82. best thrusting rabbit

    Really appreciate you sharing this blog post.Thanks Again. Cool.

  83. www.certifiersbureau.com

    Enjoyed every bit of your blog article.

  84. bribe

    Thanks for sharing, this is a fantastic article.Really thank you! Awesome.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: