Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольненияДостаточно часто специалисты жалуются на невыплату заработка за отработанный период после ухода с должности. Подобная ситуация является грубым нарушением трудового кодекса, поэтому работнику необходимо знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Большую роль играет картина происходящего в целом. Однако в любом случае можно подобрать несколько вариантов решения проблемы.

Подготовка к увольнению

Уход с занимаемой должности — это малоприятная ситуация как для работника, так и для начальства. Независимо от способа увольнения (по собственной инициативе или «по статье»), работодатель обязан провести полный расчет со всеми увольняемыми сотрудниками и отдать им необходимые документы.

Перед тем как уволиться, можно подстраховаться. В бухгалтерии следует попросить предоставить справку о доходах (2-НДФЛ). По закону руководитель обязан отдать ее сотруднику после расторжения трудового соглашения. Помимо этого, специалисту должны передать следующие бумаги:

  • справка о заработке для проведения расчета;
  • личная трудовая книжка;
  • дополнительные бумаги, которые попросит увольняющийся.

Справка о доходах (2-НДФЛ)

Кроме документа 2-НДФЛ по возможности можно заранее взять трудовую книжку. Бывает, что после ухода работника некоторые нечестные руководители просто не возвращают ему этот документ. Но не всегда возможно полностью подстраховаться. Когда уже невозможно ничего изменить, важно знать, что следует предпринимать, если после увольнения не выплатили зарплату. Порядок действий в таком случае зависит от конкретной ситуации.

Мирное решение вопроса

Мирное решение вопросаВариантов развития событий может быть очень много. Для начала стоит рассмотреть ситуацию, когда работник был оформлен по официальному договору. Перед тем как направиться в соответствующие инстанции, придется еще раз пообщаться с бывшим начальником.

Иногда после выплаты всех налогов у компании просто не остается доступных средств для расчета с бывшими подчиненными. В таком случае можно немного подождать, а когда финансы появятся, потребовать выдать заработную плату.

Важно помнить о том, что такую кризисную ситуацию бывшее руководство должно подтвердить в документальной форме. Если начальник отказался это сделать и предпочел ограничиться простыми обещаниями, такое поведение является нарушением законодательства, и есть смысл подумать о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Организации для подачи жалоб

Если речь идет о законном трудоустройстве, после неудачного диалога с работодателем можно смело отправиться в определенные инстанции для защиты личных прав. Список организаций, куда жаловаться, если не выплатили зарплату при увольнении:

  • Обращение в прокуратуруместная прокуратура;
  • инспекция по труду;
  • полиция (если сотруднику известны какие-либо другие нарушения закона со стороны начальства);
  • суд.

У обращений в каждую конкретную организацию есть свои нюансы. Важно заблаговременно с ними ознакомиться и следовать инструкции, поскольку в некоторых случаях сотрудник утрачивает возможность попросить о помощи в указанных органах.

Недостаточно понимать куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату. Огромное значение имеет период исковой давности. До тех пор, пока сотрудник не прервал трудовое соглашение, отчет не начинается. А вот после официального увольнения у работника имеется ровно три месяца для обращения в судебные органы или в прокуратуру.

После того как этот срок истечет, уже нет смысла задумываться о том, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения. При этом не так важно, какой период займет защита прав трудящегося. Главное, чтобы первый визит в необходимые инстанции был совершен не позже чем через 3 месяца со дня официального ухода с должности.

Особенности обращения

На начальника налагается штрафЕсли начальство отказывается выдавать честно заработанные сотрудником деньги, оно в любом случае понесет за это ответственность. Не имеет значения, есть у работодателя средства или их нет совсем.

При задержках выплаты на начальника налагается штраф. Более того, его величина будет расти каждый день до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Поэтому в критической ситуации можно напомнить руководителю о его возможных потерях. Может быть, он оперативно найдет средства для расчета. Хотя на практике такое решение вопроса случается крайне редко. Поэтому в случае неудачи можно перейти к следующему этапу.

Трудовая инспекция

В первую очередь, следует посетить инспекцию труда. Стоит отметить, что в этой организации нет никаких запретов по сроку обращения. Однако, лучше всего нанести визит максимально оперативно, желательно до момента нового трудоустройства.

Посетить инспекцию труда.

Алгоритм пошагового действия предельно прост. Необходимо подать заявление инспектору труда. Вместе с этим документом нужно отдавать еще несколько бумаг: доказательство того, что работодатель имеет долг перед работником и документ, который может свидетельствовать о том, что специалист действительно был трудоустроен в этой фирме.

После подачи заявления жалоба пойдет на рассмотрение. Срок ожидания составит не более 1 месяца. В инспекции дадут ответ — исполнительное предписание. Его необходимо отдать бывшему начальнику. На погашение задолженности ему будет дано 10 дней. Если этот срок истечет, но ситуация не изменится в лучшую сторону, инспектор лично обратится в суд для последующего решения претензии.

Посещение прокуратуры

Посещение прокуратурыЕсли бывший работодатель длительное время отказывается отдать полагающиеся сотруднику средства, есть смысл отправиться к прокурору. С собой нужно взять пакет необходимых бумаг (полный список указан ниже). Далее, следует составить заявление на бывшее руководство по предоставленному образцу.

Как и в случае с трудовой инспекцией, срок ожидания составит 1 месяц. После этого придет исполнительный лист, который нужно будет принести начальнику. Но чаще всего прокурор лично занимается этим вопросом и проводит полную проверку работодателя. Если найдены другие нарушения, руководство будет наказано по закону. Если начальство отказывается выполнять предписания по исполнительному письму, следует идти в суд.

Судебные органы

К сожалению, обращение в суд происходит чаще всего. Существует много способов решить проблему, но только на слушании дела бывший работодатель сможет ответить за нарушение закона. Необходимо взять все документы, свидетельствующие о нечестности начальства, и направиться в суд.

На самом деле, это самое простое и эффективное действие. Однако на практике в суде часто отказывают работникам, которые не пробовали мирно побеседовать с работодателем и ранее не направляли свои жалобы в другие инстанции. По этой причине чаще всего сотрудникам не удается добиться слушания без других предварительных обращений.

Обращение в суд

Как и в других случаях, на рассмотрение иска уйдет 30 суток. Далее, назначается дата слушания, на котором будет выясняться вина руководства. Если сотрудник сможет предоставить максимум доказательств, работодателю будет предписано выплатить задолженность. Дополнительно можно потребовать компенсацию за моральный ущерб. Такое действие совершают многие обманутые специалисты, причем совершенно справедливо.

Необходимые документы

Отдельно следует рассмотреть перечень требующихся бумаг, который будет актуален при обращении во все упомянутые инстанции. Без них иск или прошение рассмотрено не будет. Понадобится:

  • Необходимые документыпаспорт работника;
  • личная трудовая книжка;
  • бумага о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • копия официального договора о труде;
  • расчетный лист (этот документ можно взять в бухгалтерии фирмы, лучше всего заблаговременно).

Существующие нюансы

Самой большой проблемой является невыплата зарплаты официально нетрудоустроенному специалисту. К сожалению, такая работа считается незаконной деятельностью, поэтому есть всего два варианта развития событий:

  • Уговорить руководителя отдать требуемую суммусмириться с проблемой и попытаться уговорить руководителя отдать требуемую сумму;
  • найти неопровержимые факты, которые будут свидетельствовать о том, что сотрудник действительно трудился в этой компании и с ним поступили нечестно. Если получится это сделать, можно поступать так же, как в случае с работниками, трудящимися официально.

А вот спешить обращаться в суд не нужно — лучше всего отстаивать свои права через прокурора. Однако, как показывает практика, официально нетрудоустроенным сотрудникам крайне редко удается добиться справедливости.

Если начальник отказывается отдавать средства, предусмотренные по закону — это не повод для расстройства. Если был заключен трудовой договор, вопрос можно решить в свою пользу. Главное — запастись терпением и не опускать руки: все обязательно получится.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: