Особенности выплат при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольненииУход работника по взаимному соглашению — это оптимальный вариант закончить профессиональные отношения не только для самого сотрудника, но и для нанимателя. Однако у любой процедуры есть свои нюансы, служащим необходимо знать о положенных выплатах при увольнении по соглашению сторон, поскольку в некоторых ситуациях специалисты могут претендовать на повышенную компенсацию.

Особенности процедуры

Увольнение по обоюдному согласию имеет массу преимуществ для специалиста. Можно выделить следующие плюсы:

  • Работник имеет полное право сразу же обратиться в центр занятости, где ему будет начисляться материальное пособие по безработице.
  • Нет необходимости отрабатывать в компании стандартные 14 дней.
  • Запись, сделанная в трудовой книжке, никак не навредит репутации специалиста.

Положенные выплаты

Сотрудникам не нужно в обязательном порядке идеально знать весь Трудовой кодекс, но информация о том, какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон, сильно облегчит понимание ситуации и поможет защитить свои права. Сведения о прекращении трудового соглашения можно найти в ст. 78, а подробное описание всех нюансов содержится в ст. 140 (там можно встретить информацию и о полагающихся сотруднику выплатах).

Итоговая сумма складывается из трех составляющих:

  • Заработной платы за проработанный период до дня окончательного ухода.
  • Отпускные (дни положенного отдыха, которые специалист не успел отгулять).
  • Компенсации за завершение трудового соглашения.

Сроки выплат при увольнении

Если в компании предстоит сокращение и работодатель предлагает сотруднику составить заявление по согласованию, он может предложить ту денежную компенсацию, которой не было отмечено в договоре. В законодательстве же указано о том, в каких ситуациях сотрудник может получить выплаты по соглашению сторон.

Существуют следующие обязательные причины для начисления материальной компенсации:

  • Какие выплаты полагаются работнику при увольненииЛиквидация предприятия. Такая ситуация отличается от увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов тем, что наниматель не единовременно, а поэтапно на протяжении двух месяцев выплачивает сотруднику сумму средней заработной платы, если за это время работник не найдет новое место труда. Если в службе занятости не смогли подыскать специалисту подходящую вакансию, он имеет право получить материальную помощь и за третий месяц тоже.
  • При несоответствии занимаемой должности, уходе на службу в армию или нежелании переезжать из-за нужды работодателя работнику обязательно должен быть начислен средний заработок за 2 недели.
  • Если по вине нанимателя условия труда поменялись в худшую сторону и сотрудник не имеет возможности продолжать работу, работодатель должен дополнительно выплатить ему 1 среднюю зарплату.

Необходимые выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон могут быть прописаны в договоре, если же этого нет, наниматель сам решает, предоставлять сотруднику компенсацию или нет. Существуют только две причины, по которым работникам в любом случае должна выплачиваться материальная сумма: при сокращении или ликвидации штата специалистов.

Расчет выходного пособия

Хотя все расчеты и ведет бухгалтерия компании, увольняющемуся сотруднику важно знать о том, каким образом начисляются суммы. Выходное пособие может подсчитываться тремя методами:

  1. Как фиксированная оплата.
  2. Пропорционально официальному окладу работника.
  3. Исходя из среднего дохода.

Размер компенсации при увольненииЭффективнее всего проводить расчет по формуле:

П = средняя зп. за день х количество дней.

Для того чтобы подсчитать финансовую выплату, необходимо разделить полный доход за расчетный период на число отработанных дней за данную продолжительность времени. Минимальные выплаты предусматривает Трудовой кодекс, но крупные платежи может предложить только сам наниматель.

Сроки платежей и налогообложение

Полагающийся платеж по увольнению выплачивается работнику в день его окончательного ухода. Если в дату завершения трудовой деятельности сотрудника не было в компании (он был на больничном или в ежегодном отпуске), компенсация, зарплата и отпускные передаются ему не позже, чем на следующий день после просьбы о расчете.

Как уволиться и получить выплаты

Если специалист находится в отпуске, датой ухода будет являться заключительный день этого отпуска. Если же сотрудник болеет, ему положена и сумма по больничному. При несогласии работника с размерами выплат, наниматель должен отдать ему часть суммы, которая не вызывает сомнений. Остальную же часть наниматель передаст сотруднику после достижения мирного соглашения или получения судебного решения.

Исходя из Налогового кодекса, платежи менее трех окладов не облагаются налогами. Если компенсация имеет больший размер, с нее изымается 13% от превышающей величины. Для тех, кто работает на Крайнем Севере, превышением считается платеж более шести месячных окладов.

Для нанимателя и инспекции труда важно, чтобы расчет с сотрудником проводился в его заключительный рабочий день. Организация же должна вносить налоги. Работодателю необходимо учитывать следующие особенности:

  • За выходное пособие, рассчитанное исходя из ТК РФ, не выплачивается страховой взнос.
  • Если выходной платеж прописан в индивидуальном акте компании, то он входит в число расходов при упрощенном налогообложении.
  • Суммы компенсаций не облагаются подоходным налогом для физических лиц, если они имеют меньшую величину, нежели указанная в конкретном регионе.

Информация об увольнении по соглашению

Сообщение об увольнении работникаРасторжение договора по взаимному решению необходимо проводить по правилам. Это позволит существенно сэкономить время. Сначала требуется составить само соглашение и внести в него те условия, которые подходят и работодателю, и сотруднику. В первую очередь, нужно договориться о сумме компенсаций для работника.

Стороны могут прийти к устной договоренности, после чего специалист по образцу напишет заявление об уходе на имя нанимателя и укажет в нем день увольнения. Руководитель поставит свою личную подпись и передаст документ в отдел кадров. После того как будет издан приказ, в трудовой книжке сделают отметку. Указанным основанием для увольнения может являться только соглашение обеих сторон, другие записи будут считаться незаконными.

По этой причине сотруднику необходимо внимательно ознакомиться с приказом, а затем поставить личную подпись. Выплаты, о которых договорились наниматель и работник, должны быть указаны в соглашении, в приказе же это не должно фигурировать. В трудовой необходимо отметить основание для освобождения от должностных обязанностей и ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Кроме того, должен стоять номер приказа и дата увольнения.

Обжалование решения

После окончания процедуры увольнения бывшие сотрудники нередко начинают думать о том, что уход с занимаемой должности был проведен неправомерно, хотя они сами дали на это добровольное согласие. Чаще всего работников беспокоит то, что работодатель не заплатил им столько, на сколько они рассчитывали, поэтому они пытаются уговорить бывшего нанимателя выплатить большую компенсацию, нежели та, которая уже была перечислена.

По этой причине специалисты обращаются в суд в надежде опровергнуть соглашение. Сотрудникам следует знать о том, что увольнение по общему согласию практически невозможно оспорить, а значит, необходимо заблаговременно думать обо всех нюансах и тщательно взвешивать свое решение.

Пример из судебной практики

Обжалование в судебном порядкеСотрудник рассказал работодателю о желании закончить их профессиональные взаимоотношения, поскольку его не устраивает уровень дохода, и он выбрал для себя новую работу. Кроме того, отношения между сторонами уже длительное время были напряженными. Наниматель согласился на увольнении по обоюдному решению.

Был составлен документ, в котором указывались все подробности соглашения и размер компенсаций. Работник прочитал соглашение и поставил свою подпись. Как выяснилось в итоге, в договоре сотрудника было написано о том, что при уходе по взаимному решению наниматель должен выплатить ему 16 000 р. Бывший руководитель же передал сотруднику только 12 000 р., с чем специалист согласился.

В суде сотрудник рассказал о том, что работодатель вынудил его поставить подпись и угрожал уволить принудительно, поскольку уже давно пригласил на его место своего родственника. Бывший работник потребовал восстановить его в должности и возместить моральный ущерб. При рассмотрении дела и прослушивании свидетельских показаний суд пришел к выводу, что работодателем не было совершено никаких нарушений и все необходимые выплаты были переданы служащему, в том числе и компенсация, указанная в составленном соглашении.

Суд отказал работнику в исковых требованиях. Также был учтен и тот факт, что по закону работодатель обязан выплачивать заработную плату и сумму за неиспользованных отпуск, а пособие не относится к строгим выплатам.

Увольнение по обоюдному соглашению имеет много преимуществ и позволяет быстро решить накопившиеся разногласия. Для того чтобы эта процедура прошла успешно, необходимо заблаговременно договориться о выплатах, которые могли бы устроить обе стороны. Работнику следует внимательно ознакомиться с документом, прежде чем ставить свою подпись. Важно помнить о том, что решение должно быть максимально обдуманным, поскольку оспорить соглашение вряд ли будет возможно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.